The perceived fairness of an organi

The perceived fairness of an organisation is to a great extent based on personal experience from earlier encounters, other people’s experiences and media reports. This suggests that an authority should treat citizens fairly and respectfully, listening to them and providing clear explanations for different actions. Treatment must also be even-handed and consistent: the perception that one group has been dealt with more or less favourably than another will rapidly undermine trust

Kết quả (Việt) 1:

Sự công bằng cảm nhận của một tổ chức là đến một mức độ tuyệt vời dựa trên kinh nghiệm cá nhân từ cuộc gặp trước đó, kinh nghiệm và báo cáo phương tiện truyền thông của người khác. Điều này cho thấy rằng một chính quyền nên đối xử với công dân khá và Trân trọng, lắng nghe họ và cung cấp các giải thích rõ ràng cho hành động khác nhau. Điều trị cũng phải ngay cả tay và nhất quán: nhận thức rằng một trong những nhóm đã được xử lý với hơn hoặc kém thuận lợi hơn khác sẽ nhanh chóng làm suy yếu niềm tin

Kết quả (Việt) 2:

Các công bằng nhận thức của một tổ chức là một mức độ lớn dựa trên kinh nghiệm cá nhân từ cuộc gặp gỡ trước đó, kinh nghiệm của người khác và báo cáo phương tiện truyền thông. Điều này cho thấy một cơ quan nên đối xử với công dân công bằng và tôn trọng, lắng nghe họ và cung cấp các giải thích rõ ràng cho hành động khác nhau. Việc điều trị cũng phải được thậm chí tay và nhất quán: quan niệm cho rằng một nhóm đã được xử lý nhiều hơn hoặc ít thuận lợi hơn người khác nhanh chóng sẽ làm suy yếu niềm tin