Gender discrimination always is a h

Gender discrimination always is a hot topic for many years ago. Nowadays, the social value is almost balance for both male and female. Both two genders are receiving the fair environment and chance. Some ideas said that most high-level positions in companies are filled by men even though the workforce in many developed countries is more than 50 per cent female. Companies should be required to allocate a certain percentage of these positions to women. In my opinion, they should give more important positions for women to fill in just because their ability and the fair environment but not aim to make the equal percentage for management level on each gender. Giving more important positions for women that means giving more opportunities for them to achieve their goal. As we knew, almost people hope that male and female are both have the same right as well as the chance. If we just trust on male for giving decision, managing the company or a group, sometimes, it can be effectiveness. But when an organization has the controlling of women, in difficult decision, by somehow, it becomes simplify. Furthermore, women is also reach the high specialize degree, they can do everything that man can do and in some cases, it even did better if they as a manager. Women usually have advance quality such as responsibility, flexible, laborious… with these characteristics, they are very suit for the high-level positions. Many said that companies should be required to allocate a certain percentage of these positions to women. It just right when the number of female that more than male are also have the ability to take over this position. If not, It is so not realistic. Obviously, if they appoint the positions base on the population of worker, it will bring many risks to the company. And that action will be more unbalance and complicate. Allocating high-level positions for members in a company is never an easy decision, especially in a huge company. It is depends on many elements of their staffs such as skills, ability on managing, responsible in work… In addition, we need the fair environment for every people. But be careful! if we got any mistake on appoint the position in the organization, there are a lot of problems may come to our business.

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử giới tính luôn luôn là một chủ đề nóng trong nhiều năm trước đây. Ngày nay, giá trị xã hội là gần như cân bằng cho cả Nam và nữ. Cả hai giới hai nhận được môi trường công bằng và cơ hội. Một số ý tưởng cho các vị trí cấp cao nhất trong các công ty được lấp đầy bởi người đàn ông mặc dù lực lượng lao động ở nhiều nước phát triển hơn 50 phần trăm tỷ. Công ty nên được yêu cầu để phân bổ một tỷ lệ phần trăm nhất định của các vị trí này cho phụ nữ. Ý kiến của tôi, họ nên cho các vị trí quan trọng hơn cho phụ nữ để điền vào chỉ vì khả năng của họ và môi trường công bằng, nhưng không nhằm mục đích làm cho tỷ lệ phần trăm tương đương cho quản lý cấp trên từng giới tính. Cho các vị trí quan trọng đối với phụ nữ đó có nghĩa là đưa ra nhiều cơ hội hơn cho họ để đạt được mục tiêu của họ. Như chúng ta đã biết, hầu hết mọi người Hy vọng rằng Nam và nữ là cả hai đều có quyền cùng cũng như cơ hội. Nếu chúng ta chỉ cần tin tưởng vào Nam để đưa ra quyết định, quản lý công ty hoặc một nhóm, đôi khi, nó có thể là hiệu quả. Nhưng khi một tổ chức có kiểm soát của phụ nữ, trong quyết định khó khăn, bằng cách nào đó, nó trở nên đơn giản hóa. Hơn nữa, phụ nữ cũng tiếp cận với cao chuyên về văn bằng, họ có thể làm tất cả mọi thứ mà người đàn ông có thể làm và trong một số trường hợp, nó thậm chí còn tốt hơn nếu họ là một người quản lý. Phụ nữ thường có trước chất lượng như trách nhiệm, linh hoạt, siêng năng... với những đặc điểm này, chúng rất phù hợp cho các vị trí cấp cao. Nhiều người nói rằng công ty sẽ có yêu cầu cấp phát một tỷ lệ phần trăm nhất định của các vị trí này cho phụ nữ. Nó chỉ đúng khi số lượng phụ nữ nhiều hơn nam là cũng có khả năng để tiếp nhận các vị trí này. Nếu không, nó là như vậy không thực tế. Rõ ràng, nếu họ chỉ định vị trí căn cứ vào dân số của người lao động, nó sẽ mang lại nhiều rủi ro cho công ty. Và hành động sẽ nhiều hơn Rơle và phức tạp. Phân bổ vị trí cấp cao cho các thành viên trong một công ty không bao giờ là một quyết định dễ dàng, đặc biệt là trong một công ty lớn. Đó là phụ thuộc vào nhiều yếu tố của đội ngũ nhân viên của họ như kỹ năng, khả năng quản lý, chịu trách nhiệm trong công việc... Ngoài ra, chúng ta cần môi trường công bằng cho mỗi người. Nhưng hãy cẩn thận! Nếu chúng tôi có bất kỳ sai lầm chỉ định vị trí trong tổ chức, có rất nhiều vấn đề có thể đến để kinh doanh của chúng tôi.

Kết quả (Việt) 2:

phân biệt đối xử về giới luôn là một chủ đề nóng trong nhiều năm trước đây. Ngày nay, các giá trị xã hội là gần như cân bằng cho cả nam và nữ. Cả hai giới đều nhận được môi trường công bằng và cơ hội. Một số ý kiến ​​cho rằng, hầu hết các vị trí cấp cao trong các công ty được lấp đầy bởi những người đàn ông mặc dù lực lượng lao động ở nhiều quốc gia phát triển là hơn 50 phần trăm phụ nữ. Các công ty nên được yêu cầu để phân bổ một tỷ lệ phần trăm nhất định của các vị trí cho phụ nữ. Theo ý kiến ​​của tôi, họ nên cung cấp cho các vị trí quan trọng đối với phụ nữ để điền vào chỉ vì khả năng của họ và môi trường công bằng nhưng không phải nhằm mục đích để làm cho tỷ lệ tương đương với trình độ quản lý trên mỗi giới. Cho các vị trí quan trọng đối với phụ nữ có nghĩa là cho phép nhiều cơ hội hơn cho họ để đạt được mục tiêu của họ. Như chúng ta đã biết, hầu như mọi người hy vọng rằng nam và nữ là cả hai đều có cùng một quyền cũng như các cơ hội. Nếu chúng ta chỉ tin tưởng vào nam đã cho ra quyết định, quản lý công ty hoặc một nhóm, đôi khi, nó có thể được hiệu quả. Nhưng khi một tổ chức có kiểm soát của phụ nữ, trong quyết định khó khăn, bởi bằng cách nào đó, nó trở nên đơn giản hóa. Hơn nữa, phụ nữ cũng là đạt được mức độ chuyên cao, họ có thể làm tất cả mọi thứ mà con người có thể làm gì và trong một số trường hợp, nó thậm chí còn làm tốt hơn nếu họ là một người quản lý. Phụ nữ thường có chất lượng trước như trách nhiệm, linh hoạt, mất thời gian ... với những đặc điểm này, họ rất phù hợp cho các vị trí cấp cao. Nhiều người cho rằng các công ty nên được yêu cầu để phân bổ một tỷ lệ nhất định các vị trí cho phụ nữ. Nó chỉ đúng khi số lượng nữ nhiều hơn nam giới cũng có khả năng để đảm nhận vị trí này. Nếu không, Nó là như vậy không thực tế. Rõ ràng, nếu họ chỉ định các cơ sở vị trí cho dân cư của người lao động, nó sẽ mang lại nhiều rủi ro cho công ty. Và hành động đó sẽ là mất cân bằng hơn và phức tạp. Phân bổ các vị trí cấp cao cho các thành viên trong một công ty không bao giờ là một quyết định dễ dàng, đặc biệt là trong một công ty lớn. Nó được phụ thuộc vào nhiều yếu tố của nhân viên của họ như kỹ năng, khả năng về quản lý, chịu trách nhiệm trong công việc ... Ngoài ra, chúng ta cần môi trường công bằng cho mọi người. Nhưng hãy cẩn thận! nếu chúng ta có bất kỳ sai lầm về chỉ định vị trí trong tổ chức, có rất nhiều vấn đề có thể đến kinh doanh của chúng tôi.