Meal PeriodsEmployees shall be enti

Meal Periods
Employees shall be entitled to an uninterrupted and duty free meal period of at least a thirty (30) minute duration when the scheduled work shift exceeds five consecutive hours of work. The employees must be completely relieved of all duties and permitted to pursue personal activities to qualify as a non-work, uncompensated period of time. When the nature of the business activity or other circumstances exist that makes an uninterrupted meal period impractical, the employee shall be permitted to consume an on-duty meal while performing duties. Employees shall be permitted to fully consume a meal of choice on the job and be fully compensated for the on-duty meal period without any loss of time or compensation. Laws governing the duration of meal periods or “breaks” may vary by state. Check with your local Department of Labor for the laws in your area.

Personal Beverages
Any personal beverage such as water, coffee, energy drinks, etc consumed by an employee on-duty must have a lid as per local and state health ordinances. In addition, any beverage consumed on the clock must be done so in the back-of-house and out of sight from customers.

Kết quả (Việt) 1:

Thời gian bữa ănNhân viên đều được hưởng một khoảng thời gian không bị gián đoạn và miễn thuế bữa ăn ít nhất một thời gian ba mươi (30) phút khi sự thay đổi theo lịch trình công việc vượt quá 5 giờ làm việc liên tục. Các nhân viên phải được hoàn toàn thay thế cho tất cả nhiệm vụ và cho phép để theo đuổi các hoạt động cá nhân để đủ điều kiện như là một khoảng thời gian không làm việc, uncompensated thời gian. Khi bản chất của các hoạt động kinh doanh hoặc trường hợp khác tồn tại mà làm cho một khoảng thời gian không bị gián đoạn bữa ăn không thực tế, người lao động sẽ được phép để tiêu thụ một bữa ăn trên nhiệm vụ trong khi thực hiện nhiệm vụ. Nhân viên sẽ được phép hoàn toàn tiêu thụ một bữa ăn của sự lựa chọn công việc và hoàn toàn được bồi thường trong thời gian bữa ăn vào nhiệm vụ mà không bị mất thời gian hoặc bồi thường. Pháp luật quản trong suốt thời gian của thời gian bữa ăn hoặc "phá vỡ" có thể khác nhau của nhà nước. Kiểm tra với địa phương vùng của lao động của bạn cho luật pháp trong khu vực của bạn.Cá nhân đồ uống bất kỳ nước giải khát cá nhân chẳng hạn như nước, cà phê, đồ uống năng lượng, vv được tiêu thụ bởi một nhân viên trên-nhiệm vụ phải có một nắp theo pháp lệnh y tế địa phương và tiểu bang. Ngoài ra, bất kỳ nước giải khát tiêu thụ trên đồng hồ phải được thực hiện như vậy trong mặt sau của ngôi nhà và ra khỏi cảnh từ khách hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Thời kỳ bữa ăn
Người lao động phải được hưởng một thời gian bữa ăn không bị gián đoạn và nhiệm vụ miễn phí của ít nhất một khoảng thời gian phút ba mươi (30) khi ca làm việc lên kế hoạch vượt quá năm giờ liên tục của công việc. Các nhân viên phải được hoàn toàn giải phóng khỏi tất cả các nhiệm vụ và được phép theo đuổi các hoạt động cá nhân đủ điều kiện như là một phi công việc, thời gian bù thời gian. Khi bản chất của hoạt động kinh doanh hoặc các trường hợp khác tồn tại mà làm cho một khoảng thời gian bữa ăn không bị gián đoạn không thực tế, người lao động được phép tiêu thụ một bữa ăn trên nhiệm vụ trong khi thi hành nhiệm vụ. Người lao động phải được phép tiêu thụ đầy đủ một bữa ăn của sự lựa chọn trong công việc và được bồi thường đầy đủ cho giai đoạn về vụ bữa ăn mà không mất thời gian hoặc bồi thường. Luật quản lý thời gian của thời kỳ bữa ăn hoặc "phá vỡ" có thể thay đổi theo từng bang. Kiểm tra với Sở Lao động của bạn cho các luật trong khu vực của bạn. Đồ uống Bất kỳ cá nhân nước giải khát cá nhân như nước, cà phê, nước tăng lực, vv tiêu thụ bởi một nhân viên về nhiệm vụ phải có nắp đậy theo pháp lệnh y tế địa phương và tiểu bang. Ngoài ra, bất kỳ đồ uống được tiêu thụ trên đồng hồ phải được thực hiện như vậy trong back-of-nhà và ngoài tầm nhìn của khách hàng.