Dow Jones & Company Sexual Harassme

Dow Jones & Company Sexual Harassment Policy
Dow Jones is committed to providing a working environment free from sexual harassment and to
taking appropriate disciplinary action up to and including discharge, against violators of this
policy even for a first offense. Dow Jones prohibits sexual harassment of employees.
Sexual harassment in the work environment includes physical or verbal conduct that is
unwelcome and is offensive, intimidating, or abusive. Some examples of harassing conduct are:
Verbal statements, inclusive of degrading comments related to the person's sex;
Sexual contact; inappropriate remarks which are sexual in nature; remarks concerning a
person's body; sexual propositions; or, the display of pornographic material in the workplace;
Explicit or implicit threats or insinuation that a lack of sexual submission will adversely affect
hiring or an employee's wages, advancement or job assignment, or will otherwise interfere with
an employee's ability to perform the job.
Any employee who feels harassed should immediately report the situation to a corporate
representative (a department manager, EEO Compliance Manager, Human Resources Manager,
or other appropriate management representative such as the employee's immediate supervisor).
All complaints are treated with confidence to the extent allowable by law. The company regards
all such reports extremely seriously and will initiate an investigation by the Human Resources
department.

Kết quả (Việt) 1:

Dow Jones & Company quấy rối tình dục chính sáchDow Jones cam kết cung cấp một môi trường làm việc miễn phí từ quấy rối tình dục và để dùng hành động kỷ luật thích hợp lên đến và bao gồm xả, chống lại các vi phạm về điều này chính sách ngay cả đối với một hành vi phạm tội đầu tiên. Dow Jones Cấm quấy rối tình dục của nhân viên.Quấy rối tình dục trong môi trường làm việc bao gồm tiến hành về thể chất hoặc bằng lời nói là đón và là xúc phạm, đe dọa, hoặc lạm dụng. Một số ví dụ về hành vi quấy rối là:Báo cáo bằng lời nói, bao gồm giảm đi ý kiến liên quan đến tình dục của người;Liên hệ tình dục; nhận xét không phù hợp có tình dục trong tự nhiên; nhận xét liên quan đến một cơ thể của người; mệnh đề tình dục; hoặc hiển thị các tài liệu khiêu dâm tại nơi làm việc;Mối đe dọa rõ ràng hoặc ngầm hoặc insinuation mà một thiếu tình dục nộp sẽ ảnh hưởng đến thuê hoặc một nhân viên tiền lương, tiến bộ hoặc công việc chuyển nhượng, hoặc sẽ nếu không can thiệp với một nhân viên của các khả năng để thực hiện công việc.Mọi nhân viên đều cảm thấy quấy nhiễu nên ngay lập tức báo cáo tình hình để một doanh nghiệp đại diện (một vùng quản lý, EEO tuân thủ Manager, quản lý nguồn nhân lực, hoặc người đại diện quản lý thích hợp khác chẳng hạn như giám sát ngay lập tức của nhân viên). Tất cả khiếu nại được điều trị với sự tự tin trong phạm vi cho phép của pháp luật. Công ty liên quan Tất cả các báo cáo rất nghiêm túc và sẽ bắt đầu một cuộc điều tra của nguồn nhân lực vùng.

Kết quả (Việt) 2:

Dow Jones & Company Quấy rối tình dục Policy
Dow Jones cam kết cung cấp một môi trường làm việc miễn phí từ quấy rối tình dục và
có hành động kỷ luật thích hợp lên đến và bao gồm xả, người phạm này
chính sách ngay cả đối với một hành vi phạm tội đầu tiên. Dow Jones cấm quấy rối tình dục của nhân viên.
Quấy rối tình dục trong môi trường làm việc bao gồm các hành vi thể chất hoặc bằng lời nói mà là
không mong muốn và gây khó chịu, đáng sợ, hoặc lạm dụng. Một số ví dụ về quấy rối ứng xử này là:
báo cáo bằng lời, bao gồm làm giảm ý kiến liên quan đến tình dục của người đó;
Quan hệ tình dục; những nhận xét ​​không phù hợp đó là tình dục trong tự nhiên; nhận xét ​​liên quan đến một
cơ thể người; mệnh đề tình dục; hay, màn hình hiển thị của tài liệu khiêu dâm tại nơi làm việc;
các mối đe dọa rõ ràng hoặc ngầm hoặc ám thị rằng một thiếu trình tình dục sẽ ảnh hưởng xấu đến
việc thuê hoặc tiền lương, thăng tiến hoặc công việc phân công một nhân viên, hoặc sẽ gây trở ngại cho
khả năng của một nhân viên thực hiện công việc.
Bất kỳ nhân viên nào cảm thấy bị quấy rối nên lập tức báo cáo tình hình cho một công ty
đại diện (một người quản lý bộ phận, EEO Compliance Manager, Human Resources Manager,
hoặc người đại diện quản lý thích hợp khác như giám sát trực tiếp của nhân viên).
Tất cả các khiếu nại được đối xử với sự tự tin cho phép mức độ của pháp luật. Công ty liên quan
tất cả các báo cáo như vậy vô cùng nghiêm túc và sẽ bắt đầu một cuộc điều tra của nguồn nhân lực
bộ phận.