The decline in female managers occu

The decline in female managers occurs as women quit their jobs after marriage to raise children, said Cho. Women represented 37 percent of the workforce at South Korean companies with at least 1,000 workers at the end of 2012, but filled only 17 percent of managerial posts at private and public companies, according to Labor Ministry data.
By the time they get to director level, the balance is even worse. Women made up 1 percent of the nation’s corporate boards in 2011, according to a report by McKinsey & Co.

Kết quả (Việt) 1:

Sự suy giảm trong nữ quản lý xảy ra khi phụ nữ bỏ công việc của họ sau khi hôn nhân để nâng cao trẻ em, nói Cho. Phụ nữ đại diện cho 37 phần trăm của lực lượng lao động tại các công ty Hàn Quốc tại ít nhất 1.000 công nhân vào cuối năm 2012, nhưng điền chỉ 17 phần trăm của các bài viết quản lý tại riêng và các công ty, theo số liệu của bộ lao động.Vào thời điểm họ nhận được đến cấp độ giám đốc, sự cân bằng là thậm chí tệ hơn. Phụ nữ tạo thành 1 phần trăm của các quốc gia hội đồng doanh nghiệp trong năm 2011, theo một báo cáo của McKinsey & Co

Kết quả (Việt) 2:

Sự sụt giảm trong các nhà quản lý nữ xảy ra như phụ nữ bỏ công việc của mình sau khi kết hôn để nuôi con, Cho nói. Phụ nữ chiếm 37 phần trăm lực lượng lao động tại các công ty Hàn Quốc có ít nhất 1.000 lao động vào cuối năm 2012, nhưng điền chỉ có 17 phần trăm của danh quản lý tại các công ty tư nhân và công cộng, theo số liệu của Bộ Lao động.
Bởi thời gian họ nhận được để cấp giám đốc , sự cân bằng thậm chí còn tồi tệ hơn. Phụ nữ chiếm 1 phần trăm của bảng công ty của quốc gia trong năm 2011, theo một báo cáo của McKinsey & Co.