Attitude towards working women is i

Attitude towards working women is in no way different than that towards housewives. A working woman has to manage her home also in addition to her work. A woman has no choice but to manage both the home and the work front otherwise she is under guilty feelings.


Democratic notions

The tide is beginning to turn in the world social order. Traditional family roles are changing as democratic notions creep into the social system. Earlier, it was assumed to be written in stone that the man was the provider in the family and the woman the homemaker. In India, while a majority of the women may still be fighting against the old order, some have definitely seen the light at the end of the tunnel. And it is not just because women are beginning to realize that there is a world outside their kitchen windows. Women are also turning out in large numbers in the work force due to economic necessity.

But as in the case of every social change, there is a lag between actions and attitudes. While people may be willing to accept the idea of career women, they are not willing to excuse them from their duties as career moms. The attitude towards working women seems to be that while people have no objection to availing of their talents and abilities outside the home, women are not allowed to compromise on home life. And if they do, they should be made to feel the error of their ways. In the first place, the term 'working mother' is a misnomer as mothers are working round the clock even if they don't go to an office. Being a working mother is not the easiest job in the world. Some women are good at it, some don't have a choice, some choose a middle path and some don't even try it. The point is that it is the women who should have the right to exercise the option to work or not to work, assuming that they have one. And if they do elect to pursue a career, it is important that their families be supportive.


Making the decision

Mothers who have a choice whether to work or not to work have to consider many things before they take the decision. First of all, they need to be clear about their priorities. Does the baby and family come first or is a career and financial security of greater importance? They also have to decide whether they would be happy having servants or other family members look after their children. They need to realize that by taking the decision to work, they will probably miss out on all the major milestones of their babies' lives. Mothers need to remember that a job can be very demanding not only in terms of time, but also energy. Women spread themselves really thin trying to juggle work life and home life. They will have to consider the stress factor of the job because it is not easy to cope with the pressures of a high-stress job and the demands of a baby. Women should also discuss their decision to work or not with their spouses because they will need their support. It may help to find a job that has flexi-hours. It will make it easier for mothers to be able to stay home on days when there is no other caretaker for the baby or to leave early if there is an emergency.

Sushmita Roy gave up a lucrative career as a management consultant with a multinational and started her own web design firm so that she could work from home. She says, "After Tara was born, I decided that I couldn't go back to working at a job with such long and erratic hours. I didn't want to miss out on any special moments in my daughter's life. But at the same time, I didn't want to be a full-time mother because I really enjoyed working. Working from home was the only option."

Some women have no choice. Veena Marathe had to start working because she and her husband realized that his salary would not be enough to live on once the baby arrived. Veena started working as a receptionist when her baby was one year old. She says. "I felt terrible leaving my baby at such a young age, but I had no choice. It's not easy being a working mother. I come home tired from work and I have to look after the baby and cook and clean. I get so irritated with my husband and I have even begun to resent the baby's demands and I know it's because I'm so tired. To make things worse, I don't like my job. I'm just doing it for the money. "

Suhasini Mehta dreams of becoming a partner in the law firm she works for. She says, "My job is high-stress and I have to work long hours, but I am determined to make it to the top. I live with my in-laws and both they and my husband are very supportive. I know that my in-laws will take good care of my daughter so I can work with a clear conscience."


When to return to work

Mothers often worry that their babies will forget them once they return to work. But they need not fear because babies recognize their mother's voices right from birth and are not going to forget even if their mothers are away for the whole day. The question then is when is the best time to go back to work? According to Dr. Sushma Mehrotra, "Ideally a working mother should only return to work when her baby is at least one year old. Otherwise, there is a danger that the baby may develop separation anxiety." Experts feel that mothers should wait till they have bonded with the baby and feel confident in their new role as mothers. For women who don't have a choice, it really depends on the amount of maternity leave they can wangle.


Spending quality time

According to Dr. Mehrotra, it is not the quantity of time mothers spend with their children but the quality that matters. "A working mother who spends one hour of quality time every day with her child will probably establish a better bond with her child than one who is home nagging the child all the time."

In Dr. Mehrotra's view, "Working mothers definitely have less time to spend with their children than the mothers who are at home. But it's not that a housewife is a better mother than a working mother. Even if the working mother is pressed for time, as long as she spends quality time with her child it is enough. Sometimes mothers are around the house the whole day but they don't even look at their children. They provide them with food and other facilities, but their involvement with the child is minimum. They think their presence is enough. But that is not true. It is quality time and the way you interact with your children that makes the difference."

"For instance, if a working mother takes the trouble to find out what her child has been doing the whole day and accepts the child's reply, she will probably have a better bond with her child. On the other hand, a child may feel rejected if a mother who has been home the whole day has not bothered to see what her child is up to. It really depends on the kind of communication and bonding that mothers have with their children. Mothers must talk to their children, they must interact with them and must accept their children."

Quality time does not imply that the mother must cram a hundred activities in the little free time that she has to spend with her child. It is enough to just spend time together doing routine things like eating together or just cuddling each other. Mothers should talk to their children telling them about their day and asking about theirs. Given the fact that time is of the essence, mothers need to prioritize household chores and only do those that are absolutely essential on a daily basis. Mothers should try to tune out distractions like the television, radio and telephone calls when they are spending some special time with their babies. Quality time should not be restricted to the mother and baby alone. Mothers shouldn't forget the fathers and should make it a point to involve them in quality time activities.


The disadvantages

In the long run, in a situation where both parents are working and not spending enough time with their children, it can have an adverse effect on the child's development. Dr. Mehrotra feels, "Children may feel neglected and seek stimulation outside the house. Servants can look after a child's basic needs, but they cannot be responsible for the child's intellectual, social and emotional development."

In her experience, Dr. Mehrotra has found that very often, mothers who have to go back to work are not happy leaving their child at such a young age. They feel guilty and anxious and their anxiety is transmitted to the child. The mother will phone home ten times a day to find out what is happening and try to give instructions over the phone. This can make the whole family develop neurotic tendencies. "When a mother is anxious, she makes everybody anxious."

"Often working mothers succumb to children's demands very easily because they feel guilty. They feel that they can compensate for their absence by giving their children money. But a child's needs are not material. Children want warmth and emotional security," says Dr. Mehrotra.

Probably the best thing for women to do if they want to work is to either work part-time or to get a job that has flexi-hours or to work freelance. However, in cases where mothers have no family at home to leave their children with, a good creche may be an option to consider. Ideally, a person running a creche will be educated and experienced with children and definitely a better option than leaving children to their own devices or with servants. But mothers must be very careful about checking the credentials of the person running the creche and speak to parents of other children in the creche before they take a decision to send their child to one.

Kết quả (Việt) 1:

Thái độ đối với phụ nữ làm việc là không có cách khác nhau hơn đối với các bà nội trợ. Một người phụ nữ làm việc có để quản lý cô nhà cũng ngoài công việc của mình. Một người phụ nữ đã không có sự lựa chọn nhưng để quản lý cả hai nhà và các công việc trước nếu không nó đang cảm giác tội lỗi.Khái niệm dân chủThủy triều đang bắt đầu để bật trong trật tự xã hội thế giới. Vai trò truyền thống gia đình thay đổi như khái niệm dân chủ leo vào hệ thống xã hội. Trước đó, nó đã được giả định được viết bằng đá người đàn ông là các nhà cung cấp gia đình và người phụ nữ người nội trợ. Ở Ấn Độ, trong khi một phần lớn của những người phụ nữ vẫn có thể chiến đấu chống lại bộ này cũ, một số đã chắc chắn thấy ánh sáng ở cuối đường hầm. Và nó không phải chỉ vì phụ nữ đang bắt đầu nhận ra rằng có một thế giới bên ngoài cửa sổ nhà bếp của họ. Phụ nữ đang chuyển cũng ở số lượng lớn trong lực lượng lao động do kinh tế cần thiết. Nhưng trong trường hợp mỗi thay đổi xã hội, có là một tụt hậu giữa hành động và Thái độ. Trong khi mọi người có thể sẵn sàng chấp nhận ý tưởng của sự nghiệp phụ nữ, họ là không sẵn sàng để tha cho họ từ nhiệm vụ của họ là sự nghiệp bà mẹ. Thái độ đối với phụ nữ làm việc có vẻ là rằng trong khi những người đã không phản đối để availing của tài năng và khả năng bên ngoài nhà của họ, phụ nữ không được phép thỏa hiệp về cuộc sống gia đình. Và nếu họ làm, họ nên được thực hiện để cảm thấy lỗi trong cách của họ. Tại địa điểm đầu tiên, thuật ngữ 'mẹ làm việc' là một sự lộn tên như bà mẹ đang làm việc quanh đồng hồ ngay cả khi họ không đi đến một văn phòng. Là một người mẹ làm việc không phải là việc dễ nhất trên thế giới. Một số phụ nữ được tốt lúc nó, một số không có một sự lựa chọn, một số lựa chọn một con đường trung và một số thậm chí không thử nó. Điểm là nó là những người có quyền thực hiện các tùy chọn để làm việc hoặc không làm việc, giả định rằng họ có một phụ nữ. Và nếu họ chọn để theo đuổi sự nghiệp, nó là quan trọng rằng gia đình của họ được hỗ trợ. Thực hiện quyết địnhBà mẹ có một sự lựa chọn cho dù để làm việc hoặc không làm việc cần phải xem xét nhiều điều trước khi họ đưa ra quyết định. Trước hết, họ cần phải được rõ ràng về các ưu tiên. Nào các em bé và gia đình đến đầu tiên hoặc là một sự nghiệp và tài chính an ninh của tầm quan trọng lớn hơn? Họ cũng phải xác định cho dù họ sẽ được hạnh phúc có chức hoặc thành viên gia đình khác chăm sóc con cái của họ. Họ cần phải nhận ra rằng bằng cách tham gia quyết định để làm việc, họ sẽ có thể bỏ lỡ ra trên tất cả các cột mốc chính của cuộc sống của trẻ sơ sinh. Bà mẹ cần phải nhớ rằng một công việc có thể là rất khó không chỉ trong điều khoản của thời gian, nhưng cũng có năng lượng. Phụ nữ sinh sống mình cố gắng thực sự mỏng để tung hứng làm việc cuộc sống và cuộc sống gia đình. Họ sẽ cần phải xem xét các yếu tố căng thẳng của công việc bởi vì nó không phải là dễ dàng để đối phó với những áp lực của một công việc căng thẳng cao và nhu cầu của một em bé. Phụ nữ cũng nên thảo luận về quyết định của mình để làm việc hoặc không với vợ chồng của họ bởi vì họ sẽ cần hỗ trợ của họ. Nó có thể giúp đỡ để tìm một công việc có flexi-giờ. Nó sẽ làm cho nó dễ dàng hơn cho các bà mẹ có thể ở nhà ngày khi có là không có người chăm sóc khác cho em bé hoặc để lại sớm nếu có là một trường hợp khẩn cấp. Sushmita Roy đã từ bỏ sự nghiệp sinh lợi như là một nhà tư vấn quản lý với một đa quốc gia và bắt đầu công ty thiết kế web của chính mình để cô có thể làm việc từ nhà. Cô nói, "sau khi Tara được sinh ra, tôi quyết định, rằng tôi không thể trở lại để làm việc tại một công việc với những giờ dài và thất thường. Tôi không muốn bỏ lỡ bất kỳ những khoảnh khắc đặc biệt trong cuộc sống của con gái tôi. Nhưng cùng một lúc, tôi không muốn là một người mẹ toàn thời gian bởi vì tôi thực sự rất thích làm việc. Làm việc ở nhà là lựa chọn duy nhất."Một số phụ nữ không có lựa chọn. Veena Marathe đã bắt đầu làm việc vì cô và chồng của cô nhận ra rằng tiền lương của ông sẽ không là đủ để sinh sống sau khi em bé đến. Veena bắt đầu làm việc như là một nhân viên tiếp tân khi em bé của cô được một tuổi. Cô ấy nói. "Tôi cảm thấy khủng khiếp để lại con ở tuổi trẻ như vậy, nhưng tôi không có lựa chọn. Nó không phải là dễ dàng là một người mẹ làm việc. Tôi về nhà mệt mỏi từ công việc và tôi phải chăm sóc em bé và nấu ăn và sạch sẽ. Tôi nhận được như vậy bị kích thích với chồng tôi và tôi đã thậm chí bắt đầu resent nhu cầu của em bé và tôi biết nó là bởi vì tôi mệt quá. Để làm cho những điều tồi tệ hơn, tôi không thích công việc của tôi. Tôi chỉ làm nó vì tiền. " Thanhnga Mehta ước mơ trở thành một đối tác trong các công ty luật, cô làm việc cho. Cô nói, "công việc của tôi là căng thẳng cao và tôi phải làm việc nhiều giờ, nhưng tôi xác định để làm cho nó đến đỉnh. Tôi sống với tôi trong pháp luật và cả họ và người chồng của tôi là rất ủng hộ. Tôi biết rằng trong luật của tôi sẽ chăm sóc con gái của tôi tốt vì vậy tôi có thể làm việc với một lương tâm rõ ràng." Khi trở lại làm việcBà mẹ thường lo lắng rằng trẻ sơ sinh của họ sẽ quên họ khi họ trở lại làm việc. Nhưng họ cần không sợ hãi bởi vì em bé nhận ra tiếng nói của mẹ của họ ngay từ khi sinh ra và sẽ không quên ngay cả khi bà mẹ của họ đang đi cho cả ngày. Các câu hỏi sau đó là khi là thời gian tốt nhất để trở lại làm việc? Theo tiến sĩ Sushma Mehrotra, "lý tưởng một người mẹ làm việc nên chỉ trở lại làm việc khi cô bé là tối thiểu một năm tuổi. Nếu không, không có một mối nguy hiểm mà các em bé có thể phát triển separation anxiety." Các chuyên gia cảm thấy rằng bà mẹ nên chờ đợi cho đến khi họ có liên kết với các em bé và cảm thấy tự tin trong vai trò mới của họ như là bà mẹ. Đối với phụ nữ người không có một sự lựa chọn, nó thực sự phụ thuộc vào số tiền của họ có thể wangle nghỉ đẻ. Chi tiêu thời gian chất lượngTheo tiến sĩ Mehrotra, nó không phải là số lượng các bà mẹ dành với con cái của họ nhưng chất lượng là vấn đề thời gian. "Một người mẹ làm việc những người dành một giờ thời gian chất lượng mỗi ngày với trẻ em của cô có lẽ sẽ thiết lập một mối quan hệ tốt hơn với đứa con của mình hơn một người là nhà đòi hỏi con mãi." Theo quan điểm của tiến sĩ Mehrotra, "làm việc bà mẹ chắc chắn có ít thời gian để chi tiêu với con cái của họ hơn các bà mẹ ở nhà. Nhưng nó không phải là một bà nội trợ là một người mẹ tốt hơn so với một người mẹ làm việc. Ngay cả khi mẹ làm việc ép cho thời gian, miễn là cô dành thời gian chất lượng với con em của mình, nó là đủ. Đôi khi bà mẹ đang xung quanh nhà cả ngày nhưng họ thậm chí không nhìn vào con cái của họ. Họ cung cấp cho họ thực phẩm và các phương tiện khác, nhưng sự tham gia của họ với con là tối thiểu. Họ nghĩ rằng sự hiện diện của họ là đủ. Nhưng đó là không đúng. Nó là chất lượng thời gian và cách bạn tương tác với trẻ em của bạn mà làm cho sự khác biệt." "Ví dụ, nếu một người mẹ làm việc mất những rắc rối để tìm hiểu những gì con em của mình đã thực hiện cả ngày và chấp nhận thư trả lời của trẻ em, cô sẽ có thể có một mối quan hệ tốt hơn với trẻ em của cô. Mặt khác, một đứa trẻ có thể cảm thấy bị từ chối nếu một người mẹ những người đã nhà cả ngày đã không bực để xem những gì trẻ em của cô là tối đa. Nó thực sự phụ thuộc vào loại hình giao tiếp và liên kết các bà mẹ có con của họ. Bà mẹ phải nói chuyện với con cái của họ, họ phải tương tác với họ và phải chấp nhận con cái của họ." Chất lượng thời gian nào không bao hàm các bà mẹ phải cram một trăm hoạt động trong ít thời gian miễn phí mà cô có để chi tiêu với trẻ em của cô. Nó là đủ để chỉ cần dành thời gian với nhau làm việc thường xuyên như ăn uống cùng nhau hoặc chỉ ôm ấp lẫn nhau. Bà mẹ nên nói chuyện với con cái của họ nói cho họ về ngày của họ và yêu cầu về họ. Cho một thực tế rằng thời gian là bản chất, bà mẹ cần phải ưu tiên công việc nhà và chỉ làm những người là hoàn toàn cần thiết trên một cơ sở hàng ngày. Bà mẹ nên cố gắng điều chỉnh ra phiền nhiễu như truyền hình, Đài phát thanh và điện thoại cuộc gọi khi họ có chi tiêu một số thời gian đặc biệt với trẻ sơ sinh của họ. Chất lượng thời gian không phải là giới hạn cho mẹ và em bé một mình. Bà mẹ không nên quên các ông bố và nên làm cho nó một điểm liên quan đến họ trong chất lượng thời gian hoạt động. Những khó khănVề lâu dài, trong một tình huống mà cả hai cha mẹ đang làm việc và không dành đủ thời gian với con cái của họ, nó có thể có một ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của con. Tiến sĩ Mehrotra cảm thấy, "trẻ em có thể cảm thấy bỏ rơi và tìm kiếm sự kích thích bên ngoài nhà. Công chức có thể chăm sóc nhu cầu cơ bản của một đứa trẻ, nhưng họ không thể chịu trách nhiệm cho sự phát triển trí tuệ, xã hội và tình cảm của con."Trong kinh nghiệm của mình, tiến sĩ Mehrotra đã tìm thấy rằng rất thường xuyên, bà mẹ phải trở lại làm việc là không hạnh phúc để lại đứa con của họ ở tuổi trẻ như vậy. Họ cảm thấy tội lỗi và lo lắng và lo âu của họ được chuyển đến trẻ em. Mẹ nhà sẽ điện thoại mười lần một ngày để tìm hiểu những gì đang xảy ra và cố gắng đưa ra chỉ dẫn qua điện thoại. Điều này có thể làm cho cả gia đình phát triển xu hướng thần kinh. "Khi một người mẹ là lo lắng, nó làm cho tất cả mọi người lo lắng." "Bà mẹ làm việc thường xuyên chống chọi lại với nhu cầu của trẻ em rất dễ dàng bởi vì họ cảm thấy tội lỗi. Họ cảm thấy rằng họ có thể bù đắp cho sự vắng mặt của họ bằng cách cho con cái của họ tiền. Nhưng nhu cầu của một đứa trẻ không phải là vật chất. Trẻ em muốn ấm áp và an ninh tình cảm,"ông tiến sĩ Mehrotra. Có lẽ điều tốt nhất cho phụ nữ để làm gì nếu họ muốn làm việc là để cả hai làm việc bán thời gian hoặc để có được một công việc có flexi-giờ hoặc làm việc tự do. Tuy nhiên, trong trường hợp nơi bà mẹ có gia đình không có ở nhà để lại con cái của họ với, một creche tốt có thể là một lựa chọn để xem xét. Lý tưởng nhất, một người chạy một creche sẽ được đào tạo và có kinh nghiệm với trẻ em và chắc chắn có một lựa chọn tốt hơn so với rời khỏi trẻ em với các thiết bị riêng của họ hoặc với công chức. Nhưng bà mẹ phải rất cẩn thận về việc kiểm tra các thông tin của người chạy creche và nói chuyện với cha mẹ của những đứa trẻ khác ở creche trước khi họ đưa ra quyết định để gửi con em của họ đến một.