Why do most workers with college de

Why do most workers with college degrees earn so much more than those without? How does a nation's education system relate to its economic performance? Knowing how education and training interact with the economy can help you better understand why some workers, businesses and economies flourish, while others falter.

See: Keeping Up With Your Continuing Education

As the labor supply increases, more pressure is placed on the wage rate. If the demand for labor by employers does not keep up with the supply of labor, then the wage rate will be depressed. This is particularly harmful for employees working in industries that have low barriers to entry for new employees, i.e. they do not have high education or training requirements. Industries with higher requirements tend to pay workers higher wages, both because there is a smaller labor supply capable of operating in those industries and because the required education and training carries significant costs.

The Advantages of Education to a Nation
Globalization and international trade requires countries and their economies to compete with each other. Economically successful countries will hold competitive and comparative advantages over other economies, though a single country rarely specializes in a particular industry. This means that the country's economy will be made of various industries that will have different advantages and disadvantages in the global marketplace. The education and training of a country's workers is a major factor in determining just how well the country's economy will do.

The study of the economics of training and education involves an analysis of the economy as a whole, of employers and of workers. Two major concepts that influence the wage rate are training and education. In general, well-trained workers tend to be more productive and earn more money than workers with poorer training.

Training
A successful economy has a workforce capable of operating industries at a level where it holds a competitive advantage over the economies of other countries. To achieve this, nations may try incentivizing training through tax breaks and write offs, providing facilities to train workers, or a variety of other means designed to create a more skilled workforce. While it is unlikely that an economy will hold a competitive advantage in all industries, it can focus on a number of industries in which skilled professionals are more readily trained.

Differences in training levels have been cited as a significant factor that separates rich and poor countries. Although other factors are certainly in play, such as geography and available resources, having better-trained workers creates spillovers and externalities. For example, similar businesses may cluster in the same geographic region because of an availability of skilled workers (e.g. Silicon Valley).

For Employers
Employers want workers who are productive and require less management. Employers must consider a number of factors when deciding on whether to pay for employee training.

Will the training program increase the productivity of the workers?
Will the increase in productivity warrant the cost of paying for all or part of the training program?


Read more: How Education And Training Affect The Economy | Investopedia http://www.investopedia.com/articles/economics/09/education-training-advantages.asp#ixzz3yOxsgLS0
Follow us: Investopedia on Facebook

Kết quả (Việt) 1:

Tại sao làm hầu hết nhân viên trường cao đẳng đào tạo với kiếm được nhiều hơn nữa so với những người không có? Hệ thống giáo dục của một quốc gia liên quan đến hiệu quả kinh tế của nó như thế nào? Biết làm thế nào giáo dục và đào tạo tương tác với nền kinh tế có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về lý do tại sao một số người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế phát triển mạnh, trong khi những người khác ngập ngừng.Xem: Giữ ký với giáo dục thường xuyên của bạnKhi việc cung cấp lao động tăng, áp lực nhiều hơn đặt trên mức lương. Nếu nhu cầu về lao động bằng cách sử dụng lao động không theo kịp với việc cung cấp lao động, sau đó mức lương sẽ được chán nản. Đây là đặc biệt là có hại cho nhân viên làm việc trong ngành công nghiệp có thấp các rào cản để nhập cảnh cho nhân viên mới, tức là họ không có giáo dục cao hoặc yêu cầu đào tạo. Ngành công nghiệp với yêu cầu cao hơn có xu hướng trả tiền công nhân mức lương cao hơn, cả hai bởi vì đó là một nguồn cung cấp lao động nhỏ hơn có khả năng hoạt động trong những ngành công nghiệp và vì yêu cầu giáo dục và đào tạo mang chi phí đáng kể.Những lợi thế của giáo dục để một quốc giaToàn cầu hóa và thương mại quốc tế yêu cầu quốc gia và nền kinh tế của họ để cạnh tranh với nhau. Quốc gia thành công về kinh tế sẽ tổ chức lợi thế cạnh tranh và so sánh hơn các nền kinh tế, mặc dù hiếm khi một quốc gia duy nhất chuyên về một ngành công nghiệp cụ thể. Điều này có nghĩa rằng nền kinh tế của đất nước sẽ được thực hiện của các ngành công nghiệp sẽ có khác nhau lợi thế và bất lợi trong thị trường toàn cầu. Giáo dục và đào tạo nhân viên của một quốc gia là một nhân tố chính trong việc xác định chỉ tốt như thế nào nền kinh tế của đất nước sẽ làm.Nghiên cứu kinh tế của đào tạo và giáo dục liên quan đến một phân tích của nền kinh tế như một toàn thể, sử dụng lao động và người lao động. Hai các khái niệm lớn ảnh hưởng đến mức lương là đào tạo và giáo dục. Nói chung, người lao động được đào tạo có xu hướng nhiều hơn sản xuất và kiếm được nhiều tiền hơn công nhân với đào tạo nghèo hơn.Đào tạo Một nền kinh tế thành công có một lực lượng lao động có khả năng hoạt động ngành công nghiệp ở một mức độ mà nó giữ một lợi thế cạnh tranh so với các nền kinh tế của các quốc gia khác. Để đạt điều này, các quốc gia có thể thử incentivizing đào tạo thông qua giảm thuế và viết off, cung cấp các tiện nghi để đào tạo công nhân, hoặc một loạt các phương tiện khác được thiết kế để tạo ra một lực lượng lao động có tay nghề cao hơn. Trong khi nó không chắc rằng một nền kinh tế sẽ tổ chức một lợi thế cạnh tranh trong ngành công nghiệp tất cả, nó có thể tập trung vào một số các ngành công nghiệp mà các chuyên gia lành nghề được đào tạo dễ dàng hơn.Sự khác biệt trong mức độ đào tạo đã được trích dẫn là một yếu tố quan trọng mà phân tách các nước giàu và người nghèo. Mặc dù các yếu tố khác là chắc chắn trong vở kịch, chẳng hạn như địa lý và nguồn lực sẵn có, có nhiều đào tạo công nhân tạo ra spillovers và externalities. Ví dụ, tương tự như các doanh nghiệp có thể cụm trong cùng một khu vực địa lý vì một sẵn có của công nhân lành nghề (ví dụ như thung lũng Silicon).Cho nhà tuyển dụngNhà tuyển dụng muốn nhân viên được sản xuất và yêu cầu quản lý ít hơn. Sử dụng lao động phải xem xét một số yếu tố khi quyết định về việc có nên trả tiền cho nhân viên đào tạo.Chương trình đào tạo sẽ làm tăng năng suất của các công nhân?Sự gia tăng năng suất sẽ đảm bảo chi phí trả tiền cho tất cả hoặc một phần của chương trình đào tạo?Đọc thêm: làm thế nào giáo dục và đào tạo ảnh hưởng đến nền kinh tế | Re-posted http://www.investopedia.com/articles/economics/09/education-training-advantages.asp#ixzz3yOxsgLS0 Theo chúng tôi: Re-posted trên Facebook

Kết quả (Việt) 2:

Tại sao hầu hết người lao động có trình độ đại học kiếm được nhiều hơn so với người không? Làm thế nào để hệ thống giáo dục của một quốc gia liên quan đến hoạt động kinh tế của mình? Biết làm thế nào giáo dục và đào tạo tương tác với các nền kinh tế có thể giúp bạn hiểu rõ hơn tại sao một số người lao động, các doanh nghiệp và nền kinh tế phát triển mạnh, trong khi những người khác chùn bước. Xem: Giữ Up Với Giáo dục thường xuyên của bạn Khi tăng cung ứng lao động, áp lực nhiều hơn được đặt vào tiền lương. Nếu nhu cầu lao động của người sử dụng lao không theo kịp với việc cung cấp lao động, sau đó mức lương sẽ bị trầm cảm. Điều này đặc biệt có hại cho người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp có hàng rào thấp để nhập cảnh cho nhân viên mới, tức là họ không có yêu cầu về giáo dục, đào tạo cao. Ngành công nghiệp có yêu cầu cao hơn có xu hướng trả lương công nhân mức lương cao hơn, cả bởi vì có một nguồn cung cấp lao động nhỏ hơn có khả năng hoạt động trong những ngành công nghiệp vì giáo dục và đào tạo cần mang chi phí đáng kể. Những thuận lợi của Giáo dục để một quốc gia toàn cầu hóa và thương mại quốc tế đòi hỏi các quốc gia và nền kinh tế của họ để cạnh tranh với nhau. Kinh tế quốc gia thành công sẽ giữ lợi thế cạnh tranh và so sánh hơn các nền kinh tế khác, mặc dù một quốc gia duy nhất hiếm khi chuyên về một ngành công nghiệp cụ thể. Điều này có nghĩa rằng nền kinh tế của đất nước sẽ được thực hiện của các ngành công nghiệp khác nhau mà sẽ có những ưu và nhược điểm khác nhau trên thị trường toàn cầu. Giáo dục và đào tạo công nhân của một quốc gia là một nhân tố chính trong việc xác định chỉ tốt như thế nào nền kinh tế của đất nước sẽ làm gì. Các nghiên cứu về kinh tế của đào tạo và giáo dục liên quan đến một phân tích của nền kinh tế như một toàn thể, các nhà tuyển dụng và người lao động. Hai khái niệm chính ảnh hưởng đến mức lương là đào tạo và giáo dục. Nói chung, người lao động được đào tạo có xu hướng để có năng suất cao hơn và kiếm được nhiều tiền hơn so với đào tạo người lao động nghèo. Đào tạo Một nền kinh tế thành công có một lực lượng lao động có khả năng các ngành công nghiệp hoạt động ở một mức độ mà nó nắm giữ một lợi thế cạnh tranh so với các nền kinh tế của các nước khác. Để đạt được điều này, các quốc gia có thể thử các tổn đào tạo thông qua việc cắt giảm thuế và viết đánh đổi, cung cấp các cơ sở đào tạo công nhân, hoặc một loạt các phương tiện khác được thiết kế để tạo ra một lực lượng lao động có tay nghề cao hơn. Trong khi nó không chắc rằng một nền kinh tế sẽ tổ chức một lợi thế cạnh tranh trong tất cả các ngành công nghiệp, nó có thể tập trung vào một số ngành công nghiệp trong đó các chuyên gia có tay nghề được dễ dàng hơn được đào tạo. Sự khác biệt về trình độ đào tạo đã được trích dẫn là một yếu tố quan trọng ngăn cách các nước giàu và nghèo . Mặc dù các yếu tố khác là chắc chắn kịch, chẳng hạn như vị trí địa lý và nguồn lực sẵn có trong, có công nhân được đào tạo tốt hơn tạo ra sự lan tỏa và các yếu tố ngoại. Ví dụ, các doanh nghiệp tương tự có thể tập trung tại các khu vực địa lý vì một sẵn có của các công nhân lành nghề (ví dụ như Silicon Valley). Cho nhà tuyển dụng tuyển dụng đều muốn người lao động có năng suất cao và yêu cầu ít quản lý. Sử dụng lao động phải xem xét một số yếu tố khi quyết định về việc có nên trả tiền cho đào tạo nhân viên. Các chương trình đào tạo sẽ làm tăng năng suất của người lao động? Sự gia tăng năng suất sẽ đảm bảo chi phí trả tiền cho tất cả hoặc một phần của chương trình đào tạo? Đọc thêm: Làm thế nào Giáo dục và Đào tạo ảnh hưởng đến nền kinh tế | Investopedia chúng tôi: Investopedia trên Facebook