The literature on CEO incentives an

The literature on CEO incentives and tax aggressiveness has thus far focused on compensation incentives internal to the firm. For example, researchers have analyzed the effects of bonus compensation (Gaertner, 2013; Powers, Robinson, and Stromberg, 2014), equity incentives (Rego and Wilson, 2012), pay-for-performance sensitivity (Minnick and Noga, 2010), and inside debt holdings (Chi, Huang, and Sanchez, 2014; Kubick, Lockhart, and Robinson, 2014) on taxes. Our work complements this stream of research by investigating whether the CEO responds to external labor market incentives to manage taxes. Second, because external labor market incentives are external to the firm, we have an arguably cleaner setting relative to other studies to test our hypothesis.

Kết quả (Việt) 1:

Văn học về CEO ưu đãi và gây hấn thuế vậy, đến nay đã tập trung vào bồi thường ưu đãi nội bộ để firm. Ví dụ, các nhà nghiên cứu đã phân tích những tác động bồi thường tiền thưởng (Gaertner, năm 2013; Quyền hạn, Robinson và Stromberg, 2014), ưu đãi đầu tư (Rego và Wilson, 2012), trả-cho-hiệu suất nhạy cảm (Minnick và Noga, 2010), và bên trong nợ holdings (chí, hoàng và Sanchez, 2014; Kubick, Lockhart, và Robinson, 2014) về thuế. Công việc của chúng tôi bổ sung cho dòng này của nghiên cứu bằng cách điều tra cho dù CEO đáp ứng các ưu đãi thị trường lao động bên ngoài để quản lý thuế. Thứ hai, bởi vì bên ngoài lao động thị trường ưu đãi bên ngoài để firm, chúng tôi có một thiết lập cho là sạch hơn so với các nghiên cứu khác để thử nghiệm giả thuyết của chúng tôi.

Kết quả (Việt) 2:

Các tài liệu về các ưu đãi Giám đốc điều hành và gây hấn thuế đã vậy, đến nay tập trung vào các ưu đãi bồi thường nội bộ để rm fi. Ví dụ, các nhà nghiên cứu đã phân tích tác bồi thường tiền thưởng (Gaertner, 2013; Powers, Robinson, và Stromberg, 2014), ưu đãi về vốn cổ phần (Rego và Wilson, 2012), trả tiền theo thành tích độ nhạy (Minnick và Noga, 2010), và bên nắm giữ nợ (Chi, Huang, và Sanchez, 2014; Kubick, Lockhart, và Robinson, 2014) về thuế. Công việc của chúng bổ sung cho dòng này của nghiên cứu điều tra xem các Giám đốc điều hành đáp ứng các ưu đãi thị trường lao động bên ngoài để quản lý các loại thuế. Thứ hai, vì bên ngoài động cơ thị trường lao động bên ngoài để các rm fi, chúng ta có một thiết lập cho là sạch hơn so với các nghiên cứu khác để kiểm tra giả thuyết của chúng tôi.