This expansion made the provision l

This expansion made the provision less under-inclusive, but other personnel (e.g., chief operating officers)
remain uncovered by the broader regulation. While the SEC must have been concerned about such
individuals, it opted to identify particular positions rather than to articulate a more general principle or
standard to describe the characteristics of the positions to which the code should apply. As a result, the rule
continues to exclude others – whether senior or junior to the specified officers – whose conduct (or
misconduct) is as relevant for giving effect to the provision’s purpose.

Kết quả (Việt) 1:

Việc mở rộng này thực hiện việc cung cấp ít nhân viên dưới bao gồm, nhưng khác (ví dụ, là sĩ quan giám đốc điều hành)vẫn còn phát hiện bởi các quy định rộng hơn. Trong khi các SEC này phải có quan tâm đến như vậycá nhân, nó chọn tham gia để xác định vị trí cụ thể chứ không phải để nói lên một nguyên tắc tổng quát hơn hoặctiêu chuẩn để mô tả các đặc tính của các vị trí mà mã nên áp dụng. Kết quả là, các quy tắctiếp tục để loại trừ những người khác-cho dù cao cấp hay cơ sở để các cán bộ được chỉ định-mà tiến hành (hoặchành vi sai trái) là là có liên quan cho ảnh hưởng đến mục đích của điều khoản.

Kết quả (Việt) 2:

Sự mở rộng này đã cung cấp ít không bao quát, nhưng nhân viên khác (ví dụ, các cán bộ điều hành trưởng)
vẫn phát hiện bởi các quy định rộng hơn. Trong khi SEC phải được quan tâm về như
các cá nhân, nó đã lựa chọn để xác định vị trí đặc biệt hơn là trình bày rõ một nguyên tắc tổng quát hơn hoặc
tiêu chuẩn để mô tả các đặc tính của các vị trí mà các mã nên được áp dụng. Kết quả là, các quy định
tiếp tục loại trừ những người khác - cho dù cao cấp hay học cơ sở để các cán bộ được quy định - có hành vi (hoặc
hành vi sai trái) có phù hợp cho hiệu lực cho mục đích của quy định này.