4. Migrant protection issues in ASE

4. Migrant protection issues in ASEAN

ASEAN leaders are committed to protecting migrant workers, making it important that measures for social
protection are implemented early in the process of economic integration so that competition for investments
and jobs does not lead a “race to the bottom”. Current restrictions on labour rights of workers employed in
free trade zones are remindful of how this competitive drive for FDI can reduce standards. If the welfare
gains from economic integration are to be shared, it is important to maintain labour standards by
harmonizing policies upwards rather than downwards.

The growth of cross-border movements of workers in ASEAN during the past two decades underscores the
economic gains and the challenges that labour migration poses for social protection. In the more advanced
ASEAN economies, cyclical and recurring seasonal labour shortages in agriculture, construction and major
export industries have been avoided or mitigated by foreign workers who are generally admitted for
temporary periods, helping to insulate the economies in which they work from external shocks.

However, this flexibility in the labour market has been bought at the cost of widening income gaps between
skilled and low-skilled workers. Hui (2013) found that in Singapore between 1998 and 2010, the real wages
of employed residents in the bottom quintiles of the wage distribution declined by about 8 per cent, while
those in the upper five deciles gained, from 8 to 28 per cent: “Significant resources have also been ploughed
into subsidized job upgrading and training schemes for locals since the late 1990s. Despite this, depressed
wages have plagued those at the lower end of the wage structure due to the huge influx of foreign labour,
leading to worsening income inequality”

Kết quả (Việt) 1:

4. nhập cư bảo vệ các vấn đề trong ASEAN Lãnh đạo ASEAN được cam kết bảo vệ công nhân nhập cư, làm cho nó quan trọng mà các biện pháp cho xã hội bảo vệ thực hiện sớm trong quá trình hội nhập kinh tế vì vậy mà cạnh tranh cho đầu tư và công việc không dẫn một cuộc đua"dưới cùng". Các hạn chế hiện hành về lao động quyền của người lao động làm việc trong khu vực mậu dịch tự do là remindful của như thế nào ổ đĩa này cạnh tranh cho FDI có thể giảm tiêu chuẩn. Nếu phúc lợi lợi nhuận từ việc hội nhập kinh tế phải được chia sẻ, nó là quan trọng để duy trì các tiêu chuẩn lao động bởi hài hoà chính sách trở lên thay vì xuống dưới. Sự phát triển của qua biên giới các phong trào của các công nhân ở đông nam á trong hai thập kỷ qua nhấn mạnh các lợi ích kinh tế và những thách thức lao động di cư đặt ra để bảo vệ xã hội. Trong nâng cao hơn Nền kinh tế ASEAN, chu kỳ và định kỳ theo mùa thiếu lao động trong nông nghiệp, xây dựng và thiếu ngành công nghiệp xuất khẩu đã được tránh hoặc giảm nhẹ bởi người nói chung được chấp nhận cho lao động nước ngoài thời gian tạm thời, giúp đỡ để cách nhiệt nền kinh tế mà họ làm việc từ các cú sốc bên ngoài. Tuy nhiên, tính linh hoạt này trong thị trường lao động đã được mua với chi phí của mở rộng thu nhập khoảng cách giữa các người lao động có tay nghề cao và có tay nghề thấp. Hui (2013) thấy rằng ở Singapore từ năm 1998 và 2010, lương thực Các cư dân làm chủ trong quintiles dưới cùng của việc phân phối lương bị từ chối bởi khoảng 8 phần trăm, trong khi those in the upper five deciles gained, from 8 to 28 per cent: “Significant resources have also been ploughed into subsidized job upgrading and training schemes for locals since the late 1990s. Despite this, depressed wages have plagued those at the lower end of the wage structure due to the huge influx of foreign labour, leading to worsening income inequality”