SWEET STORIESThis is . . . An activ

SWEET STORIES
This is . . . An activity in which participants share a story about
themselves based on the color of the candy they
have in their hands.
The purpose Participants learn more about each other and learn
is . . . to trust each other a little more.
Use this ➤One or more individuals are new to the group.
when . . . ➤Individuals do not know each other very well.
➤The group knows each other very well (see varia-tion below).
Materials ➤A large bag of M&Ms®, Skittles®, or other colored
you’ll candy pieces.
need . . .
Here’s 1. Have each participant take one candy.
how . . . 2. Do not eat it yet!
3. Take turns sharing with the group a story based on
the following code:
➤Blue candy: A time at work when you felt very
proud.
➤Green candy: A boss you respected and why.
➤Yellow candy: A reason you are proud to belong
to this organization.
➤Brown candy: An embarrassing moment at
work.
➤Orange candy: A time at work when you failed.
QUICK TEAM-BUILDING ACTIVITIES FOR BUSY MANAGERS 69
➤Purple candy: A funny thing that happened to
you at work.
➤Red candy: A time at work when you were
scared.
4. Eat the candy.
Ask these ➤Why is it important for us to learn about each
questions . . . other at work?
➤How difficult (or easy) was it to share information
about yourself with others?
➤How can we learn more about each other back on
the job?
Tips for ➤Other categories can be used that relate more
success . . . closely to the workload, organization, or special
project.
➤The stories do not have to be “the most” any-thing—the most embarrassing, the most funny,
and so forth. Take that pressure away. Allow
participants to share the kind of story they are
comfortable sharing with the group.
➤If you use a candy other than M&Ms®, be sure
to adjust the color coding to match the colors of
what you use.
➤This activity can be repeated. Just ask for different
stories! Or start every meeting with one person
telling a story, and over time you will hear from
everyone.
➤Limit the length of stories so no one monopolizes
the time.
➤Post the story color code so participants can easily
match their candy to the story they need to tell.
Try these ➤Divide larger groups (more than 12 participants)
variations . . . into smaller teams to share their stories with each
other.

Kết quả (Việt) 1:

NHỮNG CÂU CHUYỆN NGỌT NGÀOĐây là... Một hoạt động mà những người tham gia chia sẻ một câu chuyện vềmình dựa vào màu sắc của kẹo họcó trong tay của họ.Những người tham gia mục đích tìm hiểu thêm về nhau và tìm hiểu là... tin tưởng lẫn nhau nhiều hơn một chút.Sử dụng này ➤One hoặc nhiều cá nhân là người mới đến nhóm.Khi... ➤Individuals không biết nhau rất tốt.➤The nhóm biết nhau rất tốt (xem varia-tion dưới đây).Vật liệu ➤A túi lớn của M & Ms®, Skittles®, hoặc các màu khác bạn sẽ kẹo miếng.cần...Đây là 1. Đã từng tham gia có một kẹo.làm thế nào... 2. không ăn nó nào được nêu ra!3. đưa sang chia sẻ với các nhóm một câu chuyện dựa trênCác mã sau đây:➤Blue candy: một thời gian tại nơi làm việc khi bạn cảm thấy rấttự hào.➤Green candy: một ông chủ mà bạn tôn trọng và tại sao.➤Yellow candy: một lý do bạn đang tự hào thuộc vềđể tổ chức này.➤Brown candy: một khoảnh khắc lúng túng tạilàm việc.➤Orange candy: một thời gian tại nơi làm việc khi bạn thất bại.NHANH CHÓNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ HOẠT ĐỘNG CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ BẬN RỘN 69➤Purple candy: một điều funny đã xảy ra vớibạn tại nơi làm việc.➤Red candy: một thời gian tại nơi làm việc khi bạn đãsợ hãi.4. ăn kẹo.Yêu cầu ➤Why là nó quan trọng đối với chúng tôi để tìm hiểu về nhau câu hỏi... khác tại nơi làm việc?➤How khó (hoặc dễ dàng) là nó để chia sẻ thông tinvề bản thân với người khác?➤How chúng tôi có thể tìm hiểu thêm về nhau quay trở lạinhững việc làm?Lời khuyên cho thể loại ➤Other có thể được sử dụng có liên quan nhiều hơn nữa sự thành công... chặt chẽ cho khối lượng công việc, tổ chức hoặc đặc biệtdự án.➤The câu chuyện không phải là "nhất" bất kỳ điều-lúng túng nhất, hài hước nhấtvà vân vân. Mất áp lực đó đi. Cho phépnhững người tham gia để chia sẻ các loại câu chuyện họ làthoải mái chia sẻ với nhóm.➤If bạn sử dụng một kẹo khác hơn là M & Ms®, chắc chắn để điều chỉnh màu sắc mã hóa để phù hợp với các màu sắc củanhững gì bạn sử dụng.Hoạt động ➤this có thể được lặp đi lặp lại. Chỉ cần yêu cầu khác nhaucâu chuyện! Hoặc bắt đầu mỗi cuộc họp với một ngườikể một câu chuyện, và thời gian hơn bạn sẽ nghe thấy từTất cả mọi người.➤Limit độ dài của câu chuyện, do đó, không có ai monopolizesthời gian.➤Post mã màu câu chuyện, do đó, những người tham gia có thể dễ dàngtrận đấu của họ kẹo đến những câu chuyện mà họ cần phải nói.Hãy thử những nhóm lớn hơn ➤Divide (những người tham gia hơn 12) Các biến thể... thành nhóm nhỏ hơn để chia sẻ câu chuyện của họ với nhaukhác.

Kết quả (Việt) 2:

CÂU CHUYỆN SWEET
này. . . Một hoạt động trong đó người tham gia chia sẻ một câu chuyện về
bản thân dựa trên màu sắc của kẹo họ
có trong tay của họ.
Những người tham gia nhằm mục đích tìm hiểu thêm về nhau và học
được. . . tin tưởng nhau nhiều hơn một chút.
Sử dụng ➤One này hoặc nhiều cá nhân là người mới vào nhóm.
khi. . . ➤Individuals không biết nhau rất rõ.
➤The nhóm biết nhau rất rõ (xem Varia-tion dưới đây).
Vật liệu ➤A túi lớn của M & Ms®, Skittles®, hoặc màu khác
bạn sẽ kẹo miếng.
Cần. . .
Dưới đây là 1. Mỗi thành viên lấy một kẹo.
Như thế nào. . . 2. Không ăn được chưa!
3. Thay phiên nhau chia sẻ với nhóm một câu chuyện dựa trên
các mã sau:
kẹo ➤Blue: Một thời gian làm việc khi bạn cảm thấy rất
tự hào.
➤Green kẹo: Một ông chủ bạn tôn trọng và lý do tại sao.
➤Yellow kẹo: Lý do bạn tự hào thuộc về
cho tổ chức này.
➤Brown kẹo: Một khoảnh khắc đáng xấu hổ ở
nơi làm việc.
➤Orange kẹo:. Một thời gian làm việc khi bạn thất bại
HOẠT ĐỘNG TEAM-BUILDING NHANH cHO QUẢN LÝ BUSY 69
➤Purple kẹo: Một điều buồn cười đã xảy ra cho
. bạn tại nơi làm việc
➤ kẹo đỏ: Một thời gian làm việc khi bạn còn
sợ hãi.
4. Ăn kẹo.
Hãy hỏi những ➤Why là điều quan trọng đối với chúng tôi để tìm hiểu về từng
câu hỏi. . . khác tại nơi làm việc?
➤How khó khăn (hoặc dễ dàng) là nó để chia sẻ thông tin
về bản thân mình với những người khác?
➤How chúng ta có thể tìm hiểu thêm về nhau trở về
công việc?
Lời khuyên cho loại ➤Other có thể được sử dụng có liên quan nhiều hơn
thành công. . . chặt chẽ với khối lượng công việc, tổ chức, hoặc đặc biệt
của dự án.
tầng ➤The không phải là "nhất" bất kỳ-điều-xấu hổ nhất, sự hài hước nhất,
và vv. Hãy áp mà đi. Cho phép
người tham gia để chia sẻ các loại câu chuyện họ
chia sẻ thoải mái với nhóm.
➤If bạn sử dụng một loại kẹo khác so với M & Ms®, hãy chắc chắn
để điều chỉnh màu sắc mã hóa để phù hợp với màu sắc của
những gì bạn sử dụng.
Hoạt động ➤This có thể được lặp đi lặp lại. Chỉ cần yêu cầu khác nhau
những câu chuyện! Hoặc bắt đầu mỗi cuộc gặp gỡ với một người
kể một câu chuyện, và theo thời gian, bạn sẽ nghe từ
tất cả mọi người.
➤Limit chiều dài của câu chuyện để không ai có độc quyền
thời gian.
➤Post mã màu câu chuyện để người tham gia có thể dễ dàng
phù hợp với kẹo của họ để những câu chuyện họ cần phải nói.
Hãy thử những ➤Divide nhóm lớn hơn (hơn 12 người tham gia)
biến thể. . . thành các nhóm nhỏ hơn để chia sẻ câu chuyện của họ với mỗi
khác.