This resource commitment is only pa

This resource commitment is only part of companies’
efforts to build a better tax function. Survey data
clearly shows that executives both in tax and elsewhere
in finance seek better leadership for and from the
senior tax team. Queried on the importance of a
variety of professional attributes—we asked whether
they are “nice to have,” “required,” or “critical to
meeting the company’s expectations”—executives
persuasively state an expectation for more managerial
and technical leadership (see figure 5). Unsurprisingly,
technical tax knowledge is most frequently cited as
critical to success, both today and in the future.
But two-thirds of tax respondents give the top
score—critical to future success—to leadership and
managerial skills, and nearly half offer this view of
tax executives’ ability to work effectively with top
management and the board of directors. Why do tax
executives emphasize broad business management,
communication, and leadership skills so strongly?
These results suggest that tax executives seek more
than leadership within the tax function—they seek a
more active leadership and advocacy role in the
enterprise at large. From such a position, senior tax
executives would be able to take part in business
decision making from a tax point of view and serve
as advocates for greater awareness of the tax
consequences of business decisions.

Kết quả (Việt) 1:

Cam kết tài nguyên này là chỉ một phần của công ty
nỗ lực để xây dựng một chức năng thuế tốt hơn. Khảo sát dữ liệu
rõ ràng cho thấy rằng giám đốc điều hành cả trong thuế và ở nơi khác
trong tài chính tìm kiếm tốt hơn lãnh đạo cho và từ các
đội cấp cao thuế. Truy vấn trên tầm quan trọng của một
nhiều thuộc tính chuyên nghiệp-chúng tôi yêu cầu cho dù
họ là "tốt đẹp để có," "yêu cầu", hoặc "quan trọng đối với
đáp ứng sự mong đợi của công ty "-giám đốc điều hành
persuasively nhà nước một kỳ vọng để biết thêm quản lý
và kỹ thuật lãnh đạo (xem hình 5). Unsurprisingly,
kiến thức kỹ thuật thuế thường xuyên nhất được trích dẫn là
quan trọng để thành công, cả hai ngày hôm nay và trong tương lai.
nhưng hai phần ba số người trả lời thuế cho đầu
được điểm-quan trọng đối với tương lai thành công — để lãnh đạo và
kỹ năng quản lý, và gần một nửa cung cấp này xem của
thuế ban quản trị khả năng làm việc hiệu quả với đầu
quản lý và hội đồng quản trị. Tại sao thuế
nhấn mạnh điều hành quản trị kinh doanh rộng,
giao tiếp và kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ như vậy?
những kết quả này gợi ý rằng thuế giám đốc điều hành tìm kiếm nhiều hơn
hơn lãnh đạo trong các chức năng thuế-họ tìm kiếm một
tích cực hơn vai trò lãnh đạo và biện hộ trong các
doanh nghiệp rộng lớn. Từ vị trí một, cấp cao thuế
giám đốc điều hành sẽ có thể tham gia vào kinh doanh
ra quyết định từ nhiệt độ thuế của xem và phục vụ
như là người ủng hộ cho ý thức hơn về thuế
hậu quả của quyết định kinh doanh.