.As employees from firms directly c

.As employees from firms directly connected within a supply chain develop personal relationships (i.e., friendships), there are numerous theoretical reasons to believe that interorganizational communication dynamics will be impacted, and the failure of supply chain research to account for the role of personal rela- tionships limits our understanding of how inter- organizational communication really occurs. Thus, the current research takes a multilevel view of interorgani- zational relationships and communications: we seek to understand more about how social relationships formed at the interpersonal level influence work‐ focused communications between managers as they act in their formal role as a supply chain partner. The context of the study is the connections between employees of supply chain firms (retailers, manu- facturers, etc.) and the employees of logistics service providers (LSPs). Marasco (2008) specified a need for this type of research, calling explicitly for studies that would lead to a “deeper understanding of the behav- ioral complexities that emerge through the interaction between the buyer(s) and provider(s) of logistics services’’ (p. 141).

Kết quả (Việt) 1:

. Khi các nhân viên từ các công ty kết nối trực tiếp bên trong chuỗi cung ứng phát triển mối quan hệ cá nhân (tức là, tình bạn), có rất nhiều lý thuyết lý do để tin rằng động lực interorganizational giao tiếp sẽ bị ảnh hưởng, và sự thất bại của nghiên cứu chuỗi cung cấp tài khoản cho vai trò của các giới hạn cá nhân rela-tionships chúng tôi hiểu làm thế nào liên - tổ chức truyền thông thực sự xảy ra. Vì vậy, nghiên cứu hiện nay mất một cái nhìn đa interorgani zational mối quan hệ và truyền thông: chúng tôi tìm kiếm để hiểu rõ hơn về mối quan hệ như thế nào xã hội được thành lập tại work‐ giữa các cá nhân ảnh hưởng đến mức độ tập trung liên lạc giữa quản lý là chúng hoạt động trong vai trò chính thức của họ như là một đối tác chuỗi cung ứng. Bối cảnh của nghiên cứu là kết nối giữa các nhân viên của công ty cung cấp chuỗi (bán lẻ, manu facturers, vv) và các nhân viên của nhà cung cấp dịch vụ logistics (LSP). Marasco (2008) chỉ định là cần thiết cho loại nghiên cứu, gọi điện thoại một cách rõ ràng cho các nghiên cứu sẽ dẫn đến một "sâu sắc hơn sự hiểu biết về sự phức tạp behav-ioral xuất hiện thông qua sự tương tác giữa buyer(s) và provider(s) của các dịch vụ logistics'' (p. 141).

Kết quả (Việt) 2:

.Như Nhân viên từ các công ty kết nối trực tiếp trong một chuỗi cung ứng phát triển các mối quan hệ cá nhân (tức là, tình bạn), có rất nhiều lý do lý thuyết cho rằng động thái giao tiếp interorganizational sẽ bị ảnh hưởng, và sự thất bại của nghiên cứu chuỗi cung ứng để chiếm vai trò của RELA cá nhân - mối giới hạn hiểu biết của chúng ta về cách truyền thông tổ chức liên thực sự xảy ra. Như vậy, các nghiên cứu hiện tại có một cái nhìn đa các mối quan hệ zational interorgani- và truyền thông: chúng ta tìm hiểu thêm về cách quan hệ hình thành ở mức độ ảnh hưởng giữa các cá work- tập trung thông tin liên lạc giữa các nhà quản lý khi họ hành động trong vai trò chính thức của họ như là một đối tác chuỗi cung ứng xã hội . Bối cảnh của nghiên cứu là các kết nối giữa các nhân viên của các công ty chuỗi cung ứng (các nhà bán lẻ, nhà sản manu-, vv) và các nhân viên của nhà cung cấp dịch vụ logistics (LSP). Marasco (2008) quy định một nhu cầu cho loại nghiên cứu này, gọi một cách rõ ràng cho các nghiên cứu đó sẽ dẫn đến một "sự hiểu biết sâu sắc hơn về sự phức tạp ioral behav- đó nổi lên thông qua sự tương tác giữa người mua (s) và nhà cung cấp (s) của dịch vụ logistics '' (p. 141).