It is an irrefutable fact that ever

It is an irrefutable fact that every human being has the right to choose a profession and to excel in it. In this scenario, whether companies should promote female staffs to higher positions than males is a frequent topic of discussion. In this essay I totally disagree with this view due to some factors which I shall discuss in the following paragraphs.

An important point that deserves attention in this context is that a company should always prefer the ability of a staff and not gender for its betterment. Since excellence in performance and ability are the two pre-requisites for the growth of a company and a person, it is mandatory that each and every company should focus the abilities of a person while appointing them to more responsible positions rather than trying to dominate any gender. Also, it is true that there are several numbers of male and female staff in all firms who are good at their performances. Therefore giving a certain preference to a specific gender while allocating staffs leads to the regression of companies.

Furthermore, it is a fact that companies have the absolute right to decide the position of the staff members. To be precise, as success is the target of every company, management has the power to decide who deserves the position on the basis of certain factors. It does not mean that companies should give preference to any one gender. However, there are some exceptional positions in some sectors where gender preference is required. Otherwise jobs can be offered irrespective of gender. For example, there are several companies all over the world with both male and female dominance. These companies are good examples and evidences to show that gender do not play any vital role in the success of a company.

Nevertheless, some people assert that company must give fixed opportunities to female staffs as well. At a single glance, it is commonly seen that males are dominating in managerial positions in all most all the companies which highlights a gender inequity among professionals. In order to sort out such kind of discrimination, women must have allocated with fixed proportion of positions. As a result of this, females along with male staff can also excel in the field of work they involved in which ultimately results in the increasing status of women all over the world. For instance in many developing countries like India, to assure gender equity and women empowerment, a certain percentage of positions and opportunities is offered to women in all the work sectors even in Indian parliament. Though it is true to an extent, the benefits of selecting staff members especially to the managerial positions on the basis of their talents cannot be overlooked.

To conclude, success hides in talents but not in gender. Therefore, instead of giving preference to gender, it is wise to offer opportunities to talented workforce of both the sexes.

[ Written by – Sona Jacob ]

Model Answer 2:
In today’s world, men are empowering the global administration. However, the women comprise of half of world’s labour force. I agree that the companies should give top positions to women to maintain the ratio. It will be discussed by analysing firstly, better performance of women during university education and secondly, selfless professional attitude of ladies toward their jobs followed by a reasoned conclusion.

To begin with, modern women are providing outstanding performances at university education. This is because more and more women is been enrolling in universities and are defeating their male counterparts in grades and other activities. For example, Yale students committee found that in the last three years, female students took more distinctions in the subjects like management, sciences and business than male students. Therefore, companies should provide key opportunities to women with higher education.

Nevertheless, women are proven to be more honest towards her career. This is due to fact that she performs her duty with more responsibility and passes through thick and thin to save the pride of her work. For instance, a survey issued by United Nations proved that internationally women are being paid lesser than their male colleagues of the same rank, in spite of the fact that their efficiency level is far more higher than male workers. Thus, companies should offer important positions to efficient female workers.

In conclusion, although there are certain jobs that can only be done by men but no one can deny the power of ladies work force that is helping the world’s economy. Therefore, women should be given higher ranks in companies and factories just like their male counterparts.

Kết quả (Việt) 2:

Đó là một thực tế không thể chối cãi rằng mỗi người đều có quyền lựa chọn một nghề nghiệp và nổi trội trong nó. Trong kịch bản này, cho dù công ty cần thúc đẩy cán bộ nữ vào các vị trí cao hơn so với nam giới là một chủ đề thường xuyên của các cuộc thảo luận. Trong bài viết này tôi hoàn toàn không đồng ý với quan điểm này do một số yếu tố mà tôi sẽ thảo luận trong phần dưới đây. Một điểm quan trọng mà đáng chú ý trong bối cảnh này là một công ty nên luôn thích khả năng của đội ngũ nhân viên và không giới để cải thiện nó. Kể từ khi sự xuất sắc trong hoạt động và khả năng là hai điều kiện tiên quyết cho sự phát triển của một công ty và người, nó là bắt buộc rằng mỗi công ty nên tập trung vào khả năng của một người trong khi bổ nhiệm vào vị trí có trách nhiệm hơn thay vì cố gắng để thống trị bất kỳ giới tính. Ngoài ra, sự thật là có một số con số của nhân viên nam và nữ trong tất cả các công ty người tốt ở màn trình diễn của họ. Do đó đưa ra một ưu đãi nhất định đến một giới tính cụ thể trong khi phân bổ cán bộ dẫn đến sự suy thoái của các công ty. Hơn nữa, nó là một thực tế là các công ty có quyền tuyệt đối để quyết định vị trí của các nhân viên. Để được chính xác, như thành công là mục tiêu của mọi công ty, quản trị có quyền quyết định ai xứng đáng với vị trí trên cơ sở các yếu tố nhất định. Nó không có nghĩa là các công ty nên ưu tiên cho bất kỳ một giới tính. Tuy nhiên, có một số vị trí đặc biệt trong một số lĩnh vực mà sở thích giới tính là bắt buộc. Nếu công việc có thể được cung cấp không phân biệt giới tính. Ví dụ, có một số công ty trên toàn thế giới với cả nam và nữ thống trị. Các công ty này là những ví dụ tốt, bằng chứng cho thấy giới mà không có vai trò quan trọng trong sự thành công của một công ty. Tuy nhiên, một số người khẳng định rằng công ty phải cung cấp cho cơ hội cố định cho các cán bộ nữ là tốt. Trong nháy mắt duy nhất, đó là thường thấy rằng nam giới ngự trị ở vị trí quản lý trong tất cả hầu hết tất cả các công ty trong đó nổi bật là sự bất bình đẳng giới giữa các chuyên gia. Để sắp xếp ra loại đó của phân biệt đối xử, phụ nữ phải được phân bổ theo tỷ lệ cố định vị trí. Như một kết quả của việc này, nữ cùng với các nhân viên nam cũng có thể nổi trội trong lĩnh vực công việc mà họ tham gia, trong đó kết quả cuối cùng trong tình trạng ngày càng tăng của phụ nữ trên toàn thế giới. Ví dụ ở nhiều nước đang phát triển như Ấn Độ, để đảm bảo bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, một tỷ lệ phần trăm nhất định của vị trí và cơ hội được cung cấp cho phụ nữ trong tất cả các lĩnh vực công việc ngay cả trong quốc hội Ấn Độ. Mặc dù đó là sự thật ở một chừng mực những lợi ích của việc lựa chọn nhân viên đặc biệt là các vị trí quản lý trên cơ sở tài năng của họ không thể bỏ qua. Để kết luận, thành công được giấu trong những tài năng nhưng không phải trong giới. Vì vậy, thay vì ưu tiên cho giới tính, nó là khôn ngoan để tạo cơ hội cho lực lượng lao động tài năng của cả hai giới. [Viết bởi - Sona Jacob] Mẫu Trả lời 2: Trong thế giới ngày nay, những người đàn ông được trao quyền cho chính quyền toàn cầu. Tuy nhiên, phụ nữ chiếm một nửa lực lượng lao động của thế giới. Tôi đồng ý rằng các công ty nên cung cấp cho các vị trí hàng đầu cho phụ nữ để duy trì tỷ lệ. Nó sẽ được thảo luận bằng cách phân tích trước hết, hiệu năng tốt hơn của phụ nữ trong giáo dục đại học và thứ hai, thái độ chuyên nghiệp vị tha của phụ nữ đối với công việc của họ theo sau là một kết luận lý. Để bắt đầu, phụ nữ hiện đại đang cung cấp màn trình diễn xuất sắc ở bậc đại học. Điều này là bởi vì ngày càng có nhiều phụ nữ là được ghi danh vào các trường đại học và đánh bại các đối tác nam giới của họ trong lớp và các hoạt động khác. Ví dụ, Yale ban sinh viên thấy rằng trong ba năm qua, nữ sinh viên mất nhiều hơn sự phân biệt trong các vấn đề như quản lý, khoa học và kinh doanh hơn học sinh nam. Vì vậy, các công ty nên cung cấp những cơ hội quan trọng để phụ nữ có học vấn cao hơn. Tuy nhiên, phụ nữ được chứng minh là trung thực hơn đối với sự nghiệp của mình. Điều này là do thực tế rằng cô ấy thực hiện nhiệm vụ của mình có trách nhiệm hơn và đi qua dày và mỏng để tiết kiệm niềm tự hào của công việc của mình. Ví dụ, một cuộc khảo sát do Hiệp Quốc đã chứng minh rằng quốc tế phụ nữ được trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp nam của họ về cùng một cấp bậc, bất chấp thực tế là mức độ hiệu quả của họ là nhiều hơn so với lao động nam. Vì vậy, các công ty nên cung cấp cho các vị trí quan trọng đối với lao động nữ hiệu quả. Trong kết luận, mặc dù có những công việc nhất định mà chỉ có thể được thực hiện bởi những người đàn ông nhưng không ai có thể phủ nhận sức mạnh của phụ nữ làm việc lực lượng đó là giúp nền kinh tế thế giới. Vì vậy, phụ nữ cần được cấp bậc cao hơn trong công ty và các nhà máy giống như nam giới.