You've already thought about the be

You've already thought about the benefits of using a staffing firm to meet your company's personnel needs versus attempting to hire employees on your own. But how do you choose the right staffing firm? Aren't they all basically alike?

In a word, no. It's true that whether you call them staffing firms, employment agencies, staffing agencies, recruiters or search firms, they all fulfill the same basic function: They find job candidates for client firms. Their ability to help you can vary widely, however, and you need to thoroughly vet an agency before making your choice.

Below are three pointers to help you narrow down your options and select a staffing firm that checks all the right boxes:

1. You get what you pay for
Never make your decision purely based on price. Yes, you have a budget and don't want to exceed it, but that doesn't mean the lowest priced staffing agency is your best option.

The expense of hiring the wrong person can be huge. In fact, in a recent survey we conducted, 41 percent of hiring managers and other HR professionals who've made a bad hire believe it cost them thousands of dollars. Meanwhile, a U.S. Department of Labor estimate equates the cost to almost 30 percent of the employee's first year's salary.

But if you use a staffing firm, finding the right candidates is their job. This alone can do a lot to ease the hassle of the recruitment process because it means you'll have a team of staffing specialists using their expertise to shortlist suitable candidates.

Any amount you spend on ensuring you hire the right candidate the first time, every time, is money well spent, preserving your budget and mitigating headaches over the long term.

2. Reputation and reach matter
Before you decide on a staffing agency, always independently check its reputation. It's easy for a staffing firm to say they're the best, but can they back it up? To get the best candidates, you'll need a staffing firm that's been in business long enough to develop rapport with and respect in your industry. Those are the firms that attract the most skilled candidates.

Alongside its reputation, consider the staffing firm's reach. If you feel you've already tapped your local market for the right candidate and come up dry, you may be surprised at what a specialized staffing firm can do. The best firms have access to candidates you don't. This includes professionals who may not have seen your job posting – or passive candidates who aren't actively looking for a new job but are open to the right opportunity.

3. A specialist company needs a specialist staffing firm
The more specialized the role you want to fill, the more likely you'll need a specialized staffing agency to staff it.

Candidates with specific expertise are typically in high demand, but a firm that specializes in the field in which you're looking to hire can offer more targeted, high-quality candidates than generalist firms can. Their broader networks and staffing specialists with deep expertise and industry knowledge can give you an edge in finding top talent before your competitors grab them.

Before choosing a staffing firm, ask them how many potential candidates they expect to find for your vacancy and how they'll select the best for your shortlist. If the numbers don't sound promising (or if they sound unreasonably optimistic) or the staffing company doesn't have enough knowledge of your industry to identify the top candidates, go somewhere else.

In short, you need a staffing firm that offers specialization, industry recognition and a wide enough reach to satisfy your recruitment needs. If the agency has those four principles nailed, skilled candidates will follow.

If you're looking to hire now, watch this three-minute video to see how Robert Half can help.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn đã suy nghĩ về những lợi ích của việc sử dụng một công ty biên chế để đáp ứng nhu cầu nhân viên của công ty bạn so với cố gắng để cho thuê nhân viên trên của riêng bạn. Nhưng làm thế nào để bạn chọn quyền nhân sự công ty? Không phải là họ tất cả về cơ bản như nhau?Trong một từ, không có. Đó là sự thật cho dù bạn gọi họ biên chế công ty, cơ quan việc làm, cơ quan biên chế, nhà tuyển dụng hoặc tìm công ty, tất cả đều thực hiện chức năng cơ bản giống nhau: họ tìm việc làm ứng cử viên cho các công ty khách hàng. Khả năng của mình để giúp bạn có thể thay đổi rộng rãi, Tuy nhiên, và bạn cần phải triệt để bác sĩ thú y một cơ quan trước khi thực hiện sự lựa chọn của bạn.Dưới đây là ba con trỏ để giúp bạn thu hẹp lựa chọn của bạn và chọn một công ty biên chế kiểm tra tất cả các hộp bên phải:1. bạn có được những gì bạn phải trả choKhông bao giờ làm cho quyết định của bạn hoàn toàn dựa trên giá. Có, bạn có một ngân sách và không muốn vượt qua nó, nhưng đó không có nghĩa là cơ quan biên chế giá thấp nhất là lựa chọn tốt nhất của bạn.Chi phí của việc thuê người sai có thể rất lớn. Trong thực tế, trong một khảo sát gần đây chúng tôi tiến hành, 41% của việc thuê quản lý và các chuyên gia nhân sự những người đã thực hiện một thuê xấu, tin tưởng rằng nó chi phí cho họ hàng ngàn đô la. Trong khi đó, một ước tính sở lao động Hoa Kỳ tương đương chi phí khoảng 30% tiền lương năm của nhân viên đầu tiên.Nhưng nếu bạn sử dụng một nhân công ty, việc tìm kiếm các ứng cử viên phải là công việc của họ. Điều này một mình có thể làm rất nhiều để giảm bớt sự phức tạp của quá trình tuyển dụng vì nó có nghĩa là bạn sẽ có một đội ngũ nhân sự chuyên gia bằng cách sử dụng chuyên môn của họ để danh sách ứng cử viên thích hợp.Bất kỳ số tiền bạn chi tiêu về việc đảm bảo bạn thuê thời gian đúng ứng cử viên đầu tiên, mỗi thời gian, là tiền cũng chi tiêu, Giữ gìn ngân sách của bạn và giảm nhẹ đau đầu trong dài hạn.2. danh tiếng và tiếp cận vấn đềTrước khi bạn quyết định một cơ quan biên chế, luôn luôn một cách độc lập kiểm tra danh tiếng của nó. Nó là dễ dàng cho một công ty biên chế để nói rằng họ là tốt nhất, nhưng họ có thể trở lại nó lên? Để có được các ứng cử viên tốt nhất, bạn sẽ cần một công ty biên chế đã trong kinh doanh lâu dài, đủ để phát triển mối quan hệ với và tôn trọng trong ngành công nghiệp của bạn. Đó là công ty mà thu hút các ứng cử viên có tay nghề cao nhất.Cùng với danh tiếng của mình, xem xét việc tiếp cận biên chế của công ty. Nếu bạn cảm thấy bạn đã đã khai thác thị trường địa phương của bạn cho các ứng cử viên phải và đi lên giặt, bạn có thể ngạc nhiên khi thấy một công ty chuyên ngành biên chế có thể làm gì. Các công ty tốt nhất có thể sử dụng cho các ứng viên bạn không. Điều này bao gồm các chuyên gia những người có thể không có thấy gửi bài công việc của bạn- hoặc thụ động ứng cử viên không tích cực tìm kiếm một công việc mới nhưng được mở cửa cho cơ hội phù hợp.3. một công ty chuyên gia cần một chuyên gia nhân sự công tyHơn nữa các chuyên vai trò bạn muốn để điền vào, càng có nhiều khả năng bạn sẽ cần một cơ quan biên chế đặc biệt để nhân viên nó.Ứng cử viên với kiến thức chuyên môn cụ thể là thường trong nhu cầu cao, nhưng một công ty chuyên về lĩnh vực mà bạn đang tìm kiếm để cho thuê có thể cung cấp nhắm mục tiêu hơn, chất lượng cao các ứng cử viên hơn generalist công ty có thể. Mạng lưới rộng lớn hơn và biên chế chuyên gia với chuyên môn sâu và kiến thức ngành công nghiệp của họ có thể cung cấp cho bạn một cạnh trong việc tìm kiếm tài trước khi đối thủ cạnh tranh của bạn lấy chúng.Trước khi chọn một công ty biên chế, yêu cầu họ làm thế nào nhiều ứng cử viên tiềm năng họ hy vọng sẽ tìm thấy công việc của bạn và làm thế nào họ sẽ chọn tốt nhất cho danh sách của bạn. Nếu những con số không âm thanh đầy hứa hẹn (hoặc nếu họ âm thanh cách bất hợp lý lạc quan) hoặc công ty biên chế không có đủ kiến thức về công nghiệp của bạn để xác định các ứng cử viên hàng đầu, đi một nơi nào đó khác.Trong ngắn hạn, bạn cần một công ty biên chế cung cấp chuyên môn, ngành công nghiệp công nhận và một tiếp cận rộng đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của bạn. Nếu các cơ quan có những nguyên tắc bốn nhổ đinh, ứng cử viên có tay nghề cao sẽ làm theo.Nếu bạn đang tìm cách để thuê bây giờ, xem video này ba phút để xem như thế nào Robert Half có thể giúp đỡ.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn đã nghĩ về những lợi ích của việc sử dụng một công ty nhân sự để đáp ứng nhu cầu nhân viên của công ty bạn so với cố gắng để thuê nhân viên trên của riêng bạn. Nhưng làm thế nào để bạn chọn công ty nhân sự phải không? Không phải tất cả họ về cơ bản như nhau? Trong một từ, không. Đó là sự thật rằng cho dù bạn gọi cho họ biên chế các doanh nghiệp, cơ quan lao động, cơ quan nhân sự, tuyển dụng hoặc các công ty tìm kiếm, tất cả họ đều thực hiện đầy đủ các chức năng cơ bản giống nhau: Họ tìm ứng viên cho công ty khách hàng. Khả năng của mình để giúp bạn có thể rất khác nhau, tuy nhiên, và bạn cần phải triệt để bác sĩ thú y một cơ quan trước khi đưa ra sự lựa chọn của bạn. Dưới đây là ba gợi ý để giúp bạn thu hẹp lựa chọn của bạn và chọn một công ty nhân sự để kiểm tra tất cả các hộp bên phải: 1. Bạn sẽ có được những gì bạn phải trả cho bao giờ làm cho quyết định của bạn hoàn toàn dựa trên giá. Có, bạn có một ngân sách và không muốn vượt quá nó, nhưng điều đó không có nghĩa là các cơ quan nhân sự có giá thấp nhất là lựa chọn tốt nhất của bạn. Các chi phí của việc thuê người sai có thể rất lớn. Trong thực tế, trong một cuộc khảo sát gần đây, chúng tôi tiến hành, 41 phần trăm của các nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự khác, những người đã thực hiện một thuê xấu tin rằng nó chi phí cho họ hàng ngàn đô la. Trong khi đó, một US Department of ước lao động tương đương với chi phí gần 30 phần trăm của tiền lương năm đầu tiên của nhân viên. Nhưng nếu bạn sử dụng một công ty nhân sự, việc tìm kiếm các ứng cử viên phải là công việc của họ. Điều này một mình có thể làm được rất nhiều để giảm bớt sự phức tạp của quá trình tuyển dụng bởi vì nó có nghĩa là bạn sẽ có một đội ngũ các chuyên gia nhân sự sử dụng chuyên môn của họ để sách đã sàng lọc ứng viên phù hợp. Bất cứ số tiền bạn chi tiêu vào việc đảm bảo bạn thuê các ứng viên ngay từ lần đầu tiên, mỗi thời gian, đó là khoản chi tiêu, bảo quản ngân sách của bạn và giảm nhẹ đau đầu trong thời gian dài. 2. Uy tín và đạt chất Trước khi bạn quyết định một cơ quan nhân sự, luôn luôn độc lập kiểm tra danh tiếng của nó. Thật dễ dàng cho một công ty nhân sự để nói rằng họ là người giỏi nhất, nhưng họ có thể trở lại nó lên? Để có được các ứng cử viên tốt nhất, bạn sẽ cần một công ty nhân sự đó là được kinh doanh đủ dài để phát triển mối quan hệ với sự tôn trọng và trong ngành công nghiệp của bạn. Đó là những công ty mà thu hút các ứng cử viên có tay nghề cao nhất. Cùng với danh tiếng của mình, hãy xem xét tầm với công ty nhân sự của. Nếu bạn cảm thấy bạn đã khai thác thị trường nội địa của bạn cho các ứng cử viên phải và đi lên khô, bạn có thể ngạc nhiên với những gì một công ty chuyên ngành nhân sự có thể làm được. Các công ty tốt nhất có quyền truy cập vào các ứng cử viên bạn không. Điều này bao gồm các chuyên gia có thể không nhìn thấy công việc đăng của bạn -. Hoặc ứng viên thụ động những người không tích cực tìm kiếm một công việc mới, nhưng được mở cho các cơ hội ngay 3. Một công ty chuyên gia cần có một công ty chuyên ngành nhân sự Các chuyên biệt hơn vai trò mà bạn muốn điền, nhiều khả năng bạn sẽ cần một cơ quan nhân sự chuyên môn cho nhân viên đó. Ứng viên có chuyên môn cụ thể thường có nhu cầu cao, nhưng một công ty chuyên về lĩnh vực mà bạn đang tìm kiếm để thuê có thể cung cấp nhiều mục tiêu, các ứng cử viên có chất lượng cao hơn các doanh nghiệp có thể chung chung. Mạng lưới rộng lớn hơn của họ và các chuyên gia nhân sự có chuyên môn sâu và kiến thức ngành công nghiệp có thể cung cấp cho bạn một lợi thế trong việc tìm kiếm tài năng hàng đầu trước đối thủ cạnh tranh của bạn lấy chúng. Trước khi lựa chọn một công ty nhân sự, hỏi họ có bao nhiêu ứng cử viên tiềm năng mong muốn tìm thấy cho vị trí tuyển dụng của bạn và làm thế nào họ sẽ chọn tốt nhất cho danh sách của bạn. Nếu những con số không âm thanh đầy hứa hẹn (hoặc nếu họ âm thanh một cách vô lý lạc quan) hoặc các công ty nhân sự không có đủ kiến thức về ngành công nghiệp của bạn để xác định các ứng cử viên hàng đầu, đi nơi khác. Trong ngắn hạn, bạn cần một công ty cung cấp nhân sự chuyên môn hóa , nhận ngành công nghiệp và đủ rộng để đáp ứng nhu cầu tiếp cận tuyển dụng của bạn. Nếu cơ quan này có những bốn nguyên tắc đóng đinh, các ứng cử viên có tay nghề cao sẽ làm theo. Nếu bạn đang tìm kiếm để thuê bây giờ, xem video ba phút này để xem cách Robert Half có thể giúp đỡ.