• Goal-Setting Theory– Specific goa

• Goal-Setting Theory
– Specific goals
increase performance
– Difficult goals, when
accepted, result in
higher performance
• Self-Efficacy
– An individual’s belief
that he or she is
capable of
performing a task

Kết quả (Việt) 2:

• Lý thuyết Mục tiêu-Setting
- Mục tiêu cụ thể
tăng hiệu suất
- mục tiêu khó khăn, khi
chấp nhận, dẫn đến
cao hiệu suất
• Tự Hiệu quả
- niềm tin của cá nhân
mà người đó là
có khả năng
thực hiện một nhiệm vụ