The state of Washington conducted s

The state of Washington conducted studies of prevailing market rates for jobs and wages in order to
determine the wages for various state jobs and found that female-dominated jobs were paid lower wages than male-dominated jobs. The state then compared jobs for comparable worth and after finding that female-dominated job salaries were generally about 20 percent less than wages in male-dominated jobs, legislated that it would begin basing its wages on comparable worth rather than the market rate, over a 10-year period. State employees wanting the scheme to go into effect immediately brought a Title VII suit against the state alleging it was a violation of Title VII for the state to know of the wage differences and not remedy the situation immediately. The court held that since the state was not responsible for the market rates, it did not violate Title VII.

Kết quả (Việt) 1:

Tiểu bang Washington đã tiến hành nghiên cứu về tỷ giá thị trường hiện hành cho công việc và tiền lương để
xác định tiền lương cho nhiều nhà nước công ăn việc làm và tìm thấy rằng Nam-thống trị các công việc được trả lương thấp hơn nam-thống trị các công việc. Bang sau đó so sánh công ăn việc làm cho comparable worth và sau khi tìm thấy rằng Nam-thống trị công việc lương thường khoảng 20 phần trăm ít hơn so với tiền lương trong công việc Nam-thống trị, luật hóa rằng nó sẽ bắt đầu đặt căn cứ tiền lương của nó trên comparable worth chứ không phải là tỷ giá thị trường, trong một khoảng thời gian 10 năm. Nhân viên nhà nước mong muốn chương trình để có hiệu lực ngay lập tức đưa một phù hợp với tiêu đề VII chống lại bang cáo buộc nó là một sự vi phạm của tiêu đề VII cho nhà nước để biết sự khác biệt mức lương và không sửa chữa tình hình ngay lập tức. Tòa án cho rằng kể từ khi nhà nước đã không chịu trách nhiệm về tỷ giá thị trường, nó đã không vi phạm tiêu đề VII.

Kết quả (Việt) 2:

Tiểu bang Washington tiến hành các nghiên cứu về hiện hành lãi suất thị trường việc làm và tiền lương để
xác định tiền lương đối với công việc nhà nước khác nhau và phát hiện ra rằng việc phụ nữ thống trị được trả lương thấp hơn so với việc nam giới thống trị. Tình trạng việc làm sau đó so sánh với giá trị tương đương và sau khi phát hiện rằng phụ nữ bị chi phối tiền lương công việc nói chung thấp hơn tiền lương trong công việc nam giới thống trị khoảng 20 phần trăm, luật hóa nó sẽ bắt đầu trên cơ sở tiền lương của mình trên so sánh giá trị chứ không phải là giá thị trường, trong một thời gian 10 năm. Viên chức nhà nước muốn chương trình này sẽ có hiệu lực ngay lập tức mang lại một bộ đồ VII chống lại nhà nước cáo buộc này đã vi phạm Khoản VII cho nhà nước biết về sự khác biệt tiền lương và không khắc phục tình hình ngay lập tức. Tòa án cho rằng kể từ khi nhà nước không phải chịu trách nhiệm về lãi suất thị trường, nó không vi phạm Khoản VII.