The social contract comprises two d

The social contract comprises two distinct components: social welfare and justice. The former arises from the belief that corporations must provide greater benefits than their associated costs, or society would not allow their creation. Thus, the social contract obliges managers to pursue profits in ways that are compatible with the well- being of society as a whole. Similarly, the justice component holds that corporations must pursue profits legally, without fraud or deception, and avoid activities that injure society.
Social contract theory meets criticism because no mechanism exists to actuate it. In the absence of a real contract whose terms subordinate profit maximization to social welfare, most critics find it hard to imagine corporations losing profitability in the name of altruism. Yet, the strength of the theory lies in its broad assessment of the moral foundations of business activity.

Kết quả (Việt) 1:

Hợp đồng xã hội này bao gồm hai thành phần riêng biệt: an sinh xã hội và công lý. Trước đây phát sinh từ niềm tin rằng tập đoàn phải cung cấp các lợi ích lớn hơn so với chi phí liên quan của họ, hoặc xã hội sẽ không cho phép sáng tạo của họ. Vì vậy, hợp đồng xã hội obliges quản lý để theo đuổi lợi nhuận trong cách tương thích với cũng-được của xã hội như một toàn thể. Tương tự như vậy, các thành phần tư pháp tổ chức tập đoàn phải theo đuổi lợi nhuận hợp pháp, mà không có gian lận hoặc lừa dối, và tránh các hoạt động gây thương tích xã hội.Lý thuyết hợp đồng xã hội đáp ứng những lời chỉ trích vì không có cơ chế tồn tại để actuate nó. Trong sự vắng mặt của một hợp đồng thực sự điều khoản mà dưới tối đa hóa lợi nhuận để phúc lợi xã hội, hầu hết các nhà phê bình tìm thấy khó tưởng tượng tổng công ty mất lợi nhuận trong tên của lòng vị tha. Tuy vậy, sức mạnh của lý thuyết nằm trong của nó đánh giá rộng của nền tảng đạo đức của hoạt động kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Các hợp đồng xã hội bao gồm hai thành phần riêng biệt: phúc lợi xã hội và công lý. Cựu phát sinh từ niềm tin rằng các công ty phải cung cấp những lợi ích lớn hơn chi phí liên quan của họ, hay xã hội sẽ không cho phép sáng tạo của họ. Như vậy, các hợp đồng xã hội bắt buộc các nhà quản lý để theo đuổi lợi nhuận trong những cách đó là tương thích với các vấn đề an sinh xã hội như một toàn thể. Tương tự như vậy, các thành phần công lý cho rằng các tập đoàn phải theo đuổi lợi nhuận một cách hợp pháp, không có gian lận hoặc lừa dối, và tránh các hoạt động xã hội bị thương.
Lý thuyết khế ước xã hội đáp ứng những lời chỉ trích vì không có cơ chế tồn tại để thỡ nó. Trong trường hợp không có hợp đồng thực mà các điều khoản cấp dưới tối đa hóa lợi nhuận cho phúc lợi xã hội, hầu hết các nhà phê bình thấy khó để tưởng tượng các tập đoàn mất khả năng sinh lời trong tên của lòng vị tha. Tuy nhiên, sức mạnh của lý thuyết này nằm trong đánh giá rộng rãi của nó trong những nền tảng đạo đức của hoạt động kinh doanh.