Often, different companies find tha

Often, different companies find that different approaches of managing off-site workers make sense for them, depending upon the nature of their work and their workforce. Some employers, for example, swear by software programs that track the tasks employees are performing, the websites they're visiting, and how much time they're spending away from their computers.

Kết quả (Việt) 1:

Thông thường, công ty khác nhau tìm thấy rằng phương pháp tiếp cận khác nhau của quản lý off-công nhân làm cho tinh thần cho họ, tùy thuộc vào bản chất của công việc của họ và của lực lượng lao động. Một số nhà tuyển dụng, ví dụ, thề của chương trình phần mềm mà theo dõi các nhiệm vụ nhân viên đang hoạt động, các trang web mà họ đang truy cập, và bao nhiêu thời gian họ đang chi tiêu đi từ máy tính của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Thông thường, các công ty khác nhau thấy rằng phương pháp tiếp cận khác nhau trong việc quản lý off-site công nhân có ý nghĩa đối với họ, tùy theo tính chất công việc của họ và lực lượng lao động của họ. Một số nhà tuyển dụng, ví dụ, thề của các chương trình phần mềm theo dõi các nhiệm vụ nhân viên đang thực hiện, các trang web mà họ đang truy cập, và bao nhiêu thời gian họ đang chi tiêu đi từ máy tính của họ.