In The Inclusion Dividend, Mark Kap

In The Inclusion Dividend, Mark Kaplan and Mason Donovan make a business case for diversity and inclusion in the contemporary corporate environment. They contend that conscious and unconscious biases negatively affect productivity and profitability in the workplace. They describe the barriers to creating true meritocracy within a business environment and offer guidance for overcoming these barriers via strategic development of diversity and inclusion. Organizations that commit to this ongoing process not only enjoy bankable dividends but move toward true meritocracy that rewards performance rather than appearance, background, or affiliation.

Kết quả (Việt) 1:

Trong The bao gồm cổ tức, Mark Kaplan và Mason Donovan làm cho một trường hợp kinh doanh đa dạng và đưa vào trong môi trường doanh nghiệp hiện đại. Họ cho rằng ý thức và vô thức biases tiêu cực ảnh hưởng đến năng suất và lợi nhuận trong nơi làm việc. Họ mô tả những rào cản để tạo đúng meritocracy trong một môi trường kinh doanh và cung cấp các hướng dẫn để khắc phục những rào cản này thông qua chiến lược phát triển đa dạng và hòa. Tổ chức cam kết này quá trình liên tục không chỉ thưởng thức bankable cổ tức, nhưng di chuyển về hướng đúng meritocracy thưởng hiệu suất chứ không xuất hiện, nền, hoặc liên kết.

Kết quả (Việt) 2:

Trong Bao gồm cổ tức, Mark Kaplan và Mason Donovan làm cho một trường hợp kinh doanh cho sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường doanh nghiệp hiện đại. Họ cho rằng những thành kiến ​​thức và vô thức ảnh hưởng xấu đến năng suất và lợi nhuận tại nơi làm việc. Họ mô tả các rào cản đối với việc tạo ra nhân tài thực sự trong một môi trường kinh doanh và cung cấp hướng dẫn cho việc khắc phục những rào cản thông qua chiến lược phát triển đa dạng và hòa nhập. Tổ chức cam kết trong quá trình này đang diễn ra không chỉ hưởng cổ tức thể xin tài trợ, nhưng di chuyển về phía chế độ nhân tài thật sự mà phần thưởng hiệu suất hơn là ngoại hình, nền, hoặc liên kết.