UPS noticed that their traditional

UPS noticed that their traditional classroom driver training was not working in the favor of the company nor their potential future employees, as some 30 percent of its driver candidates didn’t make the cut for full time employee due to low performance while in the class.

Kết quả (Việt) 1:

UPS nhận thấy rằng trình điều khiển lớp học truyền thống đào tạo đã không làm việc in the favor of công ty cũng như các nhân viên tiềm năng trong tương lai, như một số 30 phần trăm các ứng cử viên trình điều khiển của nó đã không làm cho việc cắt giảm nhân viên toàn thời gian do các hiệu suất thấp trong khi ở các lớp học.

Kết quả (Việt) 2:

UPS nhận thấy rằng đào tạo lái xe lớp học truyền thống của họ đã không làm việc trong lợi của các công ty cũng không phải nhân viên tương lai tiềm năng của họ, như một số 30 phần trăm của các ứng cử viên lái xe của mình đã không làm cho việc cắt giảm cho nhân viên toàn thời gian do hiệu suất thấp trong khi trong lớp.