But has won the contract for the co

But has won the contract for the company and began to be recognized by the Board but she did for the company’s budget was reduced, and her employment contract is being thought and consideration should extend to hire Clark continue to work or not. The Group reviews this is an act of gender discrimination because while Clark made the budget deficit the company but she has won the contract for the company. Can we give her a chance to make up to the deficit instead of recognizing the capacity but thinking about her contract.

Kết quả (Việt) 1:

Nhưng đã giành được hợp đồng cho công ty và bắt đầu được công nhận bởi Hội đồng quản trị nhưng cô đã làm cho ngân sách của công ty giảm, và hợp đồng lao động của mình là đang suy nghĩ và xem xét nên mở rộng để thuê Clark tiếp tục làm việc hay không. Đánh giá nhóm này là một hành động của giới tính phân biệt đối xử vì trong khi Clark làm thâm hụt ngân sách công ty, nhưng cô đã giành được hợp đồng cho công ty. Chúng tôi có thể cung cấp cho mình một cơ hội để làm cho thâm hụt thay vì công nhận năng lực, nhưng suy nghĩ về hợp đồng của cô.

Kết quả (Việt) 2:

Nhưng đã giành được hợp đồng cho công ty và bắt đầu được công nhận bởi Hội đồng quản trị nhưng cô đã làm cho ngân sách của công ty đã giảm, và hợp đồng lao động của cô là được suy nghĩ và cân nhắc nên mở rộng để thuê Clark tiếp tục làm việc hay không. Nhóm đánh giá đây là một hành động phân biệt đối xử về giới, vì trong khi Clark đã thâm hụt ngân sách của công ty nhưng cô đã giành được hợp đồng cho công ty. Chúng ta có thể cho cô ấy một cơ hội để thực hiện lên đến thâm hụt thay vì công nhận khả năng nhưng suy nghĩ về hợp đồng của cô.