EQUAL OPPORTUNITIESAND DIVERSITYTHE

EQUAL OPPORTUNITIES
AND DIVERSITY
THE OBJECTIVES OF THIS CHAPTER ARE TO:
1 Review the current employment experiences of the members of some socially
defined minority groups
2 Analyse the differing approaches to achieving equality for those groups, in particular
contrasting the more traditional equal opportunities approach with the management
of diversity approach
3 Explore the implications which managing diversity has for organisations

Kết quả (Việt) 1:

CƠ HỘI BÌNH ĐẲNGVÀ SỰ ĐA DẠNGMỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG NÀY LÀ:1 xem lại các kinh nghiệm làm việc hiện tại của các thành viên của một số xã hộiCác nhóm dân tộc thiểu số được xác định2 phân tích các phương pháp tiếp cận khác nhau để đạt được bình đẳng cho các nhóm đặc biệttương truyền thống cơ hội bình đẳng tiếp cận với sự quản lýphương pháp tiếp cận đa dạngKhám phá 3 tác động quản lý đa dạng mà đã cho tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

CƠ HỘI BÌNH ĐẲNG
VÀ ĐA DẠNG
CÁC MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG NÀY LÀ TO:
1 Xem lại các kinh nghiệm làm việc hiện tại của các thành viên trong một số xã hội
nhóm thiểu số được xác định
2 Phân tích các phương pháp tiếp cận để đạt được bình đẳng cho những nhóm khác nhau, đặc biệt là
trái ngược với cách tiếp cận cơ hội bình đẳng truyền thống hơn với quản lý
của phương pháp tiếp cận đa dạng
3 Khám phá những tác động mà sự đa dạng quản lý có cho tổ chức