SENIOR HR MANAGER A resourceful and

SENIOR HR MANAGER

A resourceful and well-rounded team player who delivers results to enable organizational success. Seeking a senior level HR role that will allow a strategic and versatile HR professional with 10 years experience in Employee Relations, Benefit & Compensation Administration, Staffing, Training and Project Management to provide sound advice and counsel to ensure compliance with company policies and procedures, as well as all federal, state and local labor laws.


2014-2015 ABC Inc. District 10, Ho Chi Minh City
Manager, Human Resources
• Responsible for all HR functions, including: Strategic planning, organizational development, staffing, training, benefits administration, Employee Relations, Management Development, and Performance Management.
• Decreased Turnover by over 20%.
• Member of executive management strategic planning team.
• Advise leadership team on all HR issues.
• Lead an HR department of 10.
• Lead corporate project teams for implementation of HRIS management and employee self-help modules, and reward and recognition programs.


2010-2014 XYZ Corp. District 3, Ho Chi Minh City
Human Resource Manager

• Developed and implemented a safety system to exceed OSHA requirements, minimize recordable, control costs, and reward employees.
• Identified and designed a strong leadership training program to develop and enhance the management skills of group leads and supervisors.
• Restructured the recruiting process with an emphasis on hiring the best possible candidate and streamlined and improved the orientation and training program to maximize performance and retention.
• Developed databases to track safety data, employee reviews, counseling’s and applicants.
• Periodically updated the employee information manual and personnel policies to ensure compliance with changing federal and state regulations.
• Supervised and mentored up to 8 subordinates.


2006-2010 BCD Inc. District 4, Ho Chi Minh City
Human Resource Manager

• Responsible for direction, coordination and overall human resource function.
• Plan and implement strategic objectives, including recruiting, for production facility, corporate offices and for sales offices.
• Oversee and negotiate employment, compensation and benefits.
• Management training, employee relations and communication.
• Ensure compliance with federal, state and local government regulations.
• Member of Executive Leadership Team.

2001 – 2005 University of California, Irvine
Bachelors of Sciene in Criminal Justice – GPA 3.75

Kết quả (Việt) 1:

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CAO CẤP Một tháo vát và Well-Rounded nhóm cầu thủ những người cung cấp các kết quả để cho phép tổ chức thành công. Tìm kiếm một vai trò cấp nhân sự cao cấp mà sẽ cho phép một chuyên gia nhân sự chiến lược và linh hoạt với 10 năm kinh nghiệm trong quan hệ nhân viên, lợi ích & bồi thường hành chính, Staffing, đào tạo và quản lý dự án để cung cấp âm thanh tư vấn và tư vấn để đảm bảo phù hợp với công ty chính sách và thủ tục, cũng như tất cả các luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương. 2014-2015 ABC Inc. Quận 10, TP. Hồ Chí MinhQuản lý, nguồn nhân lực • Chịu trách nhiệm cho tất cả các chức năng nhân sự, bao gồm: lập kế hoạch chiến lược, phát triển tổ chức, nhân sự, đào tạo, quản trị lợi ích, nhân viên quan hệ, quản lý phát triển và quản lý hiệu quả. • Giảm doanh thu hơn 20%.• Các thành viên của đội ngũ lập kế hoạch chiến lược quản lý điều hành.• Tư vấn cho lãnh đạo đội trên tất cả các vấn đề nhân sự.• Dẫn một phòng nhân sự của 10.Dự án công ty chì • đội cho việc thực hiện quản lý HRIS, mô-đun tự giúp nhân viên và chương trình phần thưởng và sự công nhận. 2010-2014 XYZ Corp Quận 3, TP. Hồ Chí MinhHuman Resource Manager• Phát triển và thực hiện một hệ thống an toàn để vượt quá yêu cầu OSHA, giảm thiểu ghi, kiểm soát chi phí, và nhân viên khen thưởng.• Xác định và thiết kế một chương trình đào tạo lãnh đạo mạnh mẽ để phát triển và nâng cao kỹ năng quản lý của nhóm dẫn và giám sát viên.• Tái cấu trúc quá trình tuyển dụng với trọng tâm vào việc thuê các ứng cử viên tốt nhất có thể và sắp xếp hợp lý và cải thiện các định hướng và chương trình đào tạo để tối đa hóa hiệu suất và lưu giữ.• Phát triển cơ sở dữ liệu để theo dõi dữ liệu an toàn, đánh giá nhân viên, của tư vấn và ứng viên.• Thường xuyên cập nhật các nhân viên thông tin hướng dẫn sử dụng và nhân viên chính sách để đảm bảo phù hợp với thay đổi quy định liên bang và tiểu bang.• Giám sát và cố vấn tối đa 8 cấp dưới. 2006-2010 BCD Inc. Quận 4, TP. Hồ Chí MinhHuman Resource Manager• Chịu trách nhiệm cho hướng, phối hợp và chức năng tổng thể nhân.• Lập kế hoạch và thực hiện các mục tiêu chiến lược, bao gồm cả việc tuyển dụng, đối với cơ sở sản xuất, văn phòng công ty và cho văn phòng bán hàng.• Giám sát và thương lượng việc làm, bồi thường thiệt hại và lợi ích.• Đào tạo quản lý, quan hệ nhân viên và thông tin liên lạc.• Đảm bảo tuân thủ quy định của chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương.• Các thành viên của đội ngũ lãnh đạo điều hành. 2001-2005 đại học California tại Irvine Bằng cử nhân của Sciene trong tư pháp hình sự-GPA 3,75

Kết quả (Việt) 2:

SENIOR HR MANAGER Một cầu thủ đội tháo vát và hoàn hảo đã mang lại kết quả để kích hoạt thành công của tổ chức. Tìm kiếm một vai trò nhân sự cấp cao sẽ cho phép một chuyên nghiệp HR chiến lược và đa năng với 10 năm kinh nghiệm trong quan hệ nhân viên, Benefit & Bồi Hành chính, Nhân sự, Đào tạo và Quản lý dự án để cung cấp âm thanh tư vấn và tư vấn để đảm bảo tuân thủ các chính sách và thủ tục của công ty, như cũng như tất cả các luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương. 2014-2015 ABC Inc. Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh quản lý, nguồn nhân lực • Chịu trách nhiệm cho tất cả các chức năng nhân sự, bao gồm: lập kế hoạch chiến lược, phát triển tổ chức, biên chế, đào tạo, quản lý lợi ích, Quan hệ lao động, phát triển quản lý, và quản lý hiệu quả. • Giảm doanh thu hơn 20%. • Thành viên quản lý điều hành nhóm lập kế hoạch chiến lược. • Đội ngũ lãnh đạo Tư vấn về tất cả các vấn đề nhân sự. • Chì một bộ phận nhân sự của 10 đội dự án của công ty • Chì cho thực hiện các chương trình khen thưởng và công nhận quản lý và nhân viên HRIS tự giúp mô-đun, và. 2010-2014 XYZ Corp Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh quản lý nguồn nhân lực • Phát triển và thực hiện một hệ thống an toàn để vượt quá yêu cầu của OSHA, giảm thiểu ghi, kiểm soát chi phí , và nhân viên khen thưởng. • Xác định và thiết kế một chương trình đào tạo lãnh đạo mạnh mẽ để phát triển và nâng cao kỹ năng quản lý của nhóm khách hàng tiềm năng và các giám sát viên. • Cơ cấu lại các quá trình tuyển dụng với một sự nhấn mạnh vào việc thuê các ứng cử viên tốt nhất có thể và sắp xếp hợp lý và cải thiện các chương trình định hướng và đào tạo để tối đa hóa hiệu suất và duy trì. • cơ sở dữ liệu phát triển để theo dõi dữ liệu an toàn, đánh giá nhân viên, tư vấn và ứng viên. • cập nhật định kỳ hướng dẫn thông tin nhân viên và chính sách nhân sự để đảm bảo phù hợp với thay đổi quy định của liên bang và tiểu bang. • Giám sát và cố vấn lên đến 8 cấp dưới. 2006-2010 BCD Inc. Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh quản lý nguồn nhân lực • Chịu trách nhiệm chỉ đạo, phối hợp và chức năng tổng thể nguồn nhân lực. • Lập kế hoạch và thực hiện các mục tiêu chiến lược, bao gồm cả việc tuyển dụng, cho cơ sở sản xuất, văn phòng công ty và cho các văn phòng bán hàng. • . Giám sát và thương lượng việc làm, bồi thường và lợi ích . • Đào tạo quản lý, quan hệ lao động và giao tiếp . • Đảm bảo tuân thủ các quy định của chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương • Thành viên của Executive Leadership Team. 2001 - 2005 Trường Đại học California, Irvine cử nhân của Sciene trong hình sự Tư pháp - GPA 3.75