- Experience in setting up office,

- Experience in setting up office, new company,Set up & Building up HR system, and operation process
- Start up experience.
- Active, enthusiastic, hardworking, honest.
- Self – motivated , flexibility, delligence, reliability, Responsibility.
- Working under high pressure
- Strong knowledge of labor law; business law.
- Good communition skill,
- Team player,
- Fluent English,
- Good experiences and skills of general functions in HR. Experienced in recruitment, soft skill training, C&B, establishment & execution of HR policies & processes.
- Problem solving skill
- Negotiation Skills; Presentation skills, interview skill
- Conflict resolution skills,
- Skills change management and organizational behavior orientation
- Persuasive communication skill/
- Strong Leadership, Communication and Interpersonal skill
- High integrity and ethical standard
- Ability to interact effectively with employees / managers at all levels
- 8 years experience working in HRM position at foreign companies , representative offices (Commercial, Service, Construction Industry Companies).
 From Jan. 2016 to now: Mechanical & Electrical JSC
Total: 700 Employees
Position: Admin.-HR Manager
Report to GD (Korean)
- Set up operation processes of Company.
- Play a key role in the achievement of company budgets and financial targets
- Review organizational capability requirements in line with company strategic plan and objectives
- Review structure of the company in discussion with other head department in order to implement the most appropriate structure supporting business activities.
- Set up, executive and manage company’s Admin.-HR system.
- Develop and implement HR strategy planning, training, policies, internal regulations, compensation and benefit in company.
- Ensure policies and procedures written in line with company, local regulations, and trade unions
- Build up the culture, image and environment of company.
- Perform monthly report: Manpower report, Headcount analyse, allocation cost report, payroll report, timesheet report..Ensures accurate and timely management of payroll, benefits and tax related services.
- Manage all personal matters regarding labor contract, employee relation, Labor Discipline, headcount tracking, salary review, employees movement, promotion, demotion, termination, HR report.
- Recruit, interview and select employees to fill vacant positions.
- Control the process of personnel transactions from on-boarding to termination.
- Maintain employees' records-insurance coverage, labour contract and the other personnel documents.
- Consult the management board of the Human Management procedures.
- Solve problems about labor relation and disciplines.
- Represent the Admin.-HR Department both internal and external.
- Manage Assets Control and Coordinate Asset Requisition, Purchase, Transfer, Disposal and Audit.
- Constantly establish, appraise and review related policies and procedures to develop and maintain an effective Admin. –HR Department.
- In-charge of GA events.
- Maintains office staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees
- ReportAdmin., HR allocation actual working time and cost monthly.
- PIC for writing JD for all position in company.
- Supervise Visa, work permit and other concerned documents for Expat.
- Maintains office efficiency by planning and implementing office systems, layouts, and equipment procurement
- Checking payment documents regarding to GA,. HR., Service Contract.
- Supervise maintenance work for all equipment of office and IT maintenance
- Time management and usage of company cars including car mobilization order business trip working time of drivers on fuel usage and send the data to FAM to take costs on operation of the project and company
- Other tasks regarding to Admin., ERP and HR works and assigned by General Director
- Supervise C&B, Admin., Secretary, Site Secretary, IT, Cleaner, Project Assistant, Recruitment,
- Working with Local Authorities, such as: DPI, Labor Departments, Social Organization, Trade Union Organization, Immigration Dept., Statistics Bureau, Tax office ..makesure that all required reports are done timely


 From Mar. 2008 – 31 Oct.2015:JescoHoaBinh Engineering JSC (Joint venture). >Specialise on executive work & installation MEP in Construction projects.

Total: 200 Employees.
Position: General Affair - HR – ISO Manager
Report to: CEO (Japanese)
 HR work
• Design and develop organizational structure of company work:
- Review organizational capability requirements in line with company strategic plan and objectives
- Review structure of the company in discussion with other head department in order to implement the most appropriate structure supporting business activities.
- Set up, executive and manage company’s HR system.
- Develop and implement HR strategy planning, training, policies, internal regulations, compensation and benefit in company.
- Ensure policies

Kết quả (Việt) 1:

-Có kinh nghiệm trong việc thiết lập văn phòng, công ty mới, thiết lập và xây dựng hệ thống nhân sự và quy trình hoạt động-Bắt đầu kinh nghiệm.-Hoạt động, nhiệt tình, chăm chỉ, Trung thực.-Tự-động lực, tính linh hoạt, delligence, độ tin cậy, trách nhiệm.-Làm việc dưới áp lực cao-Mạnh mẽ kiến thức về pháp luật lao động; Luật doanh nghiệp.-Kỹ năng chào communition,-Cầu thủ đội bóng,-Thông thạo tiếng Anh,-Kinh nghiệm tốt và kỹ năng nói chung chức năng ở HR. có kinh nghiệm trong tuyển dụng, kỹ năng mềm, đào tạo, C & B, thiết lập và thực hiện các chính sách nhân sự và quy trình.-Kỹ năng giải quyết vấn đề-Đàm phán kỹ năng; Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng phỏng vấn-Kỹ năng xung đột độ phân giải, -Kỹ năng thay đổi định hướng hành vi tổ chức và quản lý-Kỹ năng giao tiếp thuyết /-Mạnh lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp-Toàn vẹn cao và tiêu chuẩn đạo Đức-Có khả năng tương tác hiệu quả với các nhân viên / người quản lý ở tất cả các cấp-8 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRM tại các công ty nước ngoài, văn phòng đại diện (thương mại, Dịch vụ, xây dựng ngành công nghiệp công ty). Từ tháng 01 năm 2016 đến nay: cơ khí & công ty cổ PHẦN điệnTổng số: 700 nhân viênVị trí: Admin.-HR Manager Thông báo để GD (Hàn Quốc)-Thiết lập quy trình hoạt động của công ty.-Đóng một vai trò quan trọng trong việc đạt được các mục tiêu tài chính và ngân sách công ty-Xem xét lại năng lực tổ chức yêu cầu phù hợp với kế hoạch chiến lược công ty và mục tiêu-Xem xét lại cơ cấu của các công ty trong cuộc thảo luận với các bộ phận khác của đầu để thực hiện các cấu trúc phù hợp nhất, hỗ trợ các hoạt động kinh doanh.-Thiết lập, điều hành và quản lý hệ thống quản trị. nhân sự của công ty.-Phát triển và thực hiện các kế hoạch chiến lược nhân sự, đào tạo, chính sách, quy định nội bộ, bồi thường thiệt hại và lợi ích ở công ty.-Đảm bảo các chính sách và thủ tục viết phù hợp với quy định của địa phương, công đoàn và công ty-Xây dựng văn hóa, hình ảnh và môi trường của công ty.-Thực hiện báo cáo hàng tháng: báo cáo nguồn nhân lực, tuyển phân tích, phân bổ chi phí báo cáo, báo cáo lương, timesheet báo cáo... Bảo đảm chính xác và kịp thời quản lý biên chế, lợi ích và thuế liên quan đến dịch vụ.-Quản lý tất cả các vấn đề cá nhân liên quan đến lao động hợp đồng, mối quan hệ nhân viên, kỷ luật lao động, tuyển theo dõi, xét duyệt tăng lương, nhân viên phong trào, chương trình khuyến mại, chức, chấm dứt, HR báo cáo.-Tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn nhân viên để điền vào vị trí trống.-Kiểm soát quá trình nhân viên giao dịch từ ngày nội trú để chấm dứt.-Duy trì các nhân viên bảo hiểm hồ sơ bảo hiểm, lao động hợp đồng và các tài liệu nhân sự khác.-Tham khảo ý kiến ban quản lý các quy trình quản trị nhân lực.-Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và kỷ luật.-Đại diện cho bộ phận TCHC nhân sự nội bộ và bên ngoài.-Quản lý kiểm soát tài sản và tài sản phối hợp trưng dụng, Mua, chuyển, xử lý và kiểm toán.-Liên tục lập, thẩm định và xem xét chính sách có liên quan và các thủ tục để phát triển và duy trì một hiệu quả Admin. Bộ phận-phòng nhân sự.Phụ trách các sự kiện GA.-Duy trì các nhân viên văn phòng bằng cách tuyển dụng, lựa chọn, định hướng và đào tạo nhân viên-ReportAdmin., nhân sự phân bổ thời gian làm việc thực tế và chi phí hàng tháng.-PIC để viết JD cho tất cả vị trí trong công ty.-Giám sát Visa, giấy phép làm việc và các tài liệu khác có liên quan cho người nước ngoài.-Duy trì hiệu quả bằng cách lập kế hoạch và triển khai thực hiện hệ thống văn phòng, bố trí và mua sắm thiết bị-Kiểm tra tài liệu thanh toán liên quan đến GA,. HR., hợp đồng dịch vụ.-Giám sát việc bảo trì cho tất cả thiết bị văn phòng và bảo trì-Thời gian quản lý và sử dụng của công ty, bao gồm cả xe hơi vận động để kinh doanh chuyến đi thời gian làm việc của trình điều khiển trên sử dụng nhiên liệu xe ô tô và gửi dữ liệu đến các FAM để có chi phí hoạt động của dự án và công ty-Các nhiệm vụ khác liên quan đến Admin., ERP và nhân sự hoạt động và được chỉ định bởi Tổng Giám đốc-Giám sát C & B, TCHC, bộ trưởng, thư ký trang web, NÓ, bụi, trợ lý dự án, tuyển dụng,-Làm việc với chính quyền địa phương, chẳng hạn như: DPI, sở lao động, tổ chức xã hội, tổ chức công đoàn, sở di trú, Cục thống kê, Cục thuế... makesure rằng tất cả các yêu cầu báo cáo được thực hiện kịp thời  Từ Mar. 2008-31 Oct.2015:JescoHoaBinh kỹ thuật công ty cổ PHẦN (liên doanh). > học chuyên sâu về giám đốc điều hành công việc & cài đặt MEP ở các dự án xây dựng. Tổng số: 200 nhân viên.Vị trí: Tổng vụ - HR-ISO quản lýBáo cáo: Tổng Giám đốc (tiếng Nhật) nhân sự làm việc• Thiết kế và phát triển các cơ cấu tổ chức của công ty công việc:-Xem xét lại năng lực tổ chức yêu cầu phù hợp với kế hoạch chiến lược công ty và mục tiêu-Xem xét lại cơ cấu của các công ty trong cuộc thảo luận với các bộ phận khác của đầu để thực hiện các cấu trúc phù hợp nhất, hỗ trợ các hoạt động kinh doanh.-Thiết lập, điều hành và quản lý hệ thống nhân sự của công ty.-Phát triển và thực hiện các kế hoạch chiến lược nhân sự, đào tạo, chính sách, quy định nội bộ, bồi thường thiệt hại và lợi ích ở công ty.-Đảm bảo chính sách

Kết quả (Việt) 2:

- Có kinh nghiệm trong việc thiết lập văn phòng, công ty mới, Thiết lập và xây dựng hệ thống nhân sự, và quá trình hoạt động
- Bắt đầu lên kinh nghiệm.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chăm chỉ, trung thực.
- Tự - năng động, linh hoạt, delligence, độ tin cậy, trách nhiệm.
- Công tác dưới áp lực cao
- Có kiến thức tốt về pháp luật lao động; luật kinh doanh.
- communition kỹ năng tốt,
- người chơi Team,
- Thông thạo tiếng Anh,
- kinh nghiệm và kỹ năng của các chức năng chung trong nhân sự tốt. Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo kỹ năng mềm, C & B, thành lập và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự.
- Vấn đề giải quyết kỹ năng
- Kỹ năng đàm phán; Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng phỏng vấn
- Kỹ năng giải quyết xung đột,
- Kỹ năng quản lý thay đổi và định hướng hành vi tổ chức
- kỹ năng giao tiếp thuyết phục /
- Mạnh lãnh đạo, truyền thông và Interpersonal kỹ năng
- toàn vẹn cao và tiêu chuẩn đạo đức
- Khả năng tương tác hiệu quả với nhân viên / quản lý các cấp
- 8 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự tại các công ty nước ngoài, văn phòng đại diện (Thương mại, Dịch vụ, xây dựng công ty).
 Từ tháng 1 năm 2016 đến nay: công ty Cổ phần Cơ Điện
Tổng số: 700 nhân viên
Chức vụ: Admin.-nhân sự Quản lý
báo cáo GD ( Hàn Quốc)
các quá trình hoạt động Thiết lập của Công ty -.
- Đóng một vai trò quan trọng trong việc đạt được các ngân sách của công ty và mục tiêu tài chính
- Xem xét các yêu cầu khả năng tổ chức phù hợp với kế hoạch chiến lược của công ty và mục tiêu
- Cơ cấu lại các công ty trong cuộc thảo luận với trưởng khoa khác để thực hiện các cấu trúc thích hợp nhất hỗ trợ các hoạt động kinh doanh.
- Thiết lập, điều hành và quản lý hệ thống Admin.-nhân sự của công ty.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch chiến lược nhân sự, đào tạo, chính sách, quy định nội bộ, bồi thường và lợi ích trong công ty.
- Đảm bảo các chính sách và thủ tục bằng văn bản phù hợp với công ty, các quy định của địa phương, và công đoàn
- Xây dựng nền văn hóa, hình ảnh và môi trường của công ty.
- Thực hiện các báo cáo hàng tháng: báo cáo nhân lực, số lượng nhân viên phân tích, báo cáo chi phí phân bổ, báo cáo bảng lương, report..Ensures timesheet chính xác và quản lý kịp thời các bảng lương, lợi ích và các dịch vụ liên quan đến thuế.
- quản lý tất cả các vấn đề cá nhân liên quan đến hợp đồng lao động, quan hệ lao động, kỷ luật lao động, theo dõi số lượng nhân viên, tăng lương, nhân viên phong trào, thăng, giáng, chấm dứt, báo cáo nhân sự.
- Tuyển dụng, phỏng vấn và chọn nhân viên vào các vị trí còn trống.
- Kiểm soát quá trình giao dịch nhân từ làm quen đến chấm dứt.
- Duy trì bảo các hồ sơ bảo hiểm, hợp đồng lao động của người lao động và các văn bản nhân viên khác.
- Tư vấn cho Ban quản lý các thủ tục quản lý nhân lực.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và kỷ luật.
- Đại diện các-nhân sự Admin. cục cả bên trong và bên ngoài.
- Quản lý kiểm soát tài sản và Phối hợp tài sản trưng dụng, mua bán, chuyển nhượng, sử dụng và kiểm toán.
- liên tục lập, thẩm định và các chính sách và thủ tục để phát triển các nghiên cứu liên quan và duy trì một quản trị hiệu quả. Bộ -HR.
- In-phụ trách sự kiện GA.
- Duy trì đội ngũ nhân viên văn phòng bằng cách tuyển dụng, lựa chọn, định hướng, và nhân viên đào tạo
-. ReportAdmin, phân bổ nhân sự thời gian làm việc thực tế và chi phí hàng tháng.
- PIC để viết JD cho tất cả các vị trí trong công ty.
- Giám sát Visa, giấy phép lao động và các văn bản khác có liên quan cho Người nước ngoài.
- Duy trì hiệu quả văn phòng bằng cách lập kế hoạch và triển khai thực hiện hệ thống văn phòng, bố cục và thiết bị mua sắm
- Kiểm tra chứng từ thanh toán liên quan đến GA ,. Nhân sự, hợp đồng dịch vụ..
- Giám sát công việc bảo trì cho tất cả các thiết bị văn phòng và bảo trì CNTT
- Quản lý thời gian và sử dụng xe ô tô của công ty bao gồm cả thời gian làm việc xe huy động để kinh doanh chuyến đi của các trình điều khiển trên việc sử dụng nhiên liệu và gửi dữ liệu đến FAM để có chi phí hoạt động của các dự án và công ty
-. các công việc khác liên quan đến quản lý, ERP và nhân công trình và được Tổng giám đốc phân công
- Giám sát C & B, quản trị, Bí thư, Bí thư Trang web, IT, bụi, Trợ lý dự án, Tuyển dụng,.
- Làm việc với nhà chức trách địa phương, chẳng hạn như: Sở KH & ĐT, Sở Lao động, tổ chức xã hội, tổ chức Công đoàn, xuất nhập cảnh Bộ môn, kê Cục, văn phòng thuế ..makesure rằng tất cả các báo cáo cần thiết được thực hiện kịp thời


 Từ tháng ba 2008-31 Oct.2015: Công ty Cổ phần Kỹ thuật JescoHoaBinh (liên doanh ). > Chuyên môn về công tác điều hành & MEP cài đặt trong các dự án xây dựng.

Tổng số: 200 nhân viên.
Chức vụ: Tổng Affair - Nhân sự - ISO Quản lý
Báo cáo cho: Giám đốc điều hành (tiếng Nhật)
 Nhân sự làm việc
• Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức của công ty làm việc:
- Xem xét khả năng tổ chức yêu cầu phù hợp với kế hoạch chiến lược của công ty và mục tiêu
- Cơ cấu lại các công ty trong cuộc thảo luận với trưởng khoa khác để thực hiện các cấu trúc thích hợp nhất hỗ trợ các hoạt động kinh doanh.
- Thiết lập, điều hành và quản lý hệ thống nhân sự của công ty.
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự quy hoạch, đào tạo, chính sách, quy định nội bộ, bồi thường và lợi ích trong công ty.
- Đảm bảo chính sách