f. Attach an applicant to a vacancy

f. Attach an applicant to a vacancy - The relationship between applicant and vacancy should be many:many.
g. Should be able to schedule the interview and enter details of the interviewer and date/time.
h. Should be able to postpone or remove the interview.
.

3. Interviewer:
a. Should be able to view all interviews scheduled to be taken.
b. Should be able to view the details of the applicants details
c. Should be able to view the details of the vacancy.
d. Should be able to search on Interview Date, Applicant Number and Vacancy Number.
e. Should have the access to change the Interview details – Date/Time, Status (Selected/Rejected).

4. Other details:
a. The vacancy should have the following details:
i. System should generate a Vacancy number sequentially. This should be unique and cannot be changed later on.
ii. Date of the creation of the vacancy should default as today – This cannot be changed later on.
iii. Status of the Vacancy – Open/Close/Suspended. This should default as Open but can be changed later by HR.
iv. Title of the Vacancy (like Java Developer etc.)
v. Number of job opening under that vacancy (like 5 numbers of Java Developers required). Once all these job openings are filled i.e. 5 people are hired, the vacancy should close itself.
vi. Department in the company – this should come from a drop-down box which have the Department list.
vii. Date by which the vacancy should be fulfilled/gets closed – this can be left blank otherwise the vacancy will close on that day by default.

Kết quả (Việt) 2:

f. Đính kèm một người nộp đơn vào một vị trí tuyển dụng - Mối quan hệ giữa đương đơn và trống nên nhiều: nhiều.
G. Nên có thể sắp xếp các cuộc phỏng vấn và nhập các chi tiết của người phỏng vấn và ngày / giờ.
H. Nên có thể trì hoãn hoặc loại bỏ các cuộc phỏng
vấn.. 3. Interviewer: a. Nên có thể xem tất cả các cuộc phỏng vấn dự kiến sẽ được thực hiện. B. Nên có thể xem chi tiết của các ứng viên chi tiết c. Nên có thể xem chi tiết của vị trí tuyển dụng. D. Nên có thể tìm kiếm trên Interview ngày, số người nộp đơn và trống Số. E. Nên có quyền truy cập để thay đổi các chi tiết Phỏng vấn - Ngày / giờ, Status (chọn / từ chối). 4. Các chi tiết khác: a. Các vị trí tuyển dụng cần phải có các chi tiết sau đây: i. Hệ thống sẽ tạo ra một số Vacancy tuần tự. Đây phải là duy nhất và không thể thay đổi sau này. Ii. Ngày của sự sáng tạo của các vị trí tuyển dụng nên mặc định như ngày hôm nay - Điều này không thể thay đổi sau này. Iii. Tình trạng của các Vị trí tuyển dụng - Open / Close / Bị treo giò. Điều này nên mặc định là mở nhưng có thể thay đổi lại bằng HR. Iv. Tiêu đề của Vacancy (như Java Developer vv) v. Số khai mạc thành công việc theo vị trí tuyển dụng (giống như 5 con số của nhà phát triển Java yêu cầu). Một khi tất cả những việc làm công việc được điền tức là 5 người được thuê, các vị trí tuyển dụng nên tự đóng. Vi. Bộ phận trong công ty - điều này phải đến từ một hộp thả xuống mà có danh phận. Vii. Ngày mà các vị trí tuyển dụng này cần được hoàn / bị đóng cửa - điều này có thể được bỏ trống nếu không vị trí tuyển dụng sẽ đóng cửa vào ngày hôm đó theo mặc định.