The company can tell the contractor

The company can tell the contractor what criteria the finished assignment
should meet but not, for example, where or what hours to work. This distinction
is significant, because under federal law, if the company treats the contractor as an
employee, the company has certain legal obligations, described in Part 4, related to
matters such as overtime pay and withholding taxes.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty có thể cho biết các nhà thầu những tiêu chuẩn hợp đồng đã hoàn thành nên gặp gỡ nhưng không, ví dụ, nơi hoặc những gì giờ làm việc. Điều này khác biệt là đáng kể, bởi vì theo luật liên bang, nếu công ty xử lý các nhà thầu là một nhân viên, các công ty có một số nghĩa vụ pháp lý, được mô tả trong phần 4, liên quan đến vấn đề chẳng hạn như trả tiền làm thêm giờ và withholding thuế.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty có thể nói với các nhà thầu những tiêu chuẩn phân thành
nên đáp ứng nhưng không, ví dụ, ở đâu và những gì giờ làm việc. Sự khác biệt này
có ý nghĩa, bởi vì theo luật liên bang, nếu các công ty xử lý các nhà thầu như một
nhân viên, công ty có nghĩa vụ pháp lý nhất định, được mô tả trong phần 4, liên quan đến
các vấn đề như lương làm thêm giờ và các khoản thuế khấu trừ.