Job stability has, nowadays, been o

Job stability has, nowadays, been one of the most pressing issues for job-seekers. There is a statement that it has become unachievable and no longer preferred to pursue a sole occupation the whole life. As far as i am concerned, this notion is reasonable .
It is mostly unfeasible to stay in a job throughout the working life , the reasons for this are twofold . For one thing, it is the development of the technology that brings about the disposal of manual workforce . Admittedly, the emergence of cutting-edge machine makes it possible to accomplish the task more effectively and rapidly than previously . Accordingly, manual workers are coerced into seeking for another career . Another contributory factor for workers to change their occupation is that they cannot meet the rigorous standards of their boss. Certainly the employees who are not eminently suitable for their task will be superseded by the sensible employer.This results in the profession redundancy , thus, the substandard one has to choice but to leave his job .
It is also preferable to commuting the career stemming from the needs of employees . One possible reason for this is a strong desire to gain experience and enhancing job satisfaction . It is evident that staying in the same company will restraint the development of experience and make the career menial . Hence, people have to embark on another company to broaden their horizons and stimulate the job satisfaction . In addition to the aforementioned things, the company’s inadequacy is presumably one of the underlying factors. there are some cases in which the employers do not make best use of employee’s ability or the job are too demanding with low income , it is better for people to seek for more lucrative occupation .
To put it in a nutshell, i firmly restate my position that it is no longer feasible or desirable to remain stable in one career the whole life .

Kết quả (Việt) 1:

Công việc ổn định, ngày nay, là một trong những vấn đề bức xúc cho người tìm việc. Đó là một tuyên bố rằng nó đã trở thành không thể thực hiện và không ưa thích để theo đuổi một nghề nghiệp duy nhất trong cuộc đời. Như xa như tôi là có liên quan, khái niệm này là hợp lý.Nó là chủ yếu là không khả thi để ở tại một công việc trong suốt cuộc đời làm việc, những lý do này là gấp đôi. Đối với một điều, đó là sự phát triển của công nghệ mang lại về việc xử lý của lực lượng lao động hướng dẫn sử dụng. Phải thừa nhận rằng, sự xuất hiện của máy cắt-cạnh làm cho nó có thể để thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả hơn và nhanh hơn so với trước đây. Theo đó, hướng dẫn sử dụng người lao động được ép vào tìm kiếm một nghề nghiệp. Một yếu tố lứa khác cho người lao động để thay đổi nghề nghiệp của họ là họ không thể đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của ông chủ của họ. Chắc chắn các nhân viên không phải là eminently phù hợp cho nhiệm vụ của họ sẽ được thay thế bởi nhà tuyển dụng hợp lý. Kết quả là dự phòng nghiệp vụ, do đó, việc không đạt chuẩn có để lựa chọn, nhưng để lại công việc của mình.Nó cũng là thích hợp hơn để đi lại sự nghiệp bắt nguồn từ nhu cầu của nhân viên. Một trong những lý do có thể có của việc này là một mong muốn mạnh mẽ để đạt được kinh nghiệm và nâng cao sự hài lòng của công việc. Nó là điều hiển nhiên rằng ở trong cùng một công ty sẽ hạn chế sự phát triển của kinh nghiệm và làm cho sự nghiệp menial. Do đó, người dân phải bắt tay vào các công ty khác để mở rộng tầm nhìn của họ và kích thích sự hài lòng của công việc. Ngoài những điều nêu trên, công ty thiếu có lẽ là một trong những yếu tố tiềm ẩn. có một số trường hợp mà các nhà tuyển dụng không làm tốt nhất việc sử dụng khả năng của nhân viên hoặc công việc quá đòi hỏi có thu nhập thấp, nó là tốt hơn cho người dân để tìm kiếm nghề nghiệp hấp dẫn hơn.Để đặt nó trong một nutshell, tôi chắc chắn restate vị trí của tôi rằng nó không còn khả thi hoặc mong muốn duy trì ổn định trong một nghề nghiệp toàn bộ cuộc sống.

Kết quả (Việt) 2:

Công việc ổn định đã, ngày nay, là một trong những vấn đề cấp bách nhất đối với người tìm việc. Có một tuyên bố rằng nó đã trở thành không thể thực hiện và không còn ưa thích để theo đuổi một nghề nghiệp duy nhất trong suốt cuộc đời. Theo như tôi đang quan tâm, quan điểm này là hợp lý.
Nó chủ yếu là không khả thi để ở trong một công việc trong suốt thời gian làm việc, lý do cho điều này là gấp đôi. Đối với một điều, đó là sự phát triển của công nghệ mà mang về việc xử lý của lực lượng lao động thủ công. Phải thừa nhận rằng, sự xuất hiện của máy cắt-cạnh làm cho nó có thể để hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả hơn và nhanh hơn so với trước đây. Theo đó, công nhân bị cưỡng chế vào việc tìm kiếm cho sự nghiệp khác. Một yếu tố góp phần cho người lao động để thay đổi nghề nghiệp của họ là họ không thể đáp ứng được các tiêu chuẩn khắt khe của các ông chủ của họ. Chắc chắn các nhân viên không phải là người rất thích hợp cho công việc của họ sẽ được thay thế bởi các employer.This kết quả hợp lý trong dự phòng nghiệp vụ, do đó, một trong những tiêu chuẩn để có sự lựa chọn nhưng để lại công việc của mình.
Nó cũng là một lợi thế để đi lại sự nghiệp bắt nguồn từ nhu cầu của người lao động. Một lý do có thể cho đây là một mong muốn mạnh mẽ để đạt được kinh nghiệm và nâng cao sự hài lòng của công việc. Rõ ràng là ở trong cùng một công ty sẽ kiềm chế sự phát triển của kinh nghiệm và làm cho sự nghiệp của người hầu. Do đó, người ta phải bắt tay vào một công ty khác để mở rộng tầm nhìn của họ và kích thích sự hài lòng công việc. Ngoài những điều nói trên, bất cập của công ty có lẽ là một trong những yếu tố cơ bản. có một số trường hợp trong đó người sử dụng lao không tận dụng hết khả năng của người lao động hoặc công việc đang quá khắt khe với thu nhập thấp, nó là tốt hơn cho người dân để tìm kiếm nghề nghiệp hấp dẫn hơn.
Để đặt nó trong Tóm lại, tôi chắc chắn xác định lại vị trí của tôi rằng nó không còn khả thi hoặc mong muốn để duy trì ổn định trong một sự nghiệp cả đời.