One popular departmentalization tre

One popular departmentalization trend is the increasing use of customer departmentalization. Because getting and keeping customers is essential for success, this approach works
well because it emphasizes monitoring and responding to changes in customers’ needs.
Another popular trend is the use of teams, especially as work tasks have become more complex and diverse skills are needed to accomplish those tasks. One specific type of team that
more organizations are using is a cross-functional team, which is a work team composed
of individuals from various functional specialties. For instance, at Ford’s material planning
and logistics division, a cross-functional team of employees from the company’s finance,
purchasing, engineering, and quality control areas, along with representatives from outside
logistics suppliers, has developed several work improvement ideas.7 We’ll discuss crossfunctional teams (and all types of teams) more fully in Chapter 13.

Kết quả (Việt) 1:

Một xu hướng phổ biến departmentalization là việc sử dụng ngày càng cao của khách hàng departmentalization. Bởi vì nhận được và giữ khách là điều cần thiết cho sự thành công, phương pháp này hoạt độngcũng bởi vì nó nhấn mạnh giám sát và đáp ứng với những thay đổi trong nhu cầu khách hàng.Một xu hướng phổ biến là việc sử dụng của đội, đặc biệt là công việc công việc đã trở nên phức tạp hơn và đa dạng kỹ năng là cần thiết để thực hiện các tác vụ. Một loại hình cụ thể của đội đónhiều tổ chức đang sử dụng là một đội ngũ chéo chức năng, mà là một nhóm làm việc bao gồmcác cá nhân từ các món đặc sản chức năng khác nhau. Ví dụ, tại Ford của vật liệu lập kế hoạchvà bộ phận hậu cần, một đội ngũ chéo chức năng của các nhân viên từ tài chính của công ty,khu vực mua sắm, kỹ thuật, và kiểm soát chất lượng, cùng với đại diện từ bên ngoàinhà cung cấp hậu cần, đã phát triển một số công việc cải thiện ideas.7 chúng tôi sẽ thảo luận về crossfunctional đội (và tất cả các loại đội) đầy đủ hơn trong chương 13.

Kết quả (Việt) 2:

Một xu hướng departmentalization phổ biến là sử dụng ngày càng tăng của khách hàng departmentalization. Bởi vì nhận được và giữ chân khách hàng là điều cần thiết cho sự thành công, phương pháp này hoạt
động tốt vì nó nhấn mạnh giám sát và ứng phó với những thay đổi trong nhu cầu của khách hàng.
Một xu hướng phổ biến là việc sử dụng của các đội, đặc biệt là các nhiệm vụ công việc trở nên phức tạp hơn và kỹ năng đa dạng là cần thiết để thực hiện những nhiệm vụ. Một loại hình cụ thể của đội bóng mà
nhiều tổ chức đang sử dụng là một đội chéo chức năng, đó là một đội ngũ làm việc bao gồm
các cá nhân từ đặc chức năng khác nhau. Ví dụ, tại quy hoạch nguyên liệu của Ford
và hậu cần phân chia, một nhóm liên chức năng của nhân viên, từ tài chính của công ty,
mua, kỹ thuật, và các khu vực kiểm soát chất lượng, cùng với các đại diện từ bên ngoài
các nhà cung cấp dịch vụ hậu cần, đã phát triển một số cải tiến công việc ideas.7 Chúng tôi sẽ thảo luận về đội crossfunctional (và tất cả các loại của các đội) đầy đủ hơn trong Chương 13.