Put all conflicts and legal things

Put all conflicts and legal things aside, I want to get us all updated with the reasons for my frustration and items that I have made multiple request since the day we all sat down to talk. It has been over 2 months; and these items are still not being solved. I would like to seek your help to secure the following items.
A. Salary and tax clarity - who will pay my tax, when is it paid/or to be paid? If company will pay, please provide breakdown for my record as well as tax receipt.
B. Dismissal and final payment - Dismissal agreement and your final payment offer (if dismissal by no fault of my own); Dismissal agreement citing failure to perform functions of my work (if dismissal is because of my failure to perform).
C. Leaving on good, transparent and mutually satisfied terms with all of you including Louis, Ha & Van Anh. I hold you all in highest regards, I'm very frustrated with the execution team.
I'm also sharing details below for your reference and clarity should you have questions.

------------------------------------------------------------
1. Salary & tax
> Your offer letter stated that you will pay me the gross amount of 106million VND and I will pay to the tax authorities myself. I have been receiving 75 million and I have not made any payment to tax authorities. I asked if company is paying the tax and if yes, how much? Up until today I have no answer for this item.
> September salary was informed to me it would be 13million; but how it was calculated is not clear to me although I have asked multiple times for this information; More than two months after my last day at the office, the amount is not answered; not paid nor communicated to me. When I ask, no answer was provided to me.
2. Reason for dismissal
In our meeting, MB expressed multiple reasons for my dismissal.
> Van Anh shared that my direction does not meet the company's direction. This is company's situation and is out of my control. It does not mean that I failed to perform. Normally a company would share with employee and normally would offer 30 days notice at least to give employee enough time to prepare for transition; in this case it was not mentioned nor reason made clear.
> Louis shared concerns with transparency; we discussed once already on transparency, and agreed that TONY WOULD NOT involve in ANY DECISION with Storytellers account; I abided by the rule 100%.
All decisions from contract, quotation, pricing, execution, was decided by Van Anh. If you share that I was not transparent, I don't agree and do not think it's fair. If the company fired me because suspicious activities against the company's interest; there was no case because I followed your requirements and our agreement to stay out.
Van Anh lead this account, make all decisions, including accepting the brief, approving quotation, approving suppliers and buying costs; and at the end, was the person to make decision to stop executing contract; I had no role so I could not have possibly undertook activities against company's interest.
> After the discussion, Louis and Ha shared that Van Anh will follow up with me on exit procedure including paper-works, transferring of accounts and handovers; I have completed all requirements for the company, but until today I still have not received a clear document or solidified reasons for my dismissal and my tax information. I hope you understand why I'm frustrated.
3. Joining another company

I interviewed for a position as Media Director for a local company working in Digital. Somehow they got hold of rumor that I was let go from MB because of transparency issues; information does travel fast. The company asked me to clarity; I promised to share my dismissal letter with them once I get it. I made follow up request; MB didn't help; didn't respond, didn't get back to me multiple times. I left in the mind of the hiring director a big question mark, that up until today, I couldn't answer. Having lost the opportunity; I still hold that once I get the letter I will still share with them.
4. Reaching out
My effort to reach out to all of you has been warmly welcomed; Van Anh shared she is no longer involved and that she will forward to "The Team" to get it solved; Ha shared the same, she will get the team to look at it immediately. I informed Louis that Van Anh and Ha are already on it; but once again, my requests were fruitless. No one in "The Team" bothered to follow up.
What I really want is to close deal and move on. Just like you, I don't want to be taken advantage of, and wanted to be treated fairly. I'm asking for the following items again so we are all clear.
A. Salary and tax clarity - who will pay my tax, when is it paid/or to be paid? If company will pay, please provide breakdown for my record as well as tax receipt.
B. Dismissal and final payment - Dismissal agreement and your final payment offer (if dismissal by no fault of my own); Dismissal agreement citing failure to perform functions of my work (if dismissal is because of my failure to perform).
C. Leaving on good, transparent and mutually satisfied terms with all of you including Louis, Ha & Van Anh.
Can you help me with these items?
Thank you for reading my long email.

Kết quả (Việt) 1:

Đặt tất cả các cuộc xung đột và pháp lý điều sang một bên, tôi muốn để có được chúng tôi tất cả Cập Nhật với những lý do cho sự thất vọng và mục của tôi mà tôi đã thực hiện nhiều yêu cầu từ ngày tất cả chúng ta ngồi xuống để nói chuyện. Nó đã hơn 2 tháng; và các mặt hàng đang vẫn không được giải quyết. Tôi muốn tìm sự giúp đỡ của bạn để đảm bảo các mục sau đây.A. lương và thuế rõ ràng - những người sẽ phải trả thuế của tôi, khi nó thanh toán / hoặc sẽ phải thanh toán? Nếu công ty sẽ trả tiền, xin vui lòng cung cấp phân tích cho hồ sơ của tôi cũng như thuế biên nhận. B. sa thải và thanh toán cuối cùng - sa thải thỏa thuận và cung cấp thanh toán cuối cùng của bạn (nếu sa thải bởi không có lỗi của riêng tôi); Sa thải thỏa thuận trích dẫn việc không thực hiện các chức năng công việc của tôi (nếu bị sa thải vì sự thất bại của tôi để thực hiện).C. rời về các điều khoản tốt, minh bạch và cùng hài lòng với tất cả các bạn trong đó có Louis, Hà & Vân Anh. Tôi giữ bạn tất cả trong trường hợp các cao nhất, tôi rất thất vọng với đội ngũ thực hiện. Tôi cũng chia sẻ chi tiết dưới đây để tham khảo và rõ ràng của bạn nếu bạn có thắc mắc. ------------------------------------------------------------1. tiền lương & thuế > Thư cung cấp của bạn nói rằng bạn sẽ trả tiền cho tôi số tiền 106million đồng và tôi sẽ trả tiền để cơ quan thuế, bản thân mình. Tôi đã nhận được 75 triệu và tôi đã không thực hiện bất kỳ thanh toán thuế nhà chức trách. Tôi hỏi nếu công ty trả tiền thuế và nếu có, bao nhiêu? Cho đến hôm nay tôi đã có câu trả lời cho khoản mục này.> Ngày lương đã được thông báo với tôi nó sẽ là 13million; nhưng làm thế nào nó đã được tính toán là không rõ ràng với tôi mặc dù tôi đã yêu cầu nhiều lần cho thông tin này; Hơn hai tháng sau khi ngày cuối cùng của tôi tại văn phòng, số tiền chưa được giải đáp; không trả tiền hay truyền đạt cho tôi. Khi tôi hỏi, không có câu trả lời được cung cấp cho tôi.2. lý do để sa thảiTrong cuộc gặp, MB bày tỏ nhiều lý do cho việc sa thải của tôi. > Vân Anh chia sẻ chỉ đạo của tôi không đáp ứng chỉ đạo của công ty. Đây là tình hình của công ty và là ngoài tầm kiểm soát của tôi. Nó không có nghĩa là tôi không thực hiện. Bình thường, một công ty muốn chia sẻ với nhân viên và thường sẽ cung cấp 30 ngày thông báo ít nhất để cung cấp cho nhân viên đủ thời gian để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi; trong trường hợp này nó đã không được đề cập và cũng không lý do thực hiện rõ ràng. > Louis chia sẻ mối quan tâm với tính minh bạch; chúng tôi đã thảo luận một lần đã về tính minh bạch, và đồng ý rằng TONY sẽ không bao gồm trong bất kỳ quyết định với người kể chuyện tài khoản; Tôi abided bởi quy tắc 100%. Tất cả quyết định từ hợp đồng, báo giá, giá cả, thực hiện, đã được quyết định bởi Vân Anh. Nếu bạn chia sẻ rằng tôi đã không minh bạch, tôi không đồng ý và không nghĩ rằng đó là công bằng. Nếu công ty sa thải tôi vì các hoạt động đáng ngờ đối với quyền lợi của công ty; đã có trường hợp không có bởi vì tôi theo yêu cầu của bạn và thỏa thuận của chúng tôi để đi. Vân Anh dẫn tài khoản này, đưa ra quyết định tất cả, bao gồm cả việc chấp nhận giới thiệu tóm tắt, phê duyệt báo giá, phê duyệt nhà cung cấp và mua chi phí; và vào cuối, là người đầu thực hiện các quyết định để ngăn chặn thực hiện hợp đồng; Tôi đã có không có vai trò vì vậy tôi có thể không có thể đã tiến hành các hoạt động chống lại sự quan tâm của công ty. > Sau khi các cuộc thảo luận, Louis và Hà chia sẻ rằng Vân Anh sẽ theo dõi với tôi về thủ tục xuất cảnh bao gồm cả công trình giấy, chuyển giao tài khoản và handovers; Tôi đã hoàn thành tất cả các yêu cầu cho công ty, nhưng cho đến nay tôi vẫn chưa nhận được một tài liệu rõ ràng hoặc kiên cố hóa lý do cho việc sa thải của tôi và thông tin thuế của tôi. Tôi hy vọng bạn hiểu tại sao tôi là thất vọng.3. tham gia một công ty khác Tôi phỏng vấn cho một vị trí như là giám đốc truyền thông cho một công ty địa phương làm việc trong kỹ thuật số. Bằng cách nào đó họ có tin đồn rằng tôi cho đi từ MB vì vấn đề minh bạch; thông tin du lịch nhanh. Công ty hỏi tôi để rõ ràng; Tôi hứa sẽ chia sẻ thư sa thải của tôi với họ một khi tôi nhận được nó. Tôi đã theo dõi yêu cầu; MB không giúp; không trả lời, không lấy lại cho tôi nhiều lần. Tôi còn lại trong tâm trí của giám đốc tuyển dụng một dấu hỏi lớn, rằng cho đến ngày hôm nay, tôi không thể trả lời. Có mất cơ hội; Tôi vẫn giữ rằng một khi tôi nhận được thư tôi sẽ vẫn còn chia sẻ với họ.4. tiếp cậnNỗ lực của tôi để tiếp cận với những tất cả các bạn đã được chào đón nồng nhiệt; Chia sẻ Vân Anh ấy không còn tham gia và rằng cô sẽ chuyển tiếp đến "The Team" để có được nó giải quyết; Hà chia sẻ như vậy, cô sẽ có được đội ngũ để nhìn vào nó ngay lập tức. Tôi thông báo Louis rằng Vân Anh và Hà là đã vào nó; nhưng một lần nữa, yêu cầu của tôi là không hiệu quả. Không ai trong "The Team" bực để theo dõi.Những gì tôi thực sự muốn là để đóng đối phó và di chuyển trên. Cũng giống như bạn, tôi không muốn thể bị lợi dụng, và muốn được đối xử công bằng. Tôi đang yêu cầu cho các mục sau đây một lần nữa vì vậy chúng tôi là an toàn.A. lương và thuế rõ ràng - những người sẽ phải trả thuế của tôi, khi nó thanh toán / hoặc sẽ phải thanh toán? Nếu công ty sẽ trả tiền, xin vui lòng cung cấp phân tích cho hồ sơ của tôi cũng như thuế biên nhận. B. sa thải và thanh toán cuối cùng - sa thải thỏa thuận và cung cấp thanh toán cuối cùng của bạn (nếu sa thải bởi không có lỗi của riêng tôi); Sa thải thỏa thuận trích dẫn việc không thực hiện các chức năng công việc của tôi (nếu bị sa thải vì sự thất bại của tôi để thực hiện).C. rời về các điều khoản tốt, minh bạch và cùng hài lòng với tất cả các bạn trong đó có Louis, Hà & Vân Anh. Bạn có thể giúp tôi với các mặt hàng này?Cảm ơn bạn đã đọc email dài của tôi.

Kết quả (Việt) 2:

Đặt tất cả các cuộc xung đột và những thứ pháp lý sang một bên, tôi muốn có được tất cả chúng tôi được cập nhật với những lý do cho sự thất vọng của tôi và các mặt hàng mà tôi đã thực hiện nhiều yêu cầu kể từ ngày tất cả chúng tôi ngồi xuống nói chuyện. Nó đã được hơn 2 tháng; và các mặt hàng này vẫn chưa được giải quyết. Tôi muốn tìm kiếm sự giúp đỡ của bạn để bảo đảm các mục sau đây.
A. Mức lương và thuế rõ ràng - những người sẽ đóng thuế, khi trả tiền nhà / hoặc để được thanh toán? Nếu công ty sẽ trả tiền, xin vui lòng cung cấp các phân tích cho hồ sơ của tôi cũng như biên lai thu thuế.
B. Miễn nhiệm và thanh toán cuối cùng - thỏa thuận sa thải và cung cấp thanh toán cuối cùng của bạn (nếu bị sa thải do không phải do lỗi của tôi); Thỏa thuận miễn nhiệm với lý do không thực hiện chức năng công việc của tôi (nếu sa thải là vì thất bại của mình để thực hiện).
C. Rời hệ tốt, minh bạch và cùng hài lòng với tất cả các bạn trong đó có Louis, Hà và Vân Anh. Tôi giữ tất cả các bạn trong quan tâm cao nhất, tôi rất thất vọng với đội ngũ thi công.
Tôi cũng chia sẻ các chi tiết dưới đây để bạn tham khảo và rõ ràng bạn nên có câu hỏi. --------------- --------------------------------------------- 1. Mức lương và thuế > thư mời của bạn nói rằng bạn sẽ trả tiền cho tôi tổng số tiền lãi 106million đồng thì tôi sẽ trả cho cơ quan thuế bản thân mình. Tôi đã nhận được 75 triệu và tôi đã không thực hiện bất kỳ thanh toán cho cơ quan thuế. Tôi hỏi nếu công ty đang phải trả thuế và nếu có thì bao nhiêu? . Cho đến hôm nay tôi không có câu trả lời cho mặt hàng này > Tháng Chín lương đã được thông báo với tôi nó sẽ là 13million; nhưng làm thế nào nó đã được tính toán là không rõ ràng với tôi mặc dù tôi đã hỏi nhiều lần để biết thông tin này; Hơn hai tháng sau ngày cuối cùng của tôi tại văn phòng, số tiền không được trả lời; không thanh toán hoặc không liên lạc với tôi. Khi tôi hỏi, có câu trả lời đã được cung cấp cho tôi. 2. Lý do sa thải Trong cuộc họp của chúng tôi, MB đã bày tỏ nhiều lý do để sa thải tôi. > Vân Anh chia sẻ rằng hướng của tôi không đáp ứng được sự chỉ đạo của công ty. Đây là tình hình của công ty và là ngoài tầm kiểm soát của tôi. Nó không có nghĩa là tôi không thực hiện. Thông thường, một công ty sẽ chia sẻ với nhân viên và thông thường sẽ cung cấp 30 ngày thông báo ít nhất để cung cấp cho nhân viên có đủ thời gian để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi; trong trường hợp này nó đã không được đề cập cũng không lý do nào rõ ràng. > Louis chia sẻ mối quan tâm với tính minh bạch; chúng tôi đã thảo luận một khi đã vào tính minh bạch, và đồng ý rằng TONY SẼ KHÔNG tham gia vào bất kỳ quyết định với tài khoản của người kể chuyện; Tôi tuân thủ các quy tắc 100%. Tất cả các quyết định từ hợp đồng, báo giá, định giá, thực hiện, đã được quyết định bởi Van Anh. Nếu bạn chia sẻ rằng tôi đã không minh bạch, tôi không đồng ý và không nghĩ rằng đó là công bằng. Nếu các công ty sa thải tôi vì các hoạt động đáng ngờ đối với lợi ích của công ty; không có trường hợp vì tôi theo yêu cầu của bạn và thỏa thuận của chúng tôi để ở trên. Vân Anh dẫn tài khoản này, làm cho tất cả các quyết định, bao gồm cả việc chấp nhận bản tóm tắt, phê duyệt báo giá, phê duyệt các nhà cung cấp và chi phí mua; và cuối cùng, là người đưa ra quyết định ngừng thực hiện hợp đồng; . Tôi không có vai trò nên tôi không thể có thể tiến hành các hoạt động chống lại lợi ích của công ty > Sau khi thảo luận, Louis và Hà chia sẻ rằng Vân Anh sẽ theo dõi với tôi về thủ tục xuất cảnh bao gồm cả giấy-công trình, chuyển giao tài khoản và handovers; Tôi đã hoàn thành tất cả các yêu cầu cho công ty, nhưng cho đến hôm nay tôi vẫn chưa nhận được một văn bản rõ ràng hoặc lý do để sa thải tôi và thông tin thuế của tôi kiên cố hóa. Tôi hy vọng bạn hiểu lý do tại sao tôi thất vọng. 3. Tham gia vào một công ty mà tôi phỏng vấn cho vị trí Giám đốc truyền thông cho một công ty địa phương làm việc trong kỹ thuật số. Bằng cách nào đó họ lấy về những tin đồn rằng tôi đã cho đi từ MB vì các vấn đề minh bạch; thông tin không đi nhanh chóng. Công ty yêu cầu tôi rõ ràng; Tôi hứa sẽ chia sẻ thư miễn nhiệm của tôi với họ một lần tôi nhận được nó. Tôi đã thực hiện theo yêu cầu gia; MB đã không giúp đỡ; không trả lời, không lấy lại cho tôi nhiều lần. Tôi để lại trong tâm trí của các giám đốc tuyển dụng một dấu hỏi lớn, mà cho đến hôm nay, tôi không thể trả lời. Sau khi đã đánh mất cơ hội; Tôi vẫn cho rằng một khi tôi nhận được lá thư tôi vẫn sẽ chia sẻ với họ. 4. Vươn ra nỗ lực của tôi để tiếp cận với tất cả các bạn đã được chào đón nồng nhiệt; Vân Anh chia sẻ, cô không còn tham gia và rằng bà sẽ chuyển đến "Team" để có được nó giải quyết; Hà chia sẻ, cô sẽ có được đội ngũ để nhìn vào nó ngay lập tức. Tôi thông báo rằng Louis Van Anh và Hà đã có trên nó; nhưng một lần nữa, yêu cầu của tôi là không có kết quả. Không một ai trong "Nhóm" làm phiền để theo dõi. Những gì tôi thực sự muốn là để đóng đối phó và di chuyển trên. Cũng giống như bạn, tôi không muốn bị lợi dụng, và muốn được đối xử công bằng. Tôi yêu cầu cho các mục sau đây một lần nữa để chúng ta đều rõ ràng. A. Mức lương và thuế rõ ràng - những người sẽ đóng thuế, khi trả tiền nhà / hoặc để được thanh toán? Nếu công ty sẽ trả tiền, xin vui lòng cung cấp các phân tích cho hồ sơ của tôi cũng như biên lai thu thuế. B. Miễn nhiệm và thanh toán cuối cùng - thỏa thuận sa thải và cung cấp thanh toán cuối cùng của bạn (nếu bị sa thải do không phải do lỗi của tôi); Thỏa thuận miễn nhiệm với lý do không thực hiện chức năng công việc của tôi (nếu sa thải là vì thất bại của mình để thực hiện). C. Rời hệ tốt, minh bạch và cùng hài lòng với tất cả các bạn trong đó có Louis, Hà và Vân Anh. Bạn có thể giúp tôi với các mặt hàng này? Cảm ơn bạn đã đọc email dài của tôi.