Mặt khác, lý thuyết Y đại diện cho các thiết lập của các giả định rằng con người là động lực cho tăng trưởng và hoàn thành, và rằng họ có thể được tin cậy để góp phần đạt được mục tiêu tổ chức. Theo này tập hợp các giả định, trách nhiệm của ban quản lý là để cho phép nhân viên để phát triển và phát triển tại nơi làm việc thông qua việc tạo ra một môi trường làm việc thích hợp mà có thể đạt được trong nhiều cách khác nhau như cung cấp đào tạo và cơ hội phát triển, thay đổi công việc thiết kế hoặc thay đổi công việc công việc nhất định.
đang được dịch, vui lòng đợi..
