Employees of all banks can use one

Employees of all banks can use one or two days in a year on a charitable activities besides a statu- tory number of vacation days. In all monitored banks a very high level of employees’ involvement has been showed. The possibility to voluntarily participate in more than 130 non-profit organi- zations has used by a total of 1,805 employees of Česká spořitelna (that is about 8 % more than in 2010). In addition within a program „Managers for good things“, Česká spořitelna offer its em- ployees in a leadership position sharing expertise with some non-profit organization for a period of one week. Over 500 employees in 48 non-profit organizations have participated in a volunteer program of ČSOB called „Helping Together“. Employees of Komerční banka participate in blood donation every year. Several award-winning independent organization GE Volunteers is a very good advantage and basement for a good scoring of GE Money Bank. In 2012, GE Money Bank managed to get involved 658 volunteers in 124 volunteer events. Volunteers from GE Vol- unteers are recruited from among employees but also their family members and friends. In the project GE Health, GE Money Bank is also trying to inform the public about an importance of healthy eating and organizes seminars about stress management, disease prevention and tobacco issue. Top of a project is a GE week for health organization.
Employment (F)
A hallmark of a good employer represents a very important aspect of their business for banks. Properly motivated and satisfied employee is particularly very much appreciated in the banking business. Motivation and development programs are widely used by all selected banks. Differ- ences can be founded only in a particular specialization of individual programs. Also noteworthy is the support for departing employees so called outplacement.


Tab. 6 - Evaluation criteria in the area of the Employment. Source: own.

Kết quả (Việt) 1:

Các nhân viên của tất cả các ngân hàng có thể sử dụng một hoặc hai ngày trong một năm trên một hoạt động từ thiện bên cạnh một số statu tory ngày nghỉ. Trong tất cả các giám sát ngân hàng đã được cho thấy một mức độ rất cao của sự tham gia của nhân viên. Khả năng để tự nguyện tham gia vào hơn 130 phi lợi nhuận tổ zations đã sử dụng bởi Tổng số 1.805 nhân viên của Česká spořitelna (đó là khoảng 8% nhiều hơn vào năm 2010). Ngoài ra, trong một chương trình "Quản lý cho những điều tốt đẹp", Česká spořitelna cung cấp của nó ployees em ở một vị trí lãnh đạo, chia sẻ kinh nghiệm với một số tổ chức phi lợi nhuận trong một thời gian một tuần. Hơn 500 nhân viên trong 48 các tổ chức phi lợi nhuận có tham gia vào một chương trình tình nguyện viên của ČSOB được gọi là "Giúp đỡ với nhau". Nhân viên Komerční banka tham gia hiến máu nhân đạo hàng năm. Một số tổ chức độc lập giải thưởng tình nguyện viên GE là một lợi thế rất tốt và tầng hầm một tốt chấm cho ngân hàng GE Money. Trong năm 2012, ngân hàng GE Money quản lý để có được tham gia tình nguyện viên 658 trong sự kiện tình nguyện 124. Tình nguyện viên từ GE Vol-unteers được tuyển chọn từ các nhân viên, nhưng cũng là các thành viên gia đình và bạn bè. Trong dự án GE y tế, ngân hàng GE Money cũng đang cố gắng thông báo cho công chúng về một tầm quan trọng của ăn uống lành mạnh và tổ chức các buổi hội thảo về quản lý căng thẳng, Phòng chống dịch bệnh và vấn đề thuốc lá. Đầu của một dự án là một tuần GE cho tổ chức y tế.Việc làm (F)Một dấu hiệu của một nhà tuyển dụng tốt đại diện cho một khía cạnh rất quan trọng của kinh doanh của mình cho các ngân hàng. Đúng cách năng động và hài lòng nhân viên đặc biệt là rất nhiều đánh giá cao trong kinh doanh ngân hàng. Động lực và phát triển các chương trình được sử dụng rộng rãi bởi các ngân hàng đã chọn tất cả. Ences khác nhau có thể được thành lập chỉ trong một chuyên ngành cụ thể của từng chương trình. Cũng đáng chú ý là hỗ trợ cho nhân viên như vậy gọi là outplacement khởi hành.Tab 6 - tiêu chí đánh giá trong lĩnh vực việc làm. Nguồn: riêng.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên của tất cả các ngân hàng có thể sử dụng một hoặc hai ngày trong một năm vào một hoạt động từ thiện, bên cạnh một số thổ statu- của ngày nghỉ. Trong tất cả các ngân hàng giám sát một mức độ rất cao của sự tham gia của nhân viên đã được cho thấy. Khả năng tự nguyện tham gia vào hơn 130 phi lợi nhuận chức tổ đã được sử dụng bởi tổng cộng 1.805 nhân viên của Danmark spořitelna (có nghĩa là nhiều hơn khoảng 8% so với năm 2010). Ngoài ra trong một chương trình "Người quản lý cho những điều tốt đẹp", Česká spořitelna cung cấp người làm thuê của mình trong một chuyên môn chia sẻ vị trí lãnh đạo với một số tổ chức phi lợi nhuận trong thời gian một tuần. Hơn 500 nhân viên tại 48 tổ chức phi lợi nhuận đã tham gia vào một chương trình tình nguyện của ČSOB gọi là "Giúp Together". Nhân viên của Komerční Banka tham gia hiến máu mỗi năm. Một số tổ chức độc lập giải thưởng Tình nguyện viên GE là một lợi thế rất tốt và tầng hầm cho một điểm tốt của Ngân hàng GE Money. Trong năm 2012, GE Money Bank quản lý để có được tham gia 658 tình nguyện viên ở 124 sự kiện tình nguyện. Các tình nguyện viên từ unteers GE Vol- được tuyển chọn từ các nhân viên mà còn các thành viên gia đình và bạn bè của họ. Trong dự án GE Y tế, GE Money Bank cũng đang cố gắng thông báo cho công chúng về tầm quan trọng của việc ăn uống lành mạnh và tổ chức các hội thảo về quản lý căng thẳng, ngăn ngừa bệnh tật và vấn đề thuốc lá. Đỉnh của một dự án là một tuần GE cho tổ chức y tế.
Việc làm (F)
Một dấu hiệu của một nhà tuyển dụng tốt thể hiện một khía cạnh rất quan trọng của kinh doanh của mình cho các ngân hàng. Đúng động và hài lòng của nhân viên đặc biệt được rất nhiều đánh giá cao trong kinh doanh ngân hàng. Chương trình động lực và phát triển được sử dụng rộng rãi bởi tất cả các ngân hàng lựa chọn. Những khác biệt có thể được thành lập chỉ trong một chuyên môn cụ thể của chương trình cá nhân. Cũng đáng chú ý là sự hỗ trợ cho nhân viên rời cái gọi là tìm việc. Tab. Tiêu chuẩn đánh giá trong các lĩnh vực của việc làm - 6. Nguồn: riêng.