How could three employees with glow

How could three employees with glowing performance
appraisals be laid off by the institutions that once seemed
to value them? Of course, one possibility is that the recent
financial crisis required all of these institutions to make
hard choices among many valued employees. It’s also possible
that the three women’s performance deteriorated in
the time after their last favorable review. Two of the three
employers have publicly claimed that their decisions were
justified. Merrill Lynch has said that Bostjancic’s manager
treated her appropriately after her maternity leave; Bank
of Tokyo says it fully investigated Best’s complaints and

Kết quả (Việt) 1:

Làm thế nào có thể ba nhân viên với hiệu suất phát sángđịnh giá được đặt ra bởi các tổ chức mà dường như một lầnđể đánh giá họ? Tất nhiên, một khả năng là gần đâykhủng hoảng tài chính yêu cầu tất cả các tổ chức để làm chosự lựa chọn khó khăn trong số nhiều nhân viên có giá trị. Nó cũng có thểhiệu suất ba phụ nữ xấu đi trongthời gian sau khi xem xét thuận lợi cuối cùng của họ. Hai trong số basử dụng lao động đã công khai tuyên bố rằng quyết định của họ đãhợp lý. Merrill Lynch đã nói rằng Bostjancic quản lýđiều trị của mình một cách thích hợp sau khi đẻ của mình; Ngân hàngTokyo nói nó tốt nhất hoàn toàn tra khiếu nại và