The work related stress has now bee

The work related stress has now been recognized as world-wide challenge for workers as wells as for the organizations. This can serious cause the workers’ health and can also cause the organizations to face loses. The employees who face the problems of work-related stress can be more prone towards the low motivation, unhealthiness, less productiveness, lower satisfaction levels and less safety at workplace. This issue of work-related stress can also disturb the work-life balance and can assert the pressure on work as well as on their family life. In this case their organizations are least likely to gain required output from their workforce and consequently these organizations are less likely to be successful. It is true that the management of the company cannot protect their employees from the stress arises from outside of work but can surely safeguard from the work-related stress. Most of the successful organizations and managements keen to make their work environment healthier and safer for their employees so that the issues of work-related stress could be avoided. The management of any company must be aware of its employees that either they are stressed or not and meanwhile they must have proper planning and strategies to handle these situations. In most of the countries, there are set labor laws for the health and safety of workforce. These laws also define the responsibilities of the organizations to ensure such an environment so that the stress related hazards would be avoided. SO, the employees are also advised to be familiarized by these labor laws for their own rights and safety. This study will answer the following questions:

Kết quả (Việt) 1:

Các công việc liên quan đến căng thẳng đã được công nhận như là thách thức trên toàn thế giới cho người lao động như giếng như đối với các tổ chức. Điều này có thể nghiêm trọng gây ra sức khỏe lao động và cũng có thể gây ra các tổ chức phải đối mặt với mất. Nhân viên phải đối mặt với những vấn đề liên quan đến công việc căng thẳng có thể thêm dễ bị đối với động lực thấp, unhealthiness, productiveness ít, mức độ hài lòng thấp và ít an toàn tại nơi làm việc. Vấn đề này liên quan đến công việc căng thẳng cũng có thể làm phiền sự cân bằng cuộc sống làm việc và có thể khẳng định những áp lực về công việc cũng như về cuộc sống gia đình của họ. Trong trường hợp này tổ chức của họ là ít nhất có thể để đạt được yêu cầu sản lượng từ lực lượng lao động của họ và do đó các tổ chức này ít có khả năng để thành công. Đó là sự thật rằng sự quản lý của công ty không thể bảo vệ nhân viên của họ từ những căng thẳng phát sinh từ bên ngoài công việc nhưng chắc chắn có thể bảo vệ khỏi sự căng thẳng liên quan đến công việc. Hầu hết các tổ chức thành công và điều khiển quan tâm để làm cho môi trường làm việc lành mạnh và an toàn hơn cho nhân viên của họ để những vấn đề liên quan đến công việc căng thẳng có thể tránh được. Quản lý của bất kỳ công ty phải được nhận thức của các nhân viên rằng họ đang căng thẳng hoặc không và trong khi đó họ phải có kế hoạch thích hợp và các chiến lược để xử lý các tình huống này. Trong hầu hết các quốc gia, được đặt pháp luật lao động đối với sức khỏe và sự an toàn của lực lượng lao động. Những luật này cũng xác định trách nhiệm của các tổ chức để đảm bảo một môi trường vì vậy mà sự căng thẳng liên quan sẽ tránh được nguy hiểm. Vì vậy, các nhân viên nên cũng được làm quen bởi các luật lao động đối với quyền của riêng mình và an toàn. Nghiên cứu này sẽ trả lời các câu hỏi sau:

Kết quả (Việt) 2:

Sự căng thẳng liên quan đến công việc hiện đã được công nhận là thách thức trên toàn thế giới cho người lao động như giếng như cho các tổ chức. Điều này nghiêm trọng có thể gây sức khoẻ của người lao động và cũng có thể gây ra các tổ chức để khuôn mặt mất. Các nhân viên phải đối mặt với vấn đề làm việc căng thẳng liên quan có thể được dễ hơn đối với các động cơ thấp, unhealthiness, ít năng suất, mức độ hài lòng thấp hơn và an toàn hơn tại nơi làm việc. Vấn đề này làm việc căng thẳng liên quan cũng có thể làm ảnh hưởng đến cân bằng công việc-cuộc sống và có thể khẳng định áp lực về công việc cũng như cuộc sống gia đình của họ. Trong trường hợp này các tổ chức của họ là ít có khả năng để đạt được sản lượng cần thiết từ lực lượng lao động của họ và do các tổ chức này ít có khả năng để thành công. Đúng là việc quản lý của các công ty không thể bảo vệ nhân viên của họ từ sự căng thẳng phát sinh từ bên ngoài công việc nhưng chắc chắn có thể bảo vệ từ sự căng thẳng công việc liên quan. Hầu hết các tổ chức và Managements muốn thành công để làm cho môi trường làm việc của họ khỏe mạnh và an toàn hơn cho người lao động để các vấn đề làm việc căng thẳng liên quan đến thể tránh được. Việc quản lý của bất kỳ công ty phải được nhận thức của nhân viên của mình rằng hoặc là họ bị căng thẳng hay không và khi đó họ phải có kế hoạch và chiến lược thích hợp để xử lý các tình huống. Trong hầu hết các quốc gia, có được thiết lập pháp luật lao động đối với sức khỏe và sự an toàn của lực lượng lao động. Các luật này cũng quy định trách nhiệm của các tổ chức đảm bảo như một môi trường để các mối nguy hiểm liên quan đến căng thẳng sẽ được tránh. SO, các nhân viên cũng nên được làm quen bởi các luật lao động cho quyền lợi và sự an toàn của họ. Nghiên cứu này sẽ trả lời các câu hỏi sau: