The Internal Labour Regulations are

The Internal Labour Regulations are the basis for the Company’s labour management, operation and handling cases of violation of the labor discipline at the Company.

33.2 All Employees of the Company are responsible for compliance with and must well observe the Internal Labour Regulations to continuously improve the effectiveness and successful completion of the assigned tasks.

33.3 The Internal Labour Regulations are to be enforced since the date of obtaining an approval of the Department of Labour, War Invalids and Social Affairs of Ho Chi Minh City (“DOLISA”) and will be published and delivered to all the employees for performance.

33.4 The provisions of the Internal Labour Regulations may be supplemented or amended in accordance with the operations of the Company and the regulations of laws. The supplementations and amendments shall be registered to DOLISA, and shall be informed to all employees in the Company.

33.5 The issues of labour relations not regulated in this Internal Labour Regulations shall be applied the internal regulations of the Company and laws.

33.6 The Internal Labour Regulations are made in 02 (two) original versions in Vietnamese and in English with the equal legal validity. In case of any difference between the Vietnamese version and the English one, the Vietnamese version will prevail.

Kết quả (Việt) 1:

Quy định nội bộ của lao động là cơ sở cho công ty quản lý lao động, hoạt động và xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động tại công ty.33,2 tất cả nhân viên của công ty có trách nhiệm tuân thủ và cũng phải quan sát các quy định lao động nội bộ để liên tục cải thiện hiệu quả và hoàn thành nhiệm vụ được giao.33,3 the nội quy lao động phải được thi hành kể từ ngày được phê duyệt của sở lao động, chiến tranh Invalids và xã hội nội vụ thành phố Hồ Chí Minh ("LĐ") và sẽ được xuất bản và được gửi đến tất cả các nhân viên cho hiệu suất.33,4 quy định nội bộ quy định lao động có thể bổ sung hoặc sửa đổi phù hợp với các hoạt động của công ty và quy định của pháp luật. Supplementations và sửa đổi sẽ được đăng ký để LĐ, và sẽ được thông báo đến toàn thể nhân viên trong công ty.33.5 các vấn đề về lao động, các mối quan hệ không quy định trong quy định nội bộ của lao động sẽ áp dụng các quy định nội bộ của công ty và pháp luật.33,6 the nội bộ lao động quy định được thực hiện trong 02 (hai) bản gốc Phiên bản bằng tiếng Việt và tiếng Anh với giá trị pháp lý tương đương. Trong trường hợp bất kỳ sự khác biệt giữa các phiên bản tiếng Việt và một tiếng Anh, các phiên bản Việt Nam sẽ ưu tiên áp dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Quy chế lao động nội bộ là cơ sở cho các công ty quản lý lao động, hoạt động và xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động tại Công ty.

33.2 Tất cả các nhân viên của Công ty là trách nhiệm tuân thủ và cũng phải tuân thủ các quy định lao động nội bộ để không ngừng nâng cao hiệu quả và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

33.3 Quy chế lao động nội bộ phải được thi hành kể từ ngày có sự chấp thuận của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ( "Sở LĐTB & XH") và sẽ được công bố và gửi đến tất cả các nhân viên để thực hiện.

33.4 các quy định của quy chế lao động nội bộ có thể được bổ sung, sửa đổi phù hợp với các hoạt động của Công ty và các quy định của pháp luật. Do bổ sung và sửa đổi phải được đăng ký với Sở LĐTBXH, và phải được thông báo cho tất cả các nhân viên trong Công ty.

33.5 Các vấn đề về quan hệ lao động không được quy định trong Quy chế lao động nội bộ này được áp dụng các quy định nội bộ của Công ty và pháp luật.

33.6 Các nội Lao động quy định được lập thành 02 (hai) bản gốc bằng tiếng Việt và tiếng Anh có giá trị pháp lý như nhau. Trong trường hợp của bất kỳ sự khác biệt giữa các phiên bản tiếng Việt và tiếng Anh một, phiên bản Việt sẽ chiếm ưu thế.