In simple words, Human resource man

In simple words, Human resource management is management function that helps
manager to recruit, select, train and develop organization members. Or HRM is a process
of making the efficient and effective use of human resources so that the set goals are
achieved.
In general terms, Human Resource Management is “concerned with the people
dimension in management. Since every organization is made up of people, acquiring their
services, developing their skills, motivating them to high levels of performance and
ensuring that they continue to maintain their commitment to the organization are essential
for achieving organizational objectives. This is true regardless of the type of organization
government business, Education, Health, regression or social action

Kết quả (Việt) 1:

Nói một cách đơn giản, quản lý nguồn nhân lực là chức năng quản lý giúp
quản lý tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo và phát triển các thành viên tổ chức. Hoặc HRM là một quá trình
làm việc sử dụng hiệu quả và hiệu quả nguồn nhân lực để các mục tiêu đề ra đều
đạt được.
Về tổng quát, Quản lý nguồn nhân lực là “liên quan với những người
kích thước trong quản lý. Vì mỗi tổ chức được tạo thành từ mọi người, mua lại của họ
dịch vụ, phát triển kỹ năng của họ, thúc đẩy họ đến mức cao về hiệu suất và
đảm bảo rằng họ tiếp tục duy trì cam kết của họ đối với tổ chức là rất cần thiết
để đạt được mục tiêu của tổ chức. Điều này đúng không phụ thuộc vào loại hình tổ chức
kinh doanh của chính phủ, Giáo dục, Y tế, hồi quy hoặc hành động xã hội

Kết quả (Việt) 2:

Nói một cách đơn giản, quản lý nguồn nhân lực là chức năng quản lý giúp
người quản lý tuyển dụng, chọn, đào tạo và phát triển các thành viên tổ chức. Hoặc HRM là một quá trình
việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hiệu quả để các mục tiêu đặt ra là
Đạt.
Nói chung, quản lý nguồn nhân lực là "quan tâm đến người dân
Kích thước trong quản lý. Vì mỗi tổ chức được tạo thành từ mọi người, có được
phát triển các kỹ năng của họ, thúc đẩy họ đến mức hiệu suất cao và
đảm bảo rằng họ tiếp tục duy trì cam kết của mình cho tổ chức là điều cần thiết
để đạt được các mục tiêu tổ chức. Điều này đúng bất kể loại hình tổ chức
kinh doanh chính phủ, giáo dục, y tế, hồi quy hoặc hành động xã hội

Kết quả (Việt) 3:

Nói một cách đơn giản, quản lý tài nguyên con người là chức năng quản lý giúp
Trưởng phòng tuyển dụng, tuyển chọn, huấn luyện và phát triển thành viên tổ chức.Hoặc HRM là một quá trình
Việc sử dụng nhân lực có hiệu quả và hiệu quả để đạt được mục tiêu
đạt.
Nói chung, Quản lý Tài nguyên nhân là'82;liên quan đến người dân
Tham gia quản lý.Bởi vì mỗi tổ chức được tạo ra bởi con người
dịch vụ, phát triển kỹ năng, thúc đẩy họ đến mức đạt trình cao và
Việc đảm bảo họ tiếp tục cam kết với tổ chức là điều cần thiết.
để đạt được mục tiêu trong tổ chức.Điều này là đúng, bất kể loại tổ chức nào.
Công việc chính phủ, Giáo dục, Sức khỏe, Hồi phục hay hoạt động xã hội