On the other hand, Theory Y represe

On the other hand, Theory Y represents the set of assumptions that people are motivated for growth and fulfilment, and that they can be trusted to contribute to achieve organisational goals. According to this set of assumptions, management’s responsibility is to enable employees to develop and grow at work through creating an appropriate work environment which can be achieved in various ways such as providing training and development opportunities, modifying job design or changing certain job tasks.

Kết quả (Việt) 1:

Mặt khác, lý thuyết Y đại diện cho các thiết lập của các giả định rằng con người là động lực cho tăng trưởng và hoàn thành, và rằng họ có thể được tin cậy để góp phần đạt được mục tiêu tổ chức. Theo này tập hợp các giả định, trách nhiệm của ban quản lý là để cho phép nhân viên để phát triển và phát triển tại nơi làm việc thông qua việc tạo ra một môi trường làm việc thích hợp mà có thể đạt được trong nhiều cách khác nhau như cung cấp đào tạo và cơ hội phát triển, thay đổi công việc thiết kế hoặc thay đổi công việc công việc nhất định.

Kết quả (Việt) 2:

Mặt khác, lý thuyết Y đại diện cho tập hợp các giả định rằng những người được thúc đẩy cho sự phát triển và thực hiện, và họ có thể được tin cậy để góp phần đạt được các mục tiêu của tổ chức. Theo này tập hợp các giả định, trách nhiệm quản lý là để cho phép nhân viên để phát triển và phát triển trong công việc thông qua việc tạo ra một môi trường làm việc phù hợp mà có thể đạt được trong nhiều cách khác nhau như cung cấp đào tạo và cơ hội phát triển, thay đổi thiết kế công việc hoặc thay đổi nhiệm vụ công việc nhất định.