human resource management ( HRM, or

human resource management ( HRM, or simply HR ) is a function in organizations designed to maximize employee performance in service of their employer's strategic objectives. HR is primarily concerned with how people are managed within organizations are typically responsible for a number of activities, including employee recruitment, training and development performance appraisial, and rewarding (e.g., manging pay and benefit systems. HR is also concerned with industrial relations, that is, the balancing of organizational practices with regulations arising from collective bargaining and governmental laws.

Kết quả (Việt) 1:

quản lý nguồn nhân lực (HRM, hoặc chỉ đơn giản là HR) là một chức năng trong các tổ chức được thiết kế để tối đa hóa hiệu suất nhân viên phục vụ mục tiêu chiến lược của chủ nhân của họ. Nhân sự chủ yếu liên quan với cách người được quản lý trong các tổ chức thường chịu trách nhiệm cho một số hoạt động, bao gồm cả nhân viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển hiệu suất appraisial, và bổ ích (ví dụ như, manging trả tiền và lợi ích hệ thống. HR cũng có liên quan với quan hệ công nghiệp, có nghĩa là, sự cân bằng của các tổ chức thực hành với quy định phát sinh từ thỏa ước tập thể và chính phủ Pháp luật.

Kết quả (Việt) 2:

quản lý nguồn nhân lực (HRM, hoặc chỉ đơn giản là HR) là một chức năng trong các tổ chức được thiết kế để tối đa hóa hiệu suất của nhân viên phục vụ các mục tiêu chiến lược sử dụng lao động của họ. HR là chủ yếu liên quan với bao người đang quản lý trong tổ chức thường chịu trách nhiệm cho một số hoạt động, bao gồm cả việc tuyển dụng nhân viên, đào tạo và phát triển hiệu suất appraisial, và bổ ích (ví dụ, Manging hệ thống lương và lợi ích. HR cũng quan tâm đến quan hệ lao động, mà là, sự cân bằng giữa thực tiễn tổ chức với quy định phát sinh từ thương lượng tập thể, pháp luật của chính phủ.