Types of conflict • Functional – su

Types of conflict
• Functional – support the goals of the group and improves its performance.
• Dysfunctional – conflict that hinders group performance.
• The functional conflicts can be differentiated from the dysfunctional conflicts on the basis of the following three attributes:
(i) Task Conflict: Related to content and goals of the work.
(ii) Relationship Conflict: Focuses on interpersonal relationships.
(iii) Process Conflict: Process conflict relates to how the work gets done.

Kết quả (Việt) 2:

Các loại xung đột
• chức năng - hỗ trợ các mục tiêu của nhóm và cải thiện nó thực hiện.
• rối loạn chức năng - xung đột gây cản trở hiệu suất của nhóm.
• Các xung đột chức năng có thể được phân biệt với các cuộc xung đột bất thường trên cơ sở của ba thuộc tính sau đây:
(i) Nhiệm vụ Xung đột: Liên quan đến nội dung và mục tiêu của công việc.
(ii) Xung đột Mối quan hệ:. Tập trung vào mối quan hệ giữa các cá nhân
(iii) Quy trình xung đột: xung đột Quy trình liên quan đến cách công việc được thực hiện.