Bài viết này được tổ chức như sau. Trước tiên, chúng tôi mô tả các khái niệm và nhận thức luậnbối cảnh và lý thuyết formalized có hiệu lực TMGT. Thứ hai, chúng tôi cung cấp bằng chứng đểminh họa cho các hiệu ứng TMGT mức độ phù hợp và phổ biến trong các lĩnh vực chính của hành vi tổ chức,quản lý nguồn nhân lực, tinh thần kinh doanh và chiến lược quản lý.
đang được dịch, vui lòng đợi..