Nhưng đã giành được hợp đồng cho công ty và bắt đầu được công nhận bởi Hội đồng quản trị nhưng cô đã làm cho ngân sách của công ty giảm, và hợp đồng lao động của mình là đang suy nghĩ và xem xét nên mở rộng để thuê Clark tiếp tục làm việc hay không. Đánh giá nhóm này là một hành động của giới tính phân biệt đối xử vì trong khi Clark làm thâm hụt ngân sách công ty, nhưng cô đã giành được hợp đồng cho công ty. Chúng tôi có thể cung cấp cho mình một cơ hội để làm cho thâm hụt thay vì công nhận năng lực, nhưng suy nghĩ về hợp đồng của cô.
đang được dịch, vui lòng đợi..