Employee Management • Recruits qual

Employee Management
• Recruits qualified applicants. Trains employees in accordance with company standards.
• Motivates and gives direction to all employees.
• Communicates all policies and procedures to entire staff. Conducts regular meetings to provide various information including company communications, policy reviews, local property activities, goals, etc.
• Adheres to federal, state and local laws employment related laws and regulations.
• Manages employee personnel forms, including hiring, performance evaluations, payroll and benefits related information, required Federal and State postings, etc.
• Conducts coaching/counseling sessions; performance evaluations; prepares performance improvement plans, disciplinary documentation; conducts terminations.
• Ensures that employee related issues are resolved in a manner consistent with company policies.
• Mentors and develops Assistant General Manager; provides learning opportunities by assigning new tasks in all General Management responsibilities; evaluates AGM’s strengths and weaknesses and provides training and on the job tasks to prepare AGM for GM opportunities.
• Performs duties in all aspects of hotel operations whenever needed.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên quản lý • Tuyển dụng ứng viên đủ điều kiện. Đào tạo nhân viên phù hợp với tiêu chuẩn công ty. • Thúc đẩy và cung cấp cho các hướng đến tất cả nhân viên. • Liên lạc tất cả các chính sách và thủ tục để tòan thể nhân viên. Tiến hành các cuộc họp thường xuyên cung cấp nhiều thông tin bao gồm cả công ty truyền thông, chính sách đánh giá, bất động sản địa phương hoạt động, mục tiêu, vv. • Tuân thủ Liên bang, bang và địa phương pháp luật việc làm liên quan đến pháp luật và quy định. • Quản lý nhân viên nhân sự hình thức, bao gồm tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, tiền lương và lợi ích có liên quan thông tin, yêu cầu liên bang và tiểu bang đăng, vv. • Tiến hành các buổi huấn luyện/tư vấn; đánh giá hiệu suất; chuẩn bị kế hoạch cải thiện hiệu suất, xử lý kỷ luật tài liệu; tiến hành chấm dứt. • Đảm bảo nhân viên đó liên quan đến vấn đề được giải quyết một cách phù hợp với chính sách của công ty. • Cố vấn và phát triển trợ lý tổng giám đốc; cung cấp cơ hội học tập bằng cách gán các nhiệm vụ mới trong tất cả quản lý trách nhiệm; đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của AGM và cung cấp đào tạo và về những trách nhiệm công việc để chuẩn bị AGM cho GM cơ hội. • Thực hiện nhiệm vụ trong mọi khía cạnh của hoạt động khách sạn bất cứ khi nào cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý nhân viên
• tuyển dụng các ứng viên đủ điều kiện. Xe lửa lao động theo tiêu chuẩn của công ty.
• thúc đẩy và cung cấp cho hướng cho tất cả nhân viên.
• Truyền đạt tất cả các chính sách và thủ tục để toàn bộ nhân viên. Tiến hành các cuộc họp thường xuyên để cung cấp thông tin khác nhau bao gồm thông tin liên lạc công ty, đánh giá chính sách, hoạt động sở hữu địa phương, mục tiêu, vv
• tuân thủ pháp luật và các quy định liên quan đến việc làm của liên bang, tiểu bang và luật pháp địa phương.
• Quản lý các hình thức nhân viên nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đánh giá kết quả, biên chế và lợi ích thông tin liên quan, yêu cầu liên bang và Nhà nước tin đăng, vv
• ứng xử các buổi huấn luyện / tư vấn; đánh giá kết quả; chuẩn bị kế hoạch cải thiện hiệu suất, tài liệu hướng dẫn xử lý kỷ luật; tiến hành chấm dứt.
• Đảm bảo rằng các vấn đề liên quan đến người lao động được giải quyết một cách phù hợp với chính sách của công ty.
• Cố vấn và phát triển Trợ lý Tổng Giám đốc; cung cấp cơ hội học tập bằng cách giao nhiệm vụ mới trong tất cả các trách nhiệm quản lý chung; đánh giá những điểm mạnh và điểm yếu của Đại hội cổ đông và cung cấp đào tạo và về nhiệm vụ công việc để chuẩn bị cho cơ hội AGM GM.
• Thực hiện nhiệm vụ trong tất cả các khía cạnh của hoạt động khách sạn bất cứ khi nào cần thiết.