HUMAN RESOURCES AS ORGANIZATIONAL CORE COMPETENCYThe development and i dịch - HUMAN RESOURCES AS ORGANIZATIONAL CORE COMPETENCYThe development and i Việt làm thế nào để nói

HUMAN RESOURCES AS ORGANIZATIONAL C

HUMAN RESOURCES AS ORGANIZATIONAL CORE
COMPETENCY
The development and implementation of specific organizational strategies
must be based on the areas of strength in an organization. Referred to as core
competencies, those strengths are the foundation for creating a competitive
advantage for an organization. A core competencyis a unique capability that
creates high value and differentiates an organization from its competition.
Figure 1-1 shows some possible areas where human resources may become
part of core competencies.Certainly, many organizations have identified that
having their human resources as core competencies differentiates them from
their competitors and is a key determinant of competitive advantages
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
NGUỒN NHÂN LỰC AS TỔ CHỨC LÕI NĂNG LỰCViệc phát triển và thực hiện chiến lược tổ chức cụ thể phải được dựa trên các lĩnh vực của sức mạnh trong một tổ chức. Được gọi là cốt lõi năng lực, những thế mạnh là nền tảng cho việc tạo ra một cạnh tranh lợi thế cho một tổ chức. Một lõi competencyis một khả năng duy nhất mà tạo ra giá trị cao và khác biệt với một tổ chức từ cạnh tranh của nó.Con số 1-1 cho thấy một số khu vực có thể nơi nguồn nhân lực có thể trở thành một phần của năng lực cốt lõi. Chắc chắn, nhiều tổ chức đã xác định rằng có các nguồn lực con người như năng lực cốt lõi phân biệt chúng từ đối thủ cạnh tranh của họ và là một yếu tố quyết định quan trọng của lợi thế cạnh tranh
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
NGUỒN NHÂN LỰC AS tổ chức CORE
LỰC
Sự phát triển và thực hiện chiến lược tổ chức cụ thể
phải căn cứ vào các lĩnh vực thế mạnh trong một tổ chức. Gọi là lõi
lực, những điểm mạnh là nền tảng cho việc tạo ra một cạnh tranh
lợi thế cho một tổ chức. Một lõi competencyis một khả năng độc đáo mà
tạo ra giá trị cao và khác biệt giữa một tổ chức từ đối thủ cạnh tranh của nó.
Hình 1-1 cho thấy một số khu vực có thể có tài nguyên con người có thể trở thành
một phần của lõi competencies.Certainly, nhiều tổ chức đã xác định được rằng
có nguồn nhân lực của họ như là năng lực cốt lõi phân biệt chúng từ
đối thủ cạnh tranh của họ và là một yếu tố quyết định lợi thế cạnh tranh
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: