Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online.
According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview.
The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies tn the UK, the UK, Germany and France found that 70 per cent admitted to rejecting a candidates because of their online behaviour.
But HR bosses also said that strong image online could actually help job hunters to land their dream fob. Peter Cullen, of Microsoft, said: "Your online reputation is not something to be scared of, it is something to be proactively managed. these days, it is essential that web users cultivate the kind of online repulation that they would want an employer to see".
Facebook faux pas include drunken photographs, bad language an messages complaining about work. Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk, said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their advantage, by conveying a professional image."
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He said: " A huge number of employers have take action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page.

Kết quả (Việt) 1:

Ứng viên đã được cảnh báo rằng hồ sơ Facebook của họ có thể làm hỏng triển vọng việc làm của họ, sau khi một nghiên cứu tìm thấy rằng bảy trong 10 nhà tuyển dụng bây giờ nghiên cứu các ứng cử viên trực tuyến.Theo số liệu mới phát hành của Microsoft, kiểm tra trên Facebook và Twitter là quan trọng trong quá trình lựa chọn công việc như là một CV hoặc phỏng vấn.Cuộc khảo sát, hỏi người quản lý tài nguyên con người tại top 100 công ty tn UK, Vương Quốc Anh, Đức và pháp tìm thấy rằng 70 phần trăm thừa nhận để từ chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ.Nhưng ông chủ nhân sự cũng nói rằng hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến thực sự có thể giúp người săn việc làm để đất fob giấc mơ của họ. Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để được sợ, đó là một cái gì đó để được chủ động quản lý. những ngày này, nó là điều cần thiết mà người dùng web trồng loại trực tuyến repulation họ sẽ muốn có một chủ nhân để xem".Facebook faux pas bao gồm say rượu, hình ảnh, ngôn ngữ xấu một thư phàn nàn về công việc. Farhan Yasin, tuyển dụng trực tuyến mạng Careerbuilder.co.uk, cho biết: "mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với cơ hội việc làm và quảng bá thương hiệu cá nhân của bạn trên Internet. Những người thực sự cần phải đảm bảo rằng họ đang sử dụng tài nguyên này để lợi thế của họ, bằng cách truyền đạt một hình ảnh chuyên nghiệp."Nhưng ông Yasin cảnh báo việc được nhận thức của hình ảnh trực tuyến của họ ngay cả sau khi công việc hoàn hảo hạ cánh, sau khi nghiên cứu riêng của họ được tìm thấy rằng 28 phần trăm của người sử dụng lao đã sa thải nhân viên cho nội dung được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ. Ông nói: "một số lượng lớn các nhà tuyển dụng đã có hành động chống lại các nhân viên cho viết ý kiến tiêu cực về công ty hoặc một nhân viên trên trang mạng xã hội của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Người tìm việc đã được cảnh báo rằng hồ sơ Facebook của họ có thể làm hỏng cơ hội việc làm của họ, sau khi một nghiên cứu cho thấy bảy trong 10 nhà tuyển dụng ứng viên nghiên cứu trực tuyến.
Theo số liệu mới công bố của Microsoft, kiểm tra trên Facebook và Twitter hiện là quan trọng trong việc lựa chọn quá trình như một CV hoặc phỏng vấn.
Cuộc khảo sát, trong đó vấn quản lý nhân lực tài nguyên tại 100 công ty hàng đầu tn Anh, Vương quốc Anh, Đức và Pháp cho thấy 70 phần trăm nhập từ chối một ứng viên vì hành vi trực tuyến của họ.
Tuy nhiên, ông chủ nhân sự cũng nói rằng mạnh mẽ hình ảnh trực tuyến thực sự có thể giúp săn việc hạ giá xuất khẩu ước mơ của họ. Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để sợ, nó là một cái gì đó phải được quản lý chủ động những ngày này, điều quan trọng là người dùng web trồng các loại repulation trực tuyến mà họ muốn sử dụng lao động để. xem ".
Facebook giả pas bao gồm hình ảnh say rượu, ngôn ngữ xấu một thông điệp phàn nàn về công việc. Farhan Yasin, mạng tuyển dụng trực tuyến Careerbuilder.co.uk, nói:. "Mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với các cơ hội việc làm và thúc đẩy thương hiệu cá nhân của bạn trên Internet Mọi người thực sự cần phải chắc chắn rằng họ đang sử dụng nguồn tài nguyên này để họ lợi thế, bằng cách truyền tải một hình ảnh chuyên nghiệp. "
Tuy nhiên, ông Yasin cảnh báo những người tìm việc phải nhận thức được hình ảnh trực tuyến của họ, ngay cả sau khi hạ cánh công việc hoàn hảo, sau khi nghiên cứu riêng của họ phát hiện ra rằng 28 phần trăm của người sử dụng lao đã bị sa thải nhân viên cho các nội dung được tìm thấy trên-xã hội của họ mạng thông tin. Ông nói: "Một số lượng lớn các nhà tuyển dụng có hành động chống lại nhân viên để viết các ý kiến tiêu cực về công ty hoặc một nhân viên khác trên trang mạng xã hội của họ.