• The amounts of target awards are

• The amounts of target awards are generally based on an associate’s level of responsibility within in the company. Target awards are generally calculated as a percentage of an associate’s annualized base salary in effect on December 31 of the calendar year for which performance is measured. Base salary excludes all other forms of compensation such as commissions, stock-based incentives and other bonuses.

• The company’s business objectives shall be stated as a threshold objective, a target objective, and a maximum objective.

• Relative achievement toward each component is determined separately and weighted to determine the percentage of a target award which may be earned. Payments are made by percentile rank based on the actual performance between the threshold and maximum percentages. Achievement in excess of target up to maximum may be given progressively greater value. Achievement below target down to threshold may be given progressively lesser value. If the metric falls below the threshold, payout will amount to zero.

• This plan and the guidelines are entirely discretionary and can be modified or discontinued at any time by the Compensation Committee. No other representative of the company has the authority to modify or discontinue the plan, to change which associates or classifications of associates may earn awards under the plan, to change the metrics for earning awards, or to determine the amounts of awards. This plan, the guidelines and the awards paid do not affect the at-will nature of the employment relationship.

Kết quả (Việt) 1:

• Số lượng mục tiêu giải thường được dựa trên một nhân viên mức độ trách nhiệm trong trong công ty. Mục tiêu giải thưởng được thường tính theo tỷ lệ mức lương cơ sở annualized một nhân viên có hiệu lực ngày 31 tháng 12 năm dương lịch mà hiệu suất được đo. Lương cơ bản không bao gồm tất cả các hình thức khác bồi thường như hoa hồng, dựa trên cổ phiếu ưu đãi và tiền thưởng khác. • Mục tiêu kinh doanh của công ty sẽ được nêu như là một mục tiêu ngưỡng, một mục tiêu mục tiêu và mục tiêu tối đa. • Thành tích tương đối đối với mỗi thành phần được xác định một cách riêng biệt và trọng để xác định tỷ lệ phần trăm của một mục tiêu mà có thể kiếm được. Các khoản thanh toán được thực hiện bởi percentile xếp hạng dựa trên hiệu suất thực tế giữa ngưỡng và tỷ lệ phần trăm tối đa. Thành tích vượt quá mục tiêu lên đến tối đa có thể được đưa ra giá trị lớn hơn dần dần. Thành tích bên dưới mục tiêu xuống ngưỡng có thể được cho dần dần thấp hơn giá trị. Nếu số liệu giảm xuống dưới ngưỡng, thanh toán sẽ số tiền về không. • Kế hoạch này và các nguyên tắc là hoàn toàn tùy và có thể thay đổi hoặc ngưng bất cứ lúc nào bởi Ủy Ban bồi thường. Không có người đại diện khác của công ty có quyền thay đổi hay ngừng cung cấp các kế hoạch để thay đổi các liên kết đó hoặc phân loại của nhân viên có thể kiếm được giải thưởng theo kế hoạch, để thay đổi các số liệu để kiếm giải thưởng, hoặc để xác định số tiền của giải thưởng. Kế hoạch này, các hướng dẫn và giải thưởng được trả tiền không ảnh hưởng đến tính chất tại sẽ của các mối quan hệ việc làm.

Kết quả (Việt) 2:

• Số tiền của giải thưởng mục tiêu thường được dựa trên mức độ của một sư về trách nhiệm trong phạm vi trong công ty. Giải thưởng mục tiêu thường được tính theo phần trăm của mức lương cơ bản hàng năm của một sư có hiệu lực vào ngày 31 của năm dương lịch mà hiệu suất được đo. Lương cơ bản loại trừ tất cả các hình thức bồi thường như hoa hồng, ưu đãi dựa trên cổ phiếu và tiền thưởng khác.

• Mục tiêu kinh doanh của công ty được quy định như một mục tiêu ngưỡng, một mục tiêu mục tiêu, và mục tiêu tối đa.

• thành tích tương đối đối với mỗi thành phần được xác định riêng biệt và trọng để xác định tỷ lệ phần trăm của một giải thưởng mục tiêu đó có thể kiếm được. Thanh toán được thực hiện theo cấp bậc trăm dựa trên hiệu suất thực tế giữa ngưỡng và tỷ lệ phần trăm tối đa. Thành tựu vượt quá mục tiêu lên đến mức tối đa có thể được gán với giá trị dần dần lớn hơn. Thành tích thấp hơn mục tiêu xuống đến ngưỡng có thể được gán với giá trị dần dần ít. Nếu số liệu giảm xuống dưới ngưỡng, thanh toán sẽ lên đến số không.

• Kế hoạch này và các hướng dẫn này là hoàn toàn tùy ý và có thể được sửa đổi hoặc dừng bất cứ lúc nào do Ban Bồi thường. Không có đại diện khác của công ty có quyền sửa đổi hoặc ngừng kế hoạch, thay đổi đó liên kết hay phân loại các cộng sự có thể kiếm được giải thưởng theo kế hoạch, để thay đổi các số liệu cho giải thưởng thu nhập, hoặc để xác định số tiền của giải thưởng. Kế hoạch này, các hướng dẫn và các giải thưởng trả tiền không ảnh hưởng đến sự tự nguyện bản chất của mối quan hệ lao động.