I have carefully checked your @mail

I have carefully checked your @mail about PIT calculations for Technip Italy expatriates to Vietnam. I understand that there are some discrepancies with the effective salaries amounts due to a misleading salary table.

I have reviewed with Stefania the salary table in order to clarify the effective taxable income to declare in Vietnam.

First of all I wish to underline that the yearly gross salary paid to each assignee is an overall amount inclusive of uplifts, living allowance, and transportation allowance. The yearly gross salary is established for each assignee according to his/ her Italian contractual level/ job-ticket, age and seniority.

The only amounts to be considered apart from the yearly gross salary are one shot settling allowance + housing rent cost + utilities+ SIM contribution.

The amounts for living + transportations allowances are splitted in 12 instalments and advanced in Vietnam, one instalment for each month of assignment.

In Italy the yearly gross salary is paid at same in 12 instalments and subject to monthly withholdings for Italian social security contributions for pension, health, disability and death funds, and for hypo tax.

Hypo tax is withheld to pay assignee’s PIT due in Vietnam.

Actually we are deducting as hypo tax an average amount to be settled in future after receiving the correct monthly PIT to be paid in Vietnam by each assignee.

I thank you in advance for receiving this information for all assignees.



Furthermore, I believe that it’s not requested to gross up the taxable income for social security contributions and PIT.

The payment of social security contributions is a cost at Company’s charge, because TPIT assignees paid by their own social security in Italy and it’s impossible to deduct twice an amount for social security, one in Italy and one in Vietnam.

The payment of PIT is an advanced payment made by Company on behalf of assignees, and withheld from assignees Italian salaries on monthly basis.

As per above, we’ll provide you with a more understandable salary table, which contains the following items:

Effective Italian yearly gross salary composed by basic salary + uplifts + living and transport allowances;
Effective Italian monthly gross salary (yearly gross salary divided 12 months) for each month of assignment;
Monthly withholding for Italian social security contributions;
Monthly withholding for hypo tax;
Effective allowances paid in addition to gross salary in Vietnam for one shot settling + SIM contribution + housing&utilities.

I think that this is the correct way to proceed avoiding any misunderstanding.

Please check the new salary table and let us have your comments or queries.

Thanks and best regards,

Kết quả (Việt) 1:

Tôi đã cẩn thận kiểm tra của bạn @mail về PIT tính toán cho Technip ý người nước ngoài đến Việt Nam. Tôi hiểu rằng có một số khác biệt với số tiền lương có hiệu quả do một bảng lương gây hiểu nhầm.Tôi đã xem xét với Stefania bảng lương nhằm làm rõ hiệu quả thu nhập chịu thuế để khai báo tại Việt Nam.Trước hết tôi muốn gạch dưới tổng lương hàng năm trả để nhận chuyển nhượng mỗi là một số tiền tổng thể bao gồm uplifts, phụ cấp sinh hoạt và giao thông vận tải cấp. Tổng lương hàng năm được thành lập cho mỗi chuyển nhượng theo mức độ ý hợp đồng của anh / cô ấy / công việc-vé, tuổi tác và thâm niên.Số tiền chỉ được coi là ngoài tổng lương hàng năm là một shot giải quyết trợ cấp + nhà cho thuê chi phí + tiện ích + SIM đóng góp.Số tiền cho cuộc sống + transportations phụ cấp được splitted trong đợt 12 và cao cấp ở Việt Nam, một trong những khoản trả góp mỗi tháng chuyển nhượng.Tại ý tổng lương hàng năm được trả cùng trong đợt 12 và có thể withholdings hàng tháng cho những đóng góp an sinh xã hội ý pension, sức khỏe, tàn tật và cái chết tiền và hypo thuế.Hypo thuế được giữ lại để trả tiền nhận chuyển nhượng của PIT do tại Việt Nam.Thực sự chúng tôi khấu trừ là hypo thuế một số tiền trung bình để được giải quyết trong tương lai sau khi nhận được hàng tháng PIT chính xác để được trả tiền tại Việt Nam bởi từng nhận chuyển nhượng.Tôi cảm ơn bạn trước để tiếp nhận thông tin này cho tất cả assignees. Hơn nữa, tôi tin rằng nó đã không yêu cầu tổng lên thu nhập chịu thuế đối với những đóng góp an sinh xã hội và PIT.Việc thanh toán các khoản đóng góp an sinh xã hội là một chi phí phải trả phí của công ty, vì TPIT assignees trả tiền của mình an sinh xã hội tại ý, và nó không thể khấu trừ gấp đôi số tiền cho an sinh xã hội, một tại ý và một ở Việt Nam.Các khoản thanh toán của PIT là một thanh toán tiên tiến được thực hiện bởi các công ty đại diện cho assignees, và giữ lại từ assignees ý tiền lương trên cơ sở hàng tháng.Như một ở trên, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một bảng lương dễ hiểu hơn, bao gồm các mục sau đây: Hiệu quả ý hàng năm tổng lương bao gồm mức lương cơ bản + uplifts + phụ cấp sinh hoạt và giao thông vận tải; Hiệu quả ý hàng tháng Tổng tiền lương (tiền lương hàng năm tổng chia làm 12 tháng) cho mỗi tháng chuyển nhượng; Hàng tháng giữ cho những đóng góp an sinh xã hội ý; Giữ lại hàng tháng cho hypo thuế; Hiệu quả phụ cấp tiền ngoài ra để tổng tiền lương ở Việt Nam giải quyết một shot + SIM góp + nhà ở & Tiện ích.Tôi nghĩ rằng đây là một cách chính xác để tiến hành tránh bất kỳ sự hiểu lầm.Xin vui lòng kiểm tra bảng lương mới và cho chúng tôi có ý kiến hoặc truy vấn của bạn.Cảm ơn và best regards,

Kết quả (Việt) 2:

Tôi đã kiểm tra cẩn thận @mail thông qua của bạn về tính toán thuế TNCN đối với người nước ngoài Technip Ý đến Việt Nam. Tôi hiểu rằng có một số khác biệt với tiền lương hiệu quả các khoản tiền do một bảng lương sai lệch.

Tôi đã xem xét với Stefania bảng lương để làm rõ thu nhập chịu thuế có hiệu quả để khai báo ở Việt Nam.

Trước hết tôi muốn nhấn mạnh rằng mức lương gộp hàng năm để trả cho mỗi chuyển nhượng là một số lượng tổng thể bao gồm uplifts, trợ cấp sinh hoạt, và trợ cấp vận chuyển. Các mức lương gộp hàng năm được lập cho từng chuyển nhượng theo / cấp độ hợp đồng / công việc bán vé, tuổi cô Ý và thâm niên của mình.

Số tiền này chỉ được coi là ngoài các mức lương gộp hàng năm là một trong những shot giải quyết trợ cấp + nhà ở giá thuê + các tiện ích + SIM đóng góp.

Số tiền cho khách + Vận chuyển các khoản phụ cấp được tách ra trong vòng 12 và tiên tiến tại Việt Nam, một phần cho mỗi tháng chuyển nhượng.

Ở Ý các mức lương gộp hàng năm được chi trả cùng trong vòng 12 và phải chịu khấu trừ hàng tháng đối với các khoản đóng góp an sinh xã hội Ý cho quỹ hưu trí, y tế, khuyết tật và cái chết, và thuế hạ đường huyết.

Thuế rất ít khả năng được giữ lại để nộp thuế TNCN chuyển nhượng của do ở Việt Nam.

Trên thực tế, chúng tôi được khấu trừ là thuế rất ít khả năng một số tiền trung bình để được giải quyết trong tương lai sau khi nhận được thuế TNCN đúng hàng tháng phải nộp tại Việt Nam bởi mỗi chuyển nhượng.

Tôi cảm ơn bạn trước để tiếp nhận thông tin này cho tất cả người được giao.



Hơn nữa, tôi tin rằng nó không yêu cầu thu về lên thu nhập chịu thuế đối với các khoản đóng góp an sinh xã hội và thuế TNCN.

Việc thanh toán các khoản đóng góp an sinh xã hội là một chi phí với giá cước của Công ty, bởi vì người được giao TPIT trả an sinh xã hội của riêng họ tại Ý và nó không thể trích hai lần một số tiền cho an sinh xã hội, một ở Ý và một ở Việt Nam.

Việc thanh toán thuế TNCN là một khoản thanh toán cao cấp do Công ty đại diện cho người được giao, và khấu trừ từ tiền lương được giao Ý trên cơ sở hàng tháng.

Theo trên, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn với một bảng lương dễ hiểu hơn, trong đó có các mục sau đây:

hiệu quả Ý mức lương gộp hàng năm sáng tác bởi lương cơ bản + uplifts + sinh hoạt và giao thông vận tải các khoản phụ cấp;
Hiệu quả Ý lương mỗi tháng (mức lương gộp hàng năm chia 12 tháng) cho mỗi tháng chuyển nhượng;
Khấu trừ hàng tháng cho các khoản đóng góp an sinh xã hội Ý;
Khấu trừ hàng tháng đối với thuế rất ít khả năng;
Phụ cấp thực tế phải trả ngoài lương gộp trong Việt Nam đối với một trong những shot giải quyết + SIM góp + nhà & tiện ích.

Tôi nghĩ rằng đây là cách chính xác để tiến hành tránh bất kỳ sự hiểu lầm.

Vui lòng kiểm tra bảng lương mới và để cho chúng tôi có ý kiến hay thắc mắc của bạn.

Trân trọng cảm ơn,

Kết quả (Việt) 3:

Tôi cẩn thận kiểm tra email tính toán "hố Italy người ngoại quốc đến Việt Nam.Tôi biết có một số khác biệt với tiền lương mức hiệu quả, do một sai lầm của đồng hồ tính lương.Tôi thấy rồi, Stefania lương với hiệu quả nên rõ ràng. Bảng kê khai nộp thuế thu nhập ở Việt Nam.Đầu tiên, tôi muốn nhấn mạnh là, mỗi năm tiền lương trả cho mỗi người kiếm được tổng cộng là toàn bộ một số tiền trợ cấp, bao gồm một sự sống, giao thông tiền trợ cấp.Theo anh ấy / cô ấy làm việc hợp đồng ý cấp / vé, tuổi tác và kinh nghiệm, vì mỗi người kiếm được xây dựng năm tổng tiền thù lao.Mỗi năm Tổng trừ bị cho rằng mức lương duy nhất là một hình ảnh được trợ cấp chi phí thuê nhà ở công cộng nghiệp + + + thẻ đóng góp.Sống + hỗ trợ giao thông phân chia số tiền trả góp là 12 và tiên tiến nhất ở Việt Nam, mỗi tháng chuyển một mẻ.Ở Ý, tổng lương của năm cùng kỳ tháng 12 được bảo hiểm xã hội Italy Pension, sức khỏe, khuyết tật, cái chết và thấp tiền thuế.Thấp trả thuế chuyển nhượng Hồ, vì ở Việt Nam.Thật ra, chúng tôi đều là thuế khấu trừ thấp giải quyết tương lai của khối lượng trung bình là đúng một tháng bởi các hố nhận chuyển nhượng tiền sau Việt Nam.Tôi cám ơn anh chấp nhận mọi thông tin chuyển nhượng.Hơn nữa, tôi nghĩ không nên sẽ bảo hiểm xã hội thanh toán và phải nộp thuế thu nhập trong nước chiếm tổng số.Trả tiền bảo hiểm xã hội Kim là ở công ty thu phí, bởi vì ở Ý mình Tpit người kiếm được tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội một lần được khấu trừ lượng là không thể, một ở Italy, một ở Việt Nam.Rãnh trả tiền là một loài tiên tiến thế hệ trả cho công ty chuyển nhượng, người kiếm được từ Italy và tiền lương mỗi tháng trừ.Theo như trên, chúng ta sẽ cung cấp cho bạn một bảng lương có thể hiểu hơn, trong đó bao gồm dự án giáp các đô thị sau:Hiệu quả của năm bởi lương cơ bản của Italy Tổng lương + Long + Sống và trợ cấp giao thông;Hiệu quả của Ý (lương tiền lương hàng tháng 12 tháng tiền lương mỗi tháng tổng) phân phối;Italy tháng thanh toán bảo hiểm xã hội;Thuế thấp;Hiệu quả ở Việt Nam tổng chi trả ngoại trừ tiền trợ cấp lương cho một cơ hội giải quyết + + thẻ đóng góp + Nhà ở và hạ tầng.Tôi nghĩ đó là đúng cách để tránh hiểu lầm gì cả.Hãy kiểm tra xem bảng lương mới, để chúng tôi có ý kiến của anh hay nghi ngờ.Cảm ơn chân thành nhất và chào hỏi,