The design of PRP is a trade-off be

The design of PRP is a trade-off between various options which have to take into account the background culture of each organisation/country. There is no “best” solution. When designing new schemes, management should consider what will prove acceptable to large numbers of the staff in its organisations. Management should seriously consider team/unit PRP systems for employees, which can be introduced in a less disruptive way and appear to be able to produce more positive results than strictly individualised PRP. The balance of individual and team PRP is a key design issue.

Kết quả (Việt) 1:

Thiết kế của PRP là một sự đánh đổi giữa các tùy chọn mà phải đưa vào tài khoản nền văn hóa của mỗi tổ chức/nước. Có là không có giải pháp "tốt nhất". Khi thiết kế mới chương trình, quản lý nên xem xét những gì sẽ chứng minh phù hợp với số lượng lớn nhân viên trong tổ chức của nó. Quản lý nên nghiêm túc xem xét đội/đơn vị hệ thống PRP cho nhân viên, mà có thể được giới thiệu trong một cách ít gây rối và xuất hiện để có thể sản xuất các kết quả tích cực hơn so với nghiêm có individualised PRP. Sự cân bằng của cá nhân và nhóm PRP là một vấn đề quan trọng thiết kế.

Kết quả (Việt) 2:

Thiết kế của PRP là một thương mại-off giữa các tùy chọn khác nhau mà phải đưa vào tài khoản của văn hóa nền của mỗi tổ chức / quốc gia. Không có giải pháp "tốt nhất". Khi thiết kế các chương trình mới, quản lý nên xem xét những gì sẽ chứng minh chấp nhận một số lượng lớn các nhân viên trong tổ chức của mình. Quản lý nên nghiêm túc xem xét các hệ thống nhóm / đơn vị PRP cho người lao động, có thể được giới thiệu một cách ít gây rối và xuất hiện để có thể tạo ra kết quả tích cực hơn PRP nghiêm cá nhân. Sự cân bằng của PRP cá nhân và nhóm nghiên cứu là một vấn đề thiết kế quan trọng.