Turnover decision, like any other d

Turnover decision, like any other decision in the social sciences, involves cost benefit analyses. Some employees may consider leaving their job very costly, due to their great commitment to the workplace, or when they define their role as central to the definition of their personality and self identity (Kluckhohn 1951, Smith 1963, Judge 1993, Carr, et al. 2008). Borrowing from the assertion of Carr, et al. (2008) on WC, RC may likely determine how decisions are made and actions that are taken. Based on these assumptions it is likely that even in situations of low JS, employees may perceive that the cost incurred when they leave a particular job may be higher than the benefit they will get by leaving, because they consider the current work role as central to their self identity. Thus, the negative relationship between JS and turnover may be weaker. Individuals’ work family conflict levels have been found to depend on their WC level, and thus, WC moderated the relationship between work family conflict and work attitude (Carr, et al. 2008).

Kết quả (Việt) 1:

Quyết định doanh thu, giống như bất kỳ phán quyết khác trong khoa học xã hội, liên quan đến chi phí lợi ích phân tích. Một số nhân viên có thể xem xét để lại công việc của họ rất tốn kém, do cam kết tuyệt vời của mình để nơi làm việc, hoặc khi họ xác định vai trò của họ như là trung tâm để định nghĩa của nhân cách và bản sắc tự (Kluckhohn năm 1951, Smith năm 1963, thẩm phán 1993, Carr, et al. 2008). Vay mượn từ khẳng định Carr, et al. (2008) trên WC, RC có khả năng có thể xác định như thế nào quyết định được thực hiện và hành động được thực hiện. Dựa trên các giả định nó có khả năng rằng ngay cả trong tình huống của JS thấp, nhân viên có thể nhận thấy rằng chi phí phát sinh khi họ rời khỏi một công việc cụ thể có thể cao hơn lợi ích mà họ sẽ nhận được bằng cách để lại, vì họ xem xét vai trò công việc hiện tại như là trung tâm của bản sắc tự của họ. Vì vậy, mối quan hệ tiêu cực giữa JS và doanh thu có thể yếu hơn. Cá nhân công việc gia đình xung đột cấp đã được tìm thấy phụ thuộc vào mức độ WC, và do đó, WC kiểm duyệt mối quan hệ giữa công việc gia đình xung đột và Thái độ làm việc (Carr, et al. 2008).

Kết quả (Việt) 2:

Quyết định doanh thu, giống như bất kỳ quyết định nào khác trong các ngành khoa học xã hội, bao gồm việc phân tích lợi ích chi phí. Một số nhân viên có thể xem xét lại công việc của họ rất tốn kém, do cam kết tuyệt vời của họ đến nơi làm việc, hoặc khi họ xác định vai trò của mình như là trung tâm để định nghĩa về nhân cách và tự minh nhân dân (Kluckhohn 1951, Smith năm 1963, Thẩm phán năm 1993, Carr, et al . 2008). Vay từ sự khẳng định của Carr, et al. (2008) về WC, RC có thể có khả năng xác định các quyết định được thực hiện và các hành động được thực hiện. Dựa trên những giả định có khả năng là ngay cả trong tình huống của JS thấp, người lao động có thể nhận thấy rằng các chi phí phát sinh khi họ rời khỏi một công việc cụ thể có thể cao hơn so với lợi ích mà họ sẽ nhận được bằng cách để lại, vì họ xem xét vai trò công việc hiện tại là trung tâm bản sắc cá nhân của họ. Như vậy, mối quan hệ tiêu cực giữa JS và doanh thu có thể sẽ yếu hơn. Mức độ xung đột gia đình công việc của cá nhân đã được tìm thấy để phụ thuộc vào mức độ WC của họ, và do đó, WC kiểm duyệt các mối quan hệ giữa xung đột trong gia đình làm việc và thái độ làm việc (Carr, et al. 2008).