Target rates of return on equity ar

Target rates of return on equity are generally around 15 per cent and this is
currently used by a major German bank, while the insurance company Hannover Re
uses 12 per cent. A French utility uses a range of 10−15 per cent, and the bank ABN
AMRO set a target of an average of 20 per cent for their future performance over
2005−2008. In 2005, the UK based low cost carrier, easyJet, adopted a RoE target of
15 per cent to be achieved within three years. Meeting the target would give senior
staff an award of shares equivalent to their total annual salary. The agreement also
allowed for smaller awards for smaller gains in RoE from its 2004/2005 level of 7.4
per cent.

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu tỷ lệ lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu nói chung khoảng 15 phần trăm và điều này là hiện đang được sử dụng bởi một ngân hàng Đức lớn, trong khi công ty bảo hiểm Hannover Re sử dụng 12 phần trăm. Một tiện ích pháp sử dụng một loạt các 10−15 phần trăm, và ngân hàng ABN AMRO đặt mục tiêu trung bình 20 phần trăm cho hiệu suất trong tương lai của họ 2005−2008. trong năm 2005, Vương Quốc Anh dựa trên thấp chi phí các tàu sân bay, easyJet, đã thông qua một mục tiêu RoE 15 phần trăm đạt được trong vòng ba năm. Đáp ứng mục tiêu sẽ cung cấp cho các cao cấp nhân viên một trong các giải của cổ phần tương đương với tổng số tiền lương hàng năm họ. Hiệp định cũng cho phép cho các giải thưởng nhỏ cho lợi nhuận nhỏ trong trứng từ mức 2004-2005 của 7.4 phần trăm.

Kết quả (Việt) 2:

Giá mục tiêu lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu nói chung là khoảng 15 phần trăm và điều này được
hiện đang sử dụng một ngân hàng lớn của Đức, trong khi các công ty bảo hiểm Hannover Re
sử dụng 12 phần trăm. Một tiện ích của Pháp sử dụng một loạt từ 10-15 phần trăm, và các ngân hàng ABN
AMRO đặt mục tiêu trung bình 20 phần trăm cho hiệu năng tương lai của họ trong
2005-2008. Năm 2005, Vương quốc Anh dựa trên chi phí thấp tàu sân bay, easyJet, đã thông qua một mục tiêu ROE của
15 phần trăm phải đạt được trong vòng ba năm. Đáp ứng được các mục tiêu sẽ cung cấp cho cấp cao
nhân viên một giải thưởng cổ phiếu tương đương với tổng số tiền lương hàng năm của họ. Thỏa thuận cũng
cho phép cho các giải thưởng nhỏ cho lợi ích nhỏ hơn ROE từ mức 2004/2005 của nó là 7,4
phần trăm.