Researchers such as Said, HassabEln

Researchers such as Said, HassabElnaby and Wier (2003), Ittner and Larcker (2003), Hoque and James (2000) and Van der Stede et al., (2006) have found that the use of financial and non-financial measures of performance in compensation systems has a positive impact on economic performance. However, researchers such as Perera, Harrison and Poole (1997) or Ittner, Larcker and Meyer (2003) have also found that the use of performance measurement diversity might not be associated with enhanced organisational performance.

Kết quả (Việt) 1:

Các nhà nghiên cứu như Said, HassabElnaby và Wier (2003), Ittner và Larcker (2003), Hoque và James (2000) và Van der Stede et al., (2006) đã tìm thấy rằng việc sử dụng các biện pháp về tài chính và phi tài chính trong hiệu suất hệ thống bồi thường có một tác động tích cực vào hoạt động kinh tế. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu chẳng hạn như Perera, Harrison và Poole (1997) hoặc Ittner, Larcker và Meyer (2003) cũng đã tìm thấy rằng việc sử dụng các hiệu suất đo lường đa dạng có thể không được liên kết với tăng cường tổ chức thực hiện.

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà nghiên cứu như Said, HassabElnaby và Wier (2003), Ittner và Larcker (2003), Hoque và James (2000) và Van der Stede et al., (2006) đã phát hiện ra rằng việc sử dụng các biện pháp tài chính và phi tài chính của hiệu suất trong các hệ thống bồi thường có một tác động tích cực đến hoạt động kinh tế. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu như Perera, Harrison và Poole (1997) hoặc Ittner, Larcker và Meyer (2003) cũng đã phát hiện ra rằng việc sử dụng đa dạng đo lường hiệu suất có thể không được liên kết với các hoạt động tổ chức nâng cao.