Làm thế nào có thể ba nhân viên với hiệu suất phát sángđịnh giá được đặt ra bởi các tổ chức mà dường như một lầnđể đánh giá họ? Tất nhiên, một khả năng là gần đâykhủng hoảng tài chính yêu cầu tất cả các tổ chức để làm chosự lựa chọn khó khăn trong số nhiều nhân viên có giá trị. Nó cũng có thểhiệu suất ba phụ nữ xấu đi trongthời gian sau khi xem xét thuận lợi cuối cùng của họ. Hai trong số basử dụng lao động đã công khai tuyên bố rằng quyết định của họ đãhợp lý. Merrill Lynch đã nói rằng Bostjancic quản lýđiều trị của mình một cách thích hợp sau khi đẻ của mình; Ngân hàngTokyo nói nó tốt nhất hoàn toàn tra khiếu nại và
đang được dịch, vui lòng đợi..
