Despite anti-discrimination policie

Despite anti-discrimination policies, women are paid 20% less then men in the UK. A large proportion of this wage gap is usually left unexplained. In this paper, I investi- gate whether the unexplained component is due to mis-specification. Using a sample of recent UK graduates, I examine the role of choice variables (subject of study and occupation) as well as career expectations and aspirations. The evidence indicates that women are more altruistic and less career-oriented than men. Career break expecta- tions, for example, explain 10% of the gender wage gap in the favoured model. By omitting attitudinal variables, most studies are likely to overestimate the unexplained component of the gender wage gap. Women with a more traditional view concerning childrearing are also found to have less intensive search behaviour. Since aspira- tions may reflect perceived discrimination or social pressure, current legislations are unlikely to reduce the gender wage gap.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù chính sách chống phân biệt đối xử, phụ nữ được trả tiền ít hơn sau đó 20% nam giới ở Vương Quốc Anh. Một tỷ lệ lớn các khoảng cách lương này thường là trái không giải thích được. Trong bài báo này, tôi investi-gate cho dù các thành phần không rõ nguyên nhân là do đặc điểm kỹ MIS thuật. Tôi sử dụng một mẫu của sinh viên tốt nghiệp tại UK, xem xét vai trò của sự lựa chọn biến (đối tượng của nghiên cứu và chiếm đóng) cũng như nghề nghiệp kỳ vọng và nguyện vọng. Bằng chứng cho thấy rằng phụ nữ vị tha hơn và ít sự nghiệp theo định hướng hơn nam giới. Sự nghiệp phá vỡ ồ-tions, ví dụ, giải thích 10% của khoảng cách lương giới tính trong các mô hình ưa thích. Bằng cách bỏ qua attitudinal biến, hầu hết các nghiên cứu có khả năng đánh giá cao các thành phần không giải thích được giới tính lương Gap. Phụ nữ với một cái nhìn truyền thống liên quan đến childrearing cũng được tìm thấy có ít chuyên sâu tìm hành vi. Kể từ khi aspira-tions có thể phản ánh nhận thức phân biệt đối xử hoặc áp lực xã hội, luật hiện tại có khả năng làm giảm khoảng cách giới tính lương.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù chính sách chống phân biệt đối xử, phụ nữ được trả lương thấp hơn 20% sau đó những người đàn ông ở Anh. Một tỷ lệ lớn các khoảng cách tiền lương này thường được bỏ không rõ nguyên nhân. Trong bài báo này, tôi investi- cổng có thành phần không giải thích được là do mis-đặc điểm kỹ thuật. Sử dụng một mẫu của sinh viên tốt nghiệp mới đây ở Anh, tôi xem xét vai trò của các biến lựa chọn (đề tài nghiên cứu và nghề nghiệp) cũng như kỳ vọng sự nghiệp và khát vọng. Bằng chứng cho thấy rằng phụ nữ vị tha hơn và ít định hướng nghề nghiệp nhiều hơn nam giới. Career phá vỡ tions kỳ vọng, ví dụ, giải thích 10% của khoảng cách lương giữa hai giới trong mô hình được ưa chuộng. Bằng cách bỏ qua biến thái độ, hầu hết các nghiên cứu có khả năng để đánh giá quá cao các thành phần không rõ nguyên nhân của sự chênh lệch lương giữa hai giới. Phụ nữ với một cái nhìn truyền thống liên quan đến chăm sóc trẻ cũng được phát hiện là có hành vi tìm kiếm ít chuyên sâu. Kể từ tions aspira- có thể phản ánh nhận thức phân biệt đối xử hoặc áp lực xã hội, pháp luật hiện hành không có khả năng thu hẹp khoảng cách lương giữa hai giới.