Whites with lower-quality resumes.

Whites with lower-quality resumes. On the other hand, having a higher-quality resume has a smaller effect for African-Americans. In other words, the gap between Whites and African- Americans widens with resume quality. While one may have expected improved credentials to alleviate employers’ fear that African-American applicants are deficient in some unobservable skills, this is not the case in our data.5
The experiment also reveals several other aspects of the differential treatment by race. First, since we randomly assign applicants’ postal addresses to the resumes, we can study the effect of neighborhood of residence on the likelihood of callback. We find that living in a wealthier (or more educated or Whiter) neigh- borhood increases callback rates. But, interest- ingly, African-Americans are not helped more than Whites by living in a “better” neighbor- hood. Second, the racial gap we measure in different industries does not appear correlated to Census-based measures of the racial gap in wages. The same is true for the racial gap we measure in different occupations. In fact, we find that the racial gaps in callback are statisti- cally indistinguishable across all the occupation and industry categories covered in the experi- ment. Federal contractors, who are thought to be more severely constrained by affirmative action laws, do not treat the African-American re- sumes more preferentially; neither do larger em- ployers or employers who explicitly state that they are “Equal Opportunity Employers.” In Chicago, we find a slightly smaller racial gap when employers are located in more African- American neighborhoods.
The rest of the paper is organized as follows. Section I compares this experiment to earlier work on racial discrimination, and most nota- bly to the labor market audit studies. We describe the experimental design in Section II and present the results in Section III, subsec- tion A. In Section IV, we discuss possible in- terpretations of our results, focusing especially on two issues. First, we examine whether the

Kết quả (Việt) 1:

Người da trắng với hồ sơ chất lượng thấp hơn. Mặt khác, có một hồ sơ chất lượng cao hơn có một tác dụng nhỏ cho người Mỹ gốc Phi. Nói cách khác, khoảng cách giữa người da trắng và African-Mỹ mở rộng với hồ sơ chất lượng. Trong khi một trong những có thể có thể mong đợi các thông tin được cải tiến để giảm bớt sợ hãi sử dụng lao động nộp hồ sơ người Mỹ gốc Phi đang thiếu một số kỹ năng unobservable, đây không phải là trường hợp của chúng tôi data.5Các thử nghiệm cũng cho thấy một số khía cạnh khác của việc điều trị vi phân theo chủng tộc. Đầu tiên, kể từ khi chúng ta ngẫu nhiên gán địa chỉ bưu chính của người nộp đơn cho các hồ sơ, chúng tôi có thể nghiên cứu ảnh hưởng của khu dân cư nơi cư trú về khả năng gọi lại. Chúng tôi thấy rằng sống trong một giàu có (hoặc hơn giáo dục hoặc trắng) borhood neigh làm tăng tỷ lệ gọi lại. Tuy nhiên, lãi suất-ingly, người Mỹ gốc Phi đang không giúp nhiều hơn lòng trắng bằng cách sống trong một "tốt hơn" người hàng xóm-mui xe. Thứ hai, chủng tộc khoảng cách chúng tôi đo lường trong ngành công nghiệp khác nhau có vẻ không tương quan đến biện pháp điều tra dựa trên chủng Gap lương. Như vậy là đúng với chủng tộc khoảng cách chúng tôi đo lường trong các ngành nghề khác nhau. Trong thực tế, chúng tôi thấy rằng các lỗ hổng chủng trong gọi lại statisti-cally không thể phân biệt qua tất cả các loại nghề nghiệp và ngành công nghiệp bảo hiểm trong experi-ment. Nhà thầu liên bang, người được cho là được càng nặng nề bị hạn chế bởi luật pháp khẳng định hành động, không điều trị tái-sumes người Mỹ gốc Phi nhiều thù; không ployers em lớn hơn làm hoặc nhà tuyển dụng những người rõ ràng rằng họ là "Cơ hội bình đẳng tuyển dụng." Ở Chicago, chúng tôi tìm thấy một khoảng cách chủng tộc hơi nhỏ hơn khi sử dụng lao động nằm trong khu dân cư nhiều người Mỹ gốc Phi.Phần còn lại của giấy được tổ chức như sau. Phần tôi so sánh thử nghiệm này cho các công việc trước đó về phân biệt chủng tộc, và hầu hết nota-bly để nghiên cứu kiểm tra thị trường lao động. Chúng tôi mô tả thử nghiệm thiết kế ở phần II và trình bày kết quả trong phần III, subsec-tion A. Trong phần IV, chúng tôi thảo luận về chỗ ở-terpretations kết quả của chúng tôi, tập trung đặc biệt vào hai vấn đề. Trước tiên, chúng ta xem xét liệu các

Kết quả (Việt) 2:

Người da trắng với sơ yếu lý lịch có chất lượng thấp hơn. Mặt khác, có một sơ yếu lý lịch có chất lượng cao có ảnh hưởng nhỏ hơn cho người Mỹ gốc Phi. Nói cách khác, khoảng cách giữa người da trắng và người Mỹ gốc Phi mở rộng với chất lượng hồ sơ. Trong khi người ta có thể mong đợi các thông tin được cải thiện để giảm bớt nỗi sợ sử dụng lao động mà ứng viên người Mỹ gốc Phi đều thiếu một số kỹ năng quan sát được, đây không phải là trường hợp của chúng tôi data.5
Thí nghiệm cũng cho thấy một số khía cạnh khác của sự đối xử khác biệt của cuộc đua. Đầu tiên, kể từ khi chúng tôi ngẫu nhiên gán địa chỉ bưu ứng 'cho sơ yếu lý lịch, chúng ta có thể nghiên cứu tác động của khu phố cư trú trên khả năng gọi lại. Chúng tôi thấy rằng sống trong một giàu có (hoặc học thức hơn hoặc trắng) borhood giềng tăng giá gọi lại. Nhưng, interest- ingly, người Mỹ gốc Phi không được giúp đỡ hơn người da trắng bằng cách sống trong một "tốt hơn" mui xe neighbor-. Thứ hai, khoảng cách về chủng tộc chúng ta đo lường trong các ngành công nghiệp khác nhau không xuất hiện tương quan với các biện pháp điều tra dân số dựa trên khoảng cách về chủng tộc trong tiền lương. Điều này cũng đúng cho khoảng cách về chủng tộc chúng ta đo lường trong các ngành nghề khác nhau. Trong thực tế, chúng ta thấy rằng những khoảng trống chủng tộc trong callback là statisti- biệt không thể phân biệt trên tất cả các loại nghề nghiệp và ngành công nghiệp bảo hiểm trong môi nghiệm. Nhà thầu liên bang, người được cho là bị hạn chế nghiêm trọng hơn bởi luật hành động khẳng định, không điều trị sumes lại người Mỹ gốc Phi ưu tiên hơn; không làm ployers em- lớn hơn hoặc người sử dụng lao một cách rõ ràng rằng họ là "Cơ hội Bình đẳng sử dụng lao động." Tại Chicago, chúng tôi tìm một khoảng cách về chủng tộc nhỏ hơn một chút khi sử dụng lao động được đặt tại các khu phố Phi hơn Mỹ.
Phần còn lại của bài báo được tổ chức như sau . Mục I so sánh thí nghiệm này để làm việc trước đây về phân biệt chủng tộc, và nhất nota- Bly các nghiên cứu kiểm toán thị trường lao động. Chúng tôi mô tả các thiết kế thí nghiệm tại Mục II và trình bày kết quả tại mục III, subsec- sự A. Mục IV, chúng tôi thảo luận terpretations trong- có thể có của các kết quả của chúng tôi, đặc biệt tập trung vào hai vấn đề. Đầu tiên, chúng tôi kiểm tra xem liệu